Pensii Reforma va provoca o scădere de la 15% la 25% din viitoarele pensii Eliberare
Potrivit colectivului „Pensiile noastre”, ale cărui cifre au fost reproduse la începutul lunii septembrie în mai multe mass-media, rata de înlocuire a pensiilor în comparație cu ultimul salariu ar scădea brusc odată cu reforma guvernului. Dar demonstrația este înșelătoare.
Întrebare adresată de Pierre pe 24.09.2019
Vă referiți la cifrele colectivului anonim „Nos retrites” (reformedesretraites.fr), publicate, printre altele, în Le Parisien din 5 septembrie.
Potrivit acestui grup, condus în special de economiști, majoritatea oamenilor ar pierde și, în mare măsură, cu proiectul guvernului de reformă a pensiilor, care intenționează să stabilească un sistem universal de puncte care să înlocuiască toate sistemele actuale. Acest lucru este demonstrat de cazurile invocate, în care, de fiecare dată, cu o carieră identică cu tatăl sau mama lor, copiii vor beneficia, odată ce se pensionează, de o rată de înlocuire pentru ultimul lor salariu, care este mult mai mică decât cea a părintelui lor . Le Parisien insistă că aceasta este o reformă Macron înainte/după comparație.
Ca reamintire, actualul sistem de pensii se bazează, pentru angajații din sectorul privat, pe un sistem dual. Prima etapă a rachetei: retragerea de bază. Pentru a putea pleca cu pensie integrală, după 62 de ani, un angajat trebuie să fi contribuit cu un anumit număr de ani (de la 40 de ani pentru cei născuți în 1948 la 43 de ani pentru generația născută în 1973). Apoi pleacă cu 50% din salariul său mediu anual, calculat pe media celor mai buni 25 de ani.
Etajul al doilea: pensionarea complementară (Agirc-Arrco). Acest lucru funcționează deja în puncte. Concret, angajatul achiziționează puncte la un anumit preț, le acumulează de-a lungul carierei, înainte de a le transforma înapoi într-o pensie solidă și de poticnire în momentul lichidării pensionării. Per total, pensiile suplimentare reprezintă între un sfert și o treime din pensionarea totală a neexecutivilor și între jumătate și trei sferturi din pensionarea executivilor.
Mâine, acest sistem dual ar fi, prin urmare, înlocuit cu un dispozitiv unic, bazat pe principiul pensiilor suplimentare. Fiecare persoană își va contribui toată viața prin achiziționarea de puncte (la 10 euro punctul de la începutul reformei), apoi va transforma aceste puncte în momentul pensionării (0,55 euro de pensionare anuală pentru fiecare punct). Sau un randament de 5,5%.
Întotdeauna va exista o vârstă minimă pentru plecare (62), dar nu va mai exista o perioadă minimă de cotizare pentru a primi o pensie cu tarif complet. În schimb, Înaltul Comisar pentru Pensii, Jean-Paul Delevoye, intenționează să introducă o „vârstă cu tarif complet”, stabilită inițial la 64 de ani. În cazul plecării înainte de această vârstă, angajatul va fi supus unei reduceri. Dacă pleacă după 64 de ani, va primi în schimb un bonus. Rețineți că la sfârșitul lunii august, Emmanuel Macron părea să favorizeze menținerea unei perioade de cotizare (cu reducere și primă ca astăzi dacă nu este atinsă sau dimpotrivă depășită), mai degrabă decât o vârstă esențială.
Comparații distorsionate
Să ne întoarcem acum la exemplele colectivului „Pensiile noastre”, care anticipează o deteriorare foarte accentuată a nivelului pensiilor cu planul guvernului. Și să începem cu primul caz, cel al lui Mathieu și al fiului său Mathias, care au avut amândoi o carieră identică, cu o durată de 42 de ani ca neexecutiv în sectorul privat și care vor pleca amândoi la vârsta de 64 de ani.
Odată cu „reforma Macron”, explică colectivul, Mathias va beneficia de o pensie echivalentă cu 55,8% din ultimul său salariu, față de 72,5% pentru tatăl său. Sau o diferență de 16,7 puncte, reprezentând o scădere de 23%.
Cu excepția faptului că această prezentare, astfel formulată, este înșelătoare. Pentru că, chiar și fără a vorbi despre viitoarea reformă Macron, aceste două cazuri sunt incomparabile.
Cazul tipic al lui Mathias este preluat din raportul făcut public în această vară de Înaltul Comisar pentru Pensii, Jean-Paul Delevoye (pagina 125). Conform acestui document, un neexecutiv din sectorul privat, născut în 1990 și lichidându-și drepturile la 64 de ani, în 2054, va beneficia de o rată de înlocuire de 55,8% cu reforma planificată (1)
Simularea tatălui, care va pleca cu aproape 30 de ani mai devreme (în 2025) cu o rată de înlocuire de 72,5%, provine din cel mai recent raport COR, publicat în iunie 2019 (Fig 2.29).
Dar dacă rata de înlocuire a lui Mathias este mai mică decât cea a tatălui său, aceasta se datorează în primul rând reformelor din trecut: Mathias va suferi toate efectele modificărilor sistemului votate în ultimii ani, unde tatăl său va fi mult mai puțin afectat.
Acesta este cazul, de exemplu, cu reforma Touraine din 2014, care a prelungit treptat perioada de cotizare pentru pensionarea completă. A fost adus la 42 de ani pentru Mathieu (născut în 1961), tatăl, dar la 43 de ani pentru Mathias (născut în 1990). Fiul va experimenta, așadar, pentru aceeași durată a carierei, o reducere pe care tatăl său nu o știa, atunci când își lichidează pensionarea. Fiul va încasa, de asemenea, diferitele adaptări ale planurilor complementare, care vor afecta doar parțial tatăl său.
Cu alte cuvinte, există deja, ignorând viitoarea reformă, un decalaj semnificativ între cele două situații. Și cel mai bun mod de a afla este să faceți referire la cele mai recente proiecții ale Consiliului de orientare pentru pensionari (COR).
Prin extinderea regulilor sistemului actual, dacă Mathias ar pleca în 2054 după o carieră identică cu tatăl său, el ar beneficia de o pensie reprezentând 59% până la 64% (2) din ultimul său salariu (intervalul ia în considerare diferitele scenarii de câștig productivitate), față de 72,5% pentru tatăl său. Putem vedea că deteriorarea ratei de înlocuire (între 8,5 și 13,5 puncte) este deja foarte semnificativă, chiar și fără reforma viitoare.