Pensiile angajaților pentru schemele de bază și suplimentare
Funcționare, explicații, calcule ale pensiilor plătite prin schemele de bază și suplimentare pentru lucrătorii salariați din sectorul privat.
Angajații din sectorul privat își finanțează pensionarea în timp ce lucrează prin contribuții la asigurări pentru limită de vârstă. Acestea le permit să valideze trimestrele pentru schema de bază și să acumuleze puncte pentru pensia suplimentară.
Pensia de bază a angajaților
Pensia de bază constituie prima etapă a pensiei de angajat. Contribuțiile de bază pentru limită de vârstă plătite atât de angajator, cât și de angajat, generând drepturi, acoperind o parte din salariu, pensia de bază este plafonată. Suma sa maximă a ajuns la 1.609 euro brut pe lună în 2016.
Asigurare de pensionare este schema de pensie de bază pentru angajați, dar și pentru funcționarii publici care nu sunt titularizați. Angajații din Ile-de-France depind de Fondul național de asigurări pentru limită de vârstă (Cnav), cele instalate în regiunea fondului de pensii și asigurări de sănătate profesională (Carsat) din locul de reședință și angajații care locuiesc în departamentele și teritoriile franceze de peste mări (Martinica, Guadelupa, Insula Reunion, Guyana) sunt afiliați la un fond general de securitate socială (CGSS).
Muncitorii agricoli depind de Mutualité sociale agricole (MSA) pentru pensionarea de bază. Acest statut reunește lucrătorii sezonieri și angajații exploatațiilor agricole, dar și angajații cooperativelor agricole, industriilor agroalimentare și grupurilor mutualiste agricole, dintre care cele mai cunoscute sunt Crédit Agricole și Groupama.
Asigurările de pensionare sau contribuțiile pentru limită de vârstă MSA se referă atât la partea, cât și la întregul salariu. Contribuțiile „plafonate” se aplică părții din remunerația inclusă în plafonul de securitate socială (PSS), a cărui sumă este reevaluată în fiecare an. În 2016, acestea corespund primilor 3.218 euro brut câștigați. Acestea sunt contribuțiile plafonate care permit validarea trimestrelor de contribuții.
Contribuțiile „fără plată” se aplică întregului salariu, dar nu generează drepturi la pensie. Adică pentru a valida sferturi de pensionare.
Pensia de bază pentru angajați se calculează pe baza salariului mediu anual (SAT) care corespunde mediei celor mai buni 25 de ani de remunerație în limita PSS. I se aplică o rată de pensie care nu poate depăși 50%. Se ia în considerare numărul de trimestre trimise și asimilate. Ca și durata asigurării. Acest ultim parametru corespunde numărului de trimestre necesare pentru a primi o pensie de bază completă, adică fără reducere. Dacă numărul de trimestre trimise și asimilate este mai mic decât perioada asigurării, rata pensiei este redusă cu 1,25% pe trimestru lipsă.
Formula matematică:
SAM x rata pensiei x numărul trimestrelor contribuite și asimilate
Numărul de trimestre necesare pentru a primi o pensie fără deducere
În planurile de bază ale sectorului privat, trimestrele de pensionare sunt validate de la un anumit nivel de contribuție (și nu la fiecare 90 de zile lucrate ca în sectorul public). De la 1 ianuarie 2014, trebuie să fi contribuit echivalentul a 150 de ore plătite la salariul minim pentru a valida 1 trimestru (200 de ore de salariu minim anterior).
Salariul minim pe oră fiind stabilit la 9,67 euro brut în 2016, acesta corespunde la 1.450,50 euro brut în acest an. Nu este posibil să validați mai mult de 4 termeni pe an. Astfel, 5.802 (1.450,50 x 4) euro brute de contribuții fac posibilă validarea unei anuități complete în 2016. Dincolo de această sumă, contribuțiile nu creează niciun drept suplimentar. Sunt plătiți „scufundați”.
În perioadele de inactivitate, angajații contribuie puțin sau deloc la pensia de bază. Li se acordă „contribuție considerată” sau trimestre „asimilate” pentru a compensa această situație.
• Trimestru pentru maternitate
Concediul de maternitate luat înainte de 1 ianuarie 2014 vă dă dreptul la un trimestru. Cele care au loc după această dată permit achiziționarea unui trimestru pe o perioadă de 90 de zile în care asiguratul a primit diurne (DA) pentru maternitate.
În plus, angajaților li se alocă 4 trimestre pentru fiecare copil pentru naștere sau adopție și 4 trimestre pentru educație. Pentru copiii născuți sau adoptați după 1 ianuarie 2010, termenii de adopție și educație pot fi acordați, în anumite condiții, celuilalt membru al cuplului în cazul în care acesta din urmă a luat concediu de adopție sau parental.
• Cartier pentru boală
Un trimestru este validat pe o perioadă de 60 de zile de IJ plătite ca parte a unui concediu medical.
• Trimestru pentru șomaj
1 trimestru este validat de o perioadă de 50 de zile de șomaj care are loc înainte de 1 ianuarie 1980. După această dată, numai perioadele compensate de asedici dau dreptul la sferturi de pensionare, cu excepția primelor înregistrări la Pôle Emploi.