Pensiile sunt adesea prezentate ca un model, exemplul suedez criticat în ciuda tuturor

Adoptat la sfârșitul anilor 1990, sistemul suedez de pensii a servit ca sursă de inspirație pentru reformele guvernului francez. Deși este considerat unul dintre cele mai durabile din punct de vedere financiar din lume, este criticat pentru că generează inegalități și precaritate.

Postat pe 19 decembrie 2019 la 10:59 - Actualizat pe 19 decembrie 2019 la 20:47

Timp de citire 5 min.

Partajare
Partajare dezactivată Partajare dezactivată
Partajarea este dezactivată Trimiteți prin e-mail
Partajare dezactivată Partajare dezactivată
Partajare dezactivată Partajare dezactivată

Articol rezervat abonaților

De aproape douăzeci de ani, oficialii ministerului din Stockholm s-au obișnuit cu baletul ciudat al delegațiilor franceze care mărșăluiau prin capitala Suediei. Membrii guvernului, deputați, parteneri sociali, experți ... Ei ajung în căutarea de idei, pentru a încerca să realizeze în Franța ceea ce a realizat Suedia de la sfârșitul anilor 1990, cu un sistem de pensii care este acum folosit ca inspirație pentru guvern a lui Edouard Philippe, dar face obiectul criticilor din regatul scandinav.

Articol rezervat abonaților noștri Citiți și Mirajul sistemului suedez de pensii

Votată în 1998, bazele reformei au fost puse în 1994. Suedia a ieșit apoi dintr-o criză gravă, care și-a afectat economia și finanțele publice. În tradiția pură scandinavă a consensului, social-democrații, conservatorii, liberalii, centristii și creștin-democrații, alături de Verzii, formează „pensionsgruppen” (grupul de pensii), responsabil de propunerea unei alternative la un sistem a cărui amenințare financiară durabilă, pe măsură ce îmbătrânirea populației se accelerează.

Din 1959, Suedia are un sistem universal de pensii. Se menține. Dar, în timp ce nivelul pensiilor s-a bazat pe cei mai buni cincisprezece ani de salariu, legiuitorul a introdus pensionarea punctuală, în care fiecare an contează.

Indexat la speranța de viață

Sistemul este prezentat în mod tradițional sub forma unei piramide. Regimul general stă la bază. Acesta este finanțat din contribuții la pensie în valoare de 18,5% din venituri, împărțite de angajați și angajatori. Optzeci și șase la sută merge la sistemul PAYG, restul fiind capitalizat în fonduri de pensii. O „pensie minimă garantată”, precum și o indemnizație de locuință sunt oferite celor care nu au lucrat suficient.