Pensionarea înțelegând noul sistem de puncte - RegionsJob
Prin reforma sa, guvernul intenționează să simplifice sistemul de pensii printr-un sistem universal de puncte.
Dacă aveți mai mult de cinci ani de la pensionare, această reformă vă privește. Acesta va intra în vigoare cel mai devreme în 2025, data de la care drepturile dobândite vor fi convertite în puncte. Concret, ce se va schimba ?
Plecare la 62 întreținută
În prezent, nu toți francezii sunt supuși acelorași planuri de pensii: dincolo de diferențele dintre angajații publici și privați, există și lucrătorii independenți și angajații supuși regimurilor speciale, precum angajații RATP. Sau cei ai Banque de France. Punctul lor comun actual? Oricine își poate părăsi slujba la 62 de ani și poate primi o pensie completă după 42 de ani de muncă. Pentru cei care nu au contribuit suficient, plecarea cu pensie completă este posibilă la 65 sau 67 de ani. Odată cu pensionarea punctuală, vârsta de pensionare pentru toți francezii va rămâne la 62 de ani, însă guvernul nu a specificat dacă această vârstă va permite și pensionarea completă.
Puncte în loc de sferturi
Sistemul de puncte își propune să se asigure că fiecare euro contribuit conferă aceleași drepturi tuturor francezilor, indiferent dacă lucrează în sectorul privat, în public, indiferent dacă lucrează pe cont propriu ... O valoare punctuală este atribuită unui euro și această valoare este aceeași pentru toți. Dar dacă toate regimurile speciale vor fi integrate în regimul universal, asta nu înseamnă că toate specificitățile vor dispărea. Sistemul de puncte se referă într-adevăr la toți francezii, dar ar putea fi păstrate anumite particularități, cum ar fi plecarea înainte de 62 de ani pentru pompieri. Compensația va permite unor profesioniști să obțină puncte suplimentare, în locul trimestrelor actuale
Aceste puncte suplimentare sunt luate în considerare și pentru fiecare copil din primul copil, iar guvernul planifică, de asemenea, un sistem de compensare pentru a reduce povara perioadelor de șomaj, boală și maternitate în carierele angajaților care urmează să se pensioneze.