Pensiunea suplimentară Agirc-Arrco acest sistem de puncte care aplică deja o vârstă de echilibru
În timp ce mai multe sindicate (CGT, FO, Sud-Rail) fac apel la protest în 21 și 24 septembrie împotriva planului guvernului de a sistem universal de pensii bazat pe puncte Cu o vârstă de echilibru sau o vârstă esențială de 64 de ani, un sistem combină deja aceste două caracteristici. Acesta este sistemul de pensii suplimentare Agirc-Arrco, care se referă la toți angajații din sectorul privat.
De la 1 ianuarie 2019, se aplică acest sistem de pensii punctual un sistem bonus-penalizare, pentru a încuraja angajații să lucreze peste 62 de ani, vârsta legală de pensionare. În cazul în care un asigurat născut din 1957 și care îndeplinește condițiile de vârstă (62 de ani) și durată (166 trimestre) decide să-și plătească pensia la data la care primește o pensie de la un tarif integral, cuantumul suplimentului său pensia se reduce cu 10%. Această penalizare se aplică timp de trei ani și cel târziu până la vârsta de 67 de ani, vârsta automată a tarifului complet.
Reducere de 10% timp de 3 ani pentru noul pensionar
La sfârșitul acestor trei ani de reducere (numit coeficient de reducere sau „solidaritate”), asiguratul își va recupera 100% din drepturile sale în baza pensiei sale suplimentare. Acordul exceptează de la acest sistem de penalizare asigurații care și-au lichidat pensia de bază la pensie la rata completă și care sunt scutiți de CSG de la pensia lor suplimentară de pensionare.
Ca vârstă de echilibru de 64 de ani prevăzută de Raportul de Jean-Paul Delevoye, acest sistem (a se vedea infografia de mai jos) își propune să schimbe comportamentul angajaților care se apropie de pensionare. Odată cu reforma adoptată, dacă doresc să scape de reducere, trebuie să rămână în activitate după 62 de ani (până la o vârstă care variază în funcție de caz).
În acest caz, sistemul prevede bonusuri pentru angajații care își întârzie pensionarea cu cel puțin doi ani (din momentul în care îndeplinesc condițiile pentru rata completă, întotdeauna). Aceștia vor vedea creșterea pensiei suplimentare cu 10% pentru un an, un coeficient de creștere care crește la 20% pentru trei ani de amânare și 30% pentru patru ani sau mai mult cu întârziere la data pensionării.