Pentru un sistem echitabil, echitabil și inclusiv de sănătate și securitate a muncii TVA Nouvelles
Charles Milliard și MBA
| Postat pe 18 decembrie 2020 la 9:51 a.m.
Planul de compensare al Quebecului pentru accidente de muncă este unul dintre cele mai generoase din lume. Trebuie să fim mândri de acest lucru, deoarece trebuie să sprijinim în mod adecvat victimele accidentelor la locul nostru de muncă.
Prin depunerea proiectului de lege 59, ministrul Jean Boulet răspunde la o cerere comună din partea reprezentanților angajatorilor și a reprezentanților sindicatelor din Quebec de a îndepărta modul în care gestionăm sănătatea și securitatea în muncă.
Cu toate acestea, proiectul de lege conține capcane majore care ar putea submina corectitudinea sistemului.
Planul nostru este conceput astfel încât, cu cât mediul de lucru este mai riscant, cu atât primele de asigurare plătite de angajator sunt mai mari.
Prin urmare, angajatorul este responsabil pentru costurile asociate cu situațiile pe care acesta le-ar fi putut preveni. Prin urmare, recompensăm studenții buni prin reducerea facturilor și, dimpotrivă, îi penalizăm pe cei mai neglijenți prin creșterea contribuțiilor lor la planul CNESST. Un sistem corect ancorat pe principiul „poluatorul plătește”.
Sistemul permite compensarea unei victime a unei vătămări corporale fără a lua în considerare bagajele personale, cum ar fi o vătămare din trecut, care ar fi putut să le facă mai vulnerabile.
Deoarece CNESST este finanțat integral din contribuțiile angajatorilor, ei trebuie să finanțeze singuri această compensație.
Pentru a corecta această situație, care i-a determinat să suporte costuri suplimentare care nu provin din responsabilitatea locurilor de muncă, angajatorii au propus și au obținut în trecut să pună în comun costurile pentru acest tip de eveniment. Prin urmare, proiectul de lege nu este suportat de un singur angajator, ci de toate companiile care contribuie la CNESST, din fondul general.