Perbitul personal al managementului performanței
Acordurile-țintă sunt un instrument de management eficient. Odată cu soluția, managerii de resurse umane au stabilit un proces sistematic de evaluare a angajaților și acorduri țintă în mișcare.
Manager de performanță dintr-o privire
Fii cu ochii pe obiective
Toate obiectivele de performanță și dezvoltare ale unui angajat sunt înregistrate într-o manieră structurată în managerul de performanță.
Control permanent al succesului
Software-ul generează un formular de evaluare pentru evaluarea angajaților și permite controlul continuu al succesului.
Gata cu întreținerea dublă a datelor
Managerul de performanță este complet integrat în perbit.insight și poate prelua automat informațiile stocate acolo.
Gestionarea talentelor din perbit - Faceți cunoștință cu lipsa abilităților și reacționați devreme
Avantajele tale
- Control permanent al succesului
- Competențe în comparație țintă/reală
- Identificați performanții cu performanțe ridicate și cu performanțe reduse
- Evaluări individuale
- Transparență în ceea ce privește calificările și nevoile de formare
- Documentare simplă și uniformă, fără întreținere dublă a datelor
Caracteristici de performanta
- Documentare structurată a obiectivelor definite
- Realizarea țintei măsurabile
- Carduri țintă personale pentru angajați
- Semnale grafice pentru monitorizarea succesului
- Proiectant de liste și statistici pentru evaluări vizuale
- Formulare de evaluare din perspectiva managerului și a angajaților
- Procese automatizate
- Integrarea obiectivelor echipei, departamentului și companiei
Manager de performanță - pentru angajați angajați și calificați
Acordurile-țintă și evaluările sunt un instrument eficient pentru gestionarea și dezvoltarea angajaților. Acestea contribuie la asigurarea angajamentului față de munca lor și contribuie la identificarea nevoilor de calificare. Cu managerul de performanță de la perbit.insight, companiile pot seta un proces sistematic în mișcare care asigură o înțelegere comună a cerințelor și obiectivelor.
Cauti mai multe informatii? material informativ perbit pentru descărcare
Faceți transparente abilitățile existente
Acordurile-țintă sprijină managerii din companie în formularea sarcinilor complexe într-o manieră verificabilă pentru angajații lor și transpunerea lor în rezultate concrete, măsurabile. Software-ul care mapează și automatizează acest proces este un instrument de planificare și control fiabil, care asigură transparența necesară prin atribuirea cerințelor cerute funcțiilor individuale, efectuarea unei comparații țintă/efective a competențelor unui angajat și procesele proiectate clar.
Fii cu ochii pe obiectivele convenite
Managerul de performanță ajută la înregistrarea obiectivelor de performanță și dezvoltare convenite într-un mod structurat în evaluarea angajaților - cu perioade de timp, ponderări și gradul de atingere a obiectivelor. Folosind criterii liber selectabile, software-ul generează un formular de evaluare în care sunt introduse evaluarea superiorului și autoevaluarea angajatului. Toate acordurile țintă valabile ale unui angajat sunt rezumate ca o prezentare generală într-un card țintă personal. Semnalele grafice permit monitorizarea continuă a succesului.
Așa faceți ca sistemul dvs. de acorduri țintă să se potrivească pentru viitor!
Identificați performanții cu performanțe ridicate și cu performanțe scăzute
Comparațiile și evaluările țintă/reale pot fi realizate cu flexibilitate și rapiditate - proiectantul listelor și statisticilor face posibil: De exemplu, software-ul vizualizează o prezentare generală în funcție de unitățile organizaționale, reprezintă o matrice de calificare la nivelul întregii companii sau generează liste de termene pentru cerințe. Performanții cu performanțe ridicate și scăzute pot fi, de asemenea, identificați dintr-o privire, iar măsurile de sprijin pot fi controlate individual.
Procese automatizate
Managerul de performanță este complet integrat în perbit.insight și permite ca informațiile stocate acolo, cum ar fi cerințele specifice funcției și obiectivele departamentale de nivel superior, să fie adoptate automat. Nu este nevoie de întreținere dublă a datelor.
Gestionarea cu succes a performanței prin intermediul suportului software potrivit oferă departamentelor de resurse umane, managerilor și angajaților numeroase avantaje. Aflați mai multe în postarea noastră de pe blog.