Piața muncii Mediul economic Bulgaria Piața muncii, costurile salariale și non-salariale
În Bulgaria, pandemia coronavirusului agravează probleme structurale, cum ar fi șomajul pe termen lung. Introducerea formării profesionale duale oferă un remediu.
De Günter Maier | Sofia
Până în 2019, creșterea economică a Bulgariei a creat locuri de muncă. Șomajul a scăzut constant. Cu toate acestea, în anul de criză 2020, se așteaptă ca produsul intern brut (PIB) real să scadă cu 7,2%, în principal din cauza efectelor crizei coroanei. Pornind de la nivelul scăzut, se așteaptă ca PIB-ul real să crească din nou cu aproximativ 6% în 2021, a estimat Comisia UE.
Șomajul ridicat pe termen lung, participarea scăzută a forței de muncă și calificările slabe indică continuarea provocărilor structurale considerabile pentru piața muncii și politica educațională. O introducere pe scară largă a unui sistem de formare profesională duală ar putea ajuta.
Piața muncii se schimbă structural
Emigrația lucrătorilor calificați și a populației în general în scădere în vârstă de muncă reprezintă un risc pentru creșterea pe termen lung a economiei bulgare, pe de o parte, promovând lipsa de competențe. Pe de altă parte, situația demografică oferă și posibilitatea de a reduce șomajul din țară.
În special companiile germane încearcă să rezolve ele însele problema muncitorilor calificați prin formare internă. AHK Bulgaria se angajează, de asemenea, să sprijine introducerea elementelor din sistemul german de formare profesională duală în Bulgaria. Profesioniștii bulgari vorbesc mai ales engleză sau germană. Competențele în materie de limbi străine ale populației, combinate cu nivelul salariului redus, fac din statul balcanic o locație atractivă de externalizare pentru centrele de servicii pentru clienți, centrele de apeluri și serviciile IT.
Guvernul extinde termenul de plată pentru indemnizațiile de scurtă durată
Pentru a limita efectele negative ale pandemiei de coronavirus asupra angajatorilor și angajaților, guvernul a introdus măsura 60/40 la sfârșitul lunii martie 2020. Institutul Național de Asigurări plătește angajaților 60% din veniturile din asigurări și cota angajatorului. Până la sfârșitul lunii iunie 2020, numai companiile din comerțul cu amănuntul (cu excepția comerțului cu autovehicule), transportul rutier, transportul de pasageri și transportul aerian, catering, turism și artiștii independenți ar putea solicita acest sprijin.
De la 1 iulie 2020, a existat un nou format pentru măsura 60/40, care urmează să se aplice până la 30 septembrie 2020. Angajatorii din toate sectoarele economiei care pot demonstra o scădere de 20% a vânzărilor au dreptul la sprijin. Exceptie de la aceasta sunt sectoarele agriculturii și pescuitului, finanțelor și asigurărilor, guvernului, educației, sănătății și asistenței sociale. Până la jumătatea lunii iunie 2020, guvernul plătise aproximativ 45,5 milioane de euro pentru 205.000 de salarii către 7.660 de companii bune ca parte a măsurii 60/40. Aceasta a corespuns cu aproximativ 9 la sută din suma planificată inițial la începutul crizei, de aproximativ 500 de milioane de euro.
Beneficiul măsurii 60/40 este majorat cu 148 de euro pe lună pentru angajatorii și lucrătorii independenți din sectoarele transporturilor și turismului, astfel încât se realizează 80/20 la sută din veniturile din asigurări. Finanțarea este asigurată pentru maximum șase luni ca parte a Programului Operațional (PO) „Dezvoltarea resurselor umane 2014-2020”. 20,5 milioane de euro sunt disponibili pentru aceasta. Sectorul turistic de importanță strategică primește un sprijin financiar de 25,6 milioane de euro, astfel încât persoanele care au fost angajate în turism și au devenit șomere să poată fi reangajate.
Date generale privind piața muncii (2019)
Populație (în milioane)
Forța de muncă (populație mai mare de 15 ani și mai mică de 65 de ani, în milioane)