Planul de costuri de sănătate Îl privește pe membrii opționali ai beneficiarilor de caracterul său?
Contribuția angajatorului care finanțează planul de costuri de îngrijire a sănătății trebuie să fie supusă integral contribuțiilor de asigurări sociale și nu numai pentru partea plătită în beneficiul beneficiarilor, deoarece apartenența facultativă a acestora din urmă privează planul colectiv.
Un contract colectiv de companie stabilește pentru 2008 și 2009 o acoperire suplimentară pentru costurile de sănătate în beneficiul tuturor angajaților, soților și copiilor aflați în întreținere.
În timpul unei inspecții, Urssaf a menționat că calitatea de membru al beneficiarilor la schemă este opțională și că mulți dintre ei nu beneficiază de aceasta. Această circumstanță pune în discuție, potrivit agenției de colectare, caracterul obligatoriu al regimului și justifică reintegrează contribuția angajatorului la baza de contribuții la asigurările sociale pentru suma totală și nu pentru singura parte plătită în beneficiul beneficiarilor.
Amintiți-vă că articolul L 242-1 din CSS prevede ca fondul suplimentar de prevedere sau planul suplimentar de pensionare să fie colectiv și obligatoriu pentru a da dreptul la scutirea plafonată de contribuțiile de asigurări sociale.
Caracterul obligatoriu al schemei impune ca toți angajații companiei sau toți cei care se încadrează în categoria sau categoriile de beneficiari care intră în sfera sa de aplicare să fie obligați să adere. Cu toate acestea, actul juridic care stabilește schema poate prevedea anumite scutiri de la calitatea de membru, listate în mod exhaustiv, la alegerea angajatului.
În fața Curții de Apel, societatea se folosește în special de dispozițiile articolului L 243-6-2 din CSS, care garantează contribuabilului care a aplicat legislația privind contribuțiile și contribuțiile sociale în conformitate cu interpretarea în vigoare acceptată de un circulară din partea ministrului responsabil cu securitatea socială publicată în mod regulat împotriva oricărei ajustări a unui Urssaf pe baza unei interpretări diferite.
Într-adevăr, circulară ministerială 2005-396 din 25 august 2005, atunci aplicabil, prevede că apartenența facultativă a beneficiarilor nu pune sub semnul întrebării caracterul obligatoriu al acoperirii pentru angajați și că numai contribuția plătită trebuie apoi restabilită în baza contribuțiilor de asigurări sociale. în beneficiul deținătorilor de drepturi.
În ciuda acestui text, Urssaf solicită menținerea recuperării pe motiv că societatea finanțează schema prin intermediul unui contribuție globală pentru toți beneficiarii, fără diferențierea părții care acoperă angajații de cea plătită pentru beneficiari.
Curtea de Apel decide numai pe baza articolului L 242-1 din CSS care, în versiunea aplicabilă litigiului, acoperă doar angajații. Acesta consideră că numai partea din contribuția angajatorului plătită în beneficiul beneficiarilor ar trebui să fie supusă unor taxe sociale. Acesta îl determină pe acesta din urmă împărțind contribuția totală plătită de companie la numărul de beneficiari și apoi înmulțind-o cu numărul de beneficiari.
Curtea de Casație cenzurează acest raționament: apartenența facultativă a beneficiarilor la schemă îl privește de un caracter obligatoriu și duce la reintegrarea în baza contribuțiilor de asigurări sociale a contribuției angajatorului pentru suma totală.
A nota: În față, acolo instanta de apel de trimitere, compania va avea un interes să solicite anularea parțială a ajustării prin invocarea articolului L 243-6-2 din CSS și a circularei menționate anterior. Înalta jurisdicție nu s-a pronunțat cu privire la această apărare, compania nefiind inclusă în recursul său.
Ne putem întreba despre sfera de aplicare a acestei judecăți care, desigur, nu comentează în mod expres circularul menționat mai sus, ci contrazice direct termenii acestuia. Interpretarea de către administrare a articolului L 242-1 din CSS în versiunea sa actuală este dată de circulara 2009-32 din 30-1-2009. Aceasta exclude, de asemenea, calitatea de membru opțional al beneficiarilor care privează schema de natură obligatorie în ceea ce privește angajații.