Planuri de pensii și statut Ghid simplu și ușor de înțeles totul
Pe măsură ce ne apropiem de vârsta de pensionare, există multe întrebări despredeschiderea drepturilor.
Pe parcursul carierei profesionale, generați drepturi de pensie în funcție de statutul dvs. și de planul dvs. Într-adevăr, mai multe regimuri coexistă cu caracteristici foarte diferite.
Auziți despre pensiile de bază, complementare, suplimentare, universale, dar ce este mai exact? ?
Fie că sunteți angajat, funcționar public, independent sau șomer, statutul dvs. vă oferă diferite avantaje în ceea ce privește pensionarea, indiferent dacă ați contribuit sau nu la sistemul de pensionare.
Previzualizare în câteva titluri
Diferitele planuri de pensii
În Franța, sistemul de pensionare se bazează pe mai multe organizații de colectare și distribuție.
Ce este planul de pensii ?
Înființat pe bază de solidaritate, sistemul francez de pensionare funcționează pe două principii obligatorii:
- Planul de bază.
- Schema complementară.
Aceste două scheme, care privesc o mare majoritate a asiguraților, contribuie la distribuirea veniturilor între diferitele generații.
Plătind contribuții de securitate socială pe salariu, tu ești cel care plătești pensiile pensionarilor inactivi. În același timp, deschideți drepturi pentru alocația viitoare cu un fond de pensii.
Alături de aceste două regimuri obligatorii, există măsuri speciale definite conform statutului. Putem găsi în special:
- O schemă suplimentară în favoarea funcționarilor publici.
- Regimuri speciale acordate anumitor profesii din marile întreprinderi publice sau anumitor tipuri de meserii. Aceștia pot acoperi asigurările pentru bătrânețe și asigurări suplimentare sau doar a doua categorie.
În cele din urmă, guvernul francez a lansat o reflecție asupra viitorului sistem de pensii pentru a standardiza sistemele către un singur principiu. Aceasta se numește dieta universală.
Care este planul de pensii de bază ?
Este despre primul nivel de asigurare, acordat oricui a lucrat în timpul vieții prin plata contribuțiilor la pensie.
În funcție de experiența dvs. profesională, aveți dreptul de a primi o pensie de bază. Este definit prin realizarea acumulării tuturor pensiilor în cadrul diferitelor fonduri la care ați contribuit.
Nu contează dacă ați schimbat locurile de muncă, regiunile sau statutul, din momentul în care ați fost declarat de compania dvs. și ați plătit contribuțiile dvs. sociale, fiecare organizație vă poate urmări situația.
Cu alte cuvinte, dacă în timpul carierei tale, ai fost succesiv un angajat comercial, manager, funcționar public, apoi independent, cariera ta este perfect reconstituită de-a lungul anilor.
Sistemul francez de pensii se bazează pe solidaritatea între generații. Acesta este motivul pentru care permite plata pensiilor persoanelor care au întâmpinat neîndeplinirea obligațiilor de contribuție în timpul carierei lor profesionale, cum ar fi în timpul șomajului, concediului medical sau concediului parental.
La fel, persoanelor în vârstă de peste 65 de ani care nu au putut contribui sau lucra în timpul carierei lor li se alocă o indemnizație de solidaritate, permițându-le să beneficieze de resurse minime.
Plata pensiei pentru limită de vârstă se oprește la decesul asiguratului. Plata unei pensii de reversiune către soț nu este sistematică. Acesta din urmă va trebui să abordeze unul dintre fonduri pentru a declara decesul și a studia drepturile rezultate.
Care este planul suplimentar ?
Pe lângă schema de bază, contribuabilul își finanțează și partea din pensia suplimentară din fondul de care depinde.
Apropo, în această privință:
Prin urmare, calculul asigurării suplimentare pentru limită de vârstă este legat de profesiile desfășurate în cursul carierei sale.
Te întrebi care este diferența dintre un plan de bază și un plan suplimentar ? Acesta din urmă funcționează cu un sistem de puncte. Se numește așa, deoarece transformă contribuțiile în puncte.
La vârsta de pensionare, aceste puncte sunt utilizate pentru a calcula partea suplimentară a pensiei anuale pentru limită de vârstă, înmulțind numărul dobândit cu valoarea lor. Vești bune, nu scade niciodată: estimarea punctuală este astfel reevaluată în sus în fiecare an.
Ce este planul universal de pensii ?
Pentru a standardiza 42 de scheme speciale existente în Franța, un proiect de lege privind un principiu universal al pensionării este studiat în 2020. Aceasta este o problemă grea, care face obiectul dezbaterii în rândul populației active și a sindicatelor.