Pot să-mi înmânez scrisoarea de demisie?

Actualizat la 03/12/2020

să-mi

Da. Codul muncii vă autorizează să demisionați cu o scrisoare de demisie livrată manual. Pentru aceasta este necesar să scrieți scrisoarea de demisie în duplicat și să o depuneți împotriva descărcării de gestiune, adică să o aveți datată și semnată de angajator sau de un reprezentant legal. Perioada de preaviz a angajatului începe în ziua semnării. Această metodă este mai rapidă și mai ieftină decât poșta recomandată pentru a renunța.

Au trecut vremurile în care ți-ai petrecut întreaga carieră în aceeași companie. Potrivit INSEE, francezii își schimbă locul de muncă de 4,5 ori în primii 10 ani de la intrarea pe piața muncii !

Începerea unei afaceri, salariu mai bun, mutare: există multe cazuri de demisie care te pot determina să renunți la slujbă. Procedura de reziliere a unui contract de muncă diferă în funcție de faptul dacă ați semnat un contract permanent (CDI) sau un contract pe durată determinată (CDD). Cu toate acestea, în ambele cazuri, pentru a vă oferi concediul actual de muncă și a semnifica sfârșitul contractului, trebuie mai întâi să scrieți o scrisoare de demisie.

Dacă în realitate demisia poate fi făcută oral, este mai bine să trimiteți o scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau să înmânați scrisoarea de demisie personal pentru a furniza dovada. Într-adevăr, o demisie în timp util vă va permite să solicitați alocații de șomaj la Pôle Emploi. Angajatorul dvs. nu vă va putea acuza că v-ați abandonat postul sau vă va concedia pentru abateri grave dacă le-ați notificat în mod clar intenția dvs. de a demisiona.

Cum se scrie o scrisoare de demisie ?

Scrisoarea de demisie vă anunță în mod clar și fără echivoc dorința de a vă părăsi slujba. Spre deosebire de o reziliere convențională, nu ați ajuns la un acord cu angajatorul dvs., ați acționat unilateral. Prin urmare, pentru a vă proteja împotriva oricărui conflict, trebuie să includeți un anumit număr de mențiuni în scrisoarea de demisie, referitoare în special la durata notificării (cu excepția cazului în care vă aflați într-o perioadă de probă).

Ce ar trebui să menționați într-o scrisoare de demisie ?

Numele și prenumele și adresa dvs.;

Data dvs. de sosire la companie;

Data livrării manuale a scrisorii de demisie;

Perioada de preaviz: durata perioadei de preaviz este stabilită fie în contractul de muncă, fie prin contractul colectiv. Trebuie să indicați că veți părăsi compania după X zile, săptămâni sau luni de la data livrării manuale. Cu toate acestea, vă puteți părăsi slujba fără notificare prealabilă dacă sunteți gravidă sau după un concediu de înființare a unei afaceri. Dacă doriți să fiți scutiți de notificare, va trebui să solicitați permisiunea angajatorului. Dacă șeful tău îți impune, va trebui să-ți plătească o compensație în locul notificării;

Dorința voastră clară de a demisiona din funcție. Într-adevăr, dacă scrisoarea dvs. este ambiguă, tribunalul industrial o poate reclasifica ca destituire fără cauze reale și grave;

Informații privind o potențială clauză viitoare de neconcurență;