Practică profesională în practică - Portalul pentru validarea învățării anterioare

Portalul pentru validarea experienței dobândite

portalul

  • Acasă
  • Zona de resurse
  • Foi de instrumente
  • Situația profesională în practică

Fișă de instrumente: Situația profesională în practică

Etapele vae:

  1. Pasul 1
  2. Al 2-lea pas
  3. pasul 3
  4. pasul 4
  5. pasul 5

Membrii juriului au trei modalități de a evalua abilitățile unui candidat, în ceea ce privește etalonul corespunzător:

  • situația profesională,
  • dosarul individual al candidatului,
  • interviul individual.

Situația profesională este una dintre metodele posibile de validare, care poate fi solicitată de anumite organisme de certificare (de exemplu, titluri profesionale de la ministerul responsabil cu munca organizat de Afpa). Poate fi real (într-o companie) sau reconstituit (pe o platformă tehnică).

Într-o situație profesională, candidatului i se cere să demonstreze, în practică, că are abilitățile necesare pentru a obține certificarea. vizat. Într-adevăr, candidatul nu are întotdeauna posibilitatea de a demonstra toate abilitățile necesare în timpul interviului, iar dosarul de validare rămâne teoretic.

Cum funcționează o situație profesională? ?

Modalitățile situației profesionale pot fi complet diferite, conform certificatorului. Ca un ghid, iată două exemple concrete:

1 - Exemplu de Afpa, principalul operator al ministerului însărcinat cu munca pentru implementarea titlurilor profesionale.

  • Sunteți invitat la o sesiune de situație profesională. Planificați să fiți disponibil de la o jumătate de zi la o zi, în funcție de specialități.
  • În ziua cea mare, sunteți întâmpinat de cei doi membri ai juriului, care sunt profesioniști în certificarea în cauză.
  • Faza explicativă: membrii juriului vă prezintă procedurile de evaluare și vă pun la dispoziție documentele, scenariile, instrucțiunile și echipamentele necesare.
  • Faza de observare: sunteți invitat să efectuați un anumit număr de sarcini, în condiții identice cu contextul profesional. Membrii juriului vor fi prezenți și vă vor observa pe toată durata testului (durata depinde de fiecare specialitate).
  • Evaluarea observației: membrii juriului se întâlnesc singuri și își împărtășesc opiniile și întrebările cu privire la munca desfășurată. Pentru a face acest lucru, se folosește o grilă de evaluare a competențelor.
  • Interviu individual: sunteți primit de membrii juriului care v-au observat. Pe baza unei grile de interviu care cuprinde obiective bine definite, acestea vă pun la îndoială pentru a obține o viziune globală a experienței și a măiestriei dvs. profesionale.
  • Deliberarea juriului: la sfârșitul interviului, membrii juriului se întâlnesc din nou. Pentru fiecare abilitate Abilitate O abilitate se traduce printr-o capacitate de a combina un set de cunoștințe, abilități și atitudini pentru a îndeplini o sarcină sau o activitate. Are încă un scop profesional. identificate, fac schimb de opinii și ajung la un consens. Decizia comună este luată pentru a vă oferi tuturor, parțial sau deloc titlul.
  • Notificare către candidat: Juriul își ia decizia în aceeași zi și, în cazul validării parțiale, emite recomandări precise, clare și operaționale pentru restul cursului de certificare (instruire, experiență suplimentară care trebuie dobândită înainte de reprezentare etc.).