Premise r; serv; s personalului Legea și bunul simț
Toți liderii de afaceri trebuie să țină cont de legislația muncii. Dar el poate merge mai departe sau îl poate evita în anumite condiții. Actualizare cu privire la posibile dispoziții referitoare la spațiile destinate utilizării angajaților.
Angajarea de personal impune operatorului să ofere un „minim” de confort. Acest „minim” este asigurat în principal de codul muncii și de legislația privind igiena. Se aplică instalațiilor sanitare (toaletă, chiuvetă, duș) și vestiarelor care trebuie să îndeplinească anumite criterii de confort și igienă. Actualizare privind cerințele imperative, dispozițiile „negociabile”, recomandările profesionale și căile de bun simț pentru a îmbunătăți confortul zilnic.
Dusul nu este cerut de lege și nici recomandat de autoritățile de sănătate în muncă.
Dușuri și chiuvete• Dușul este foarte adesea un punct obscur pentru meșteri, neștiind cu adevărat dacă acesta este necesar, recomandat sau pur și simplu util. Deci, fiți conștienți de faptul că instalarea unui duș la locul de muncă nu este cerută nici de Codul muncii (coacerea și patiseria nu fac parte din lista activităților murdare și nesănătoase), nici de legislația privind igiena, nici recomandată de prevenirea profesională a riscurilor organizații precum RSI pentru liderii de afaceri (RSI Prévention pro) sau CNAMTS pentru angajații R439, în parteneriat cu INRS). • Acestea fiind spuse, deoarece activitatea rămâne relativ dezordonată și produce praf de făină care poate dăuna sănătății lucrătorilor cu alergii (astm, dermatoză), este imperativ să oferiți îmbrăcăminte profesională (cu articole de acoperit capul) la concediu la fața locului (sau o pungă de plastic). Pentru a preveni riscul de alergii, dar și cavitatea brutarului (cauzat de praful de zahăr), este rezonabil să prevedeți o baie cu chiuvetă (sau chiar duș) pentru igiena personală (a se vedea caseta).