Probleme și sfaturi practice Persoanele transgender la locul de muncă
Categoriile cu care eram obișnuiți ca societate nu mai sunt suficiente pentru a cuprinde diversitatea sexuală în creștere a timpului nostru și pentru a ghida angajatorii în adaptarea nevoilor individuale. O redefinire a acestor categorii, un studiu al jurisprudenței și o adaptare a modurilor noastre de a face lucrurile sunt esențiale.
Transgender, identitate de gen, expresie de gen și diversitate sexuală. Nu trece o săptămână fără a citi aceste cuvinte în știrile nord-americane. Recent, s-a vărsat multă cerneală în legătură cu politicile controversate ale administrației Trump privind refuzul de a permite persoanelor transgender să se alăture armatei SUA și multiplele declarații ale lui Justin Trudeau care cereau includerea. Este de la sine înțeles că problemele comunității transgender ocupă un loc în creștere pe scenele politice și judiciare. Dar ce zici de provocările acestei comunități pe piața muncii?
Înainte de a aprofunda subiectul, anumite concepte merită definite pentru a localiza problemele care vor fi tratate în acest articol. În primul rând,identitate sexuala se referă la experiența interioară și personală pe care fiecare persoană o are despre genul său. Este posibil să simți că ești o femeie, un bărbat, ambii, nici unul, fie într-un alt moment al continuumului de gen.expresie de gen, în ceea ce îl privește, se referă la modul în care o persoană își exprimă în mod deschis genul prin comportamentele sale, aspectul său fizic, alegerile vestimentare, coafura, purtarea machiajului, limbajul corpului și, în cele din urmă, prin vocea sa. Este important de reținut că nici identitatea de gen, nici expresia de gen nu depind de sexul biologic al unei persoane sau de cel atribuit la naștere. Identitatea și expresia de gen sunt două concepte nelimitative: fiecare conține un număr infinit de posibilități, care sunt unice pentru fiecare individ în funcție de realitatea lor și de modul în care se simt. Prin urmare, se va spune că o persoană este transgender dacă identitatea lor de gen nu se potrivește cu sexul atribuit la naștere, în ciuda oricărei intervenții chirurgicale de realocare a sexului.
Miza în cifre
Precaritatea și vulnerabilitatea persoanelor transgender pe piața muncii sunt realități în Canada.
Aproape de noi, un studiu recent realizat în Ontario în rândul comunității transgender (a se vedea: Transgender People in Ontario, Canada. Statistics to Inform Human Rights Policy, Trans PULSE Project Team, 2015) ilustrează clar acest lucru. Conform acestui studiu, 18% dintre persoanele transgender chestionate au primit un loc de muncă din motive de identitate de gen, 13% au pierdut deja un loc de muncă din aceleași motive și 34% spun că au fost victime ale hărțuirii verbale sau fizice la locul de muncă. Acest lucru ar putea explica de ce aproape un sfert dintre persoanele transgender de la locul de muncă nu îndrăznesc să afișeze sau să dezvăluie identitatea lor de gen colegilor lor.
Ce prevede legea
Discriminarea bazată pe calitatea de persoană transgender a fost interzisă de câțiva ani și a fost identificată de instanțele canadiene drept discriminare bazată pe sex. Cu toate acestea, toate provinciile canadiene, cu excepția New Brunswick, au reafirmat fără echivoc protecția acordată persoanelor transgender adăugând în mod expres în legislația lor „expresie și/sau identitate de gen. Ca motive interzise de discriminare. Legiuitorul federal a făcut același lucru cu adoptarea proiectului de lege C-16, adăugând la Codul penal și la Legea canadiană privind drepturile omului referințe directe la identitatea și expresia de gen.
Mai precis, la locurile de muncă din Quebec, Carta drepturilor și libertăților omului acordă anumite protecții persoanelor transgender. În primul rând, Carta interzice angajatorului în special orice discriminare pe baza identității de gen sau a exprimării în angajarea, formarea și promovarea unei persoane sau ca motiv pentru încetarea angajării. Angajatorul trebuie să asigure în orice moment dreptul la confidențialitate, confidențialitate și demnitate al tuturor angajaților. În plus, dreptul la egalitate fără discriminare bazată pe sex și, mai contemporan, pe identitatea și/sau expresia de gen, impune angajatorului obligația de a găzdui, dacă este necesar, un angajat transgender. Deși nu există o definiție exhaustivă a obligației de acomodare, aceasta solicită de obicei angajatorului să ajusteze, să modifice sau să adapteze un standard sau o sarcină de angajare pentru a permite angajatului să-și asigure performanța profesională.
Este de la sine înțeles că angajatul trebuie să colaboreze și să comunice cu angajatorul său și, după caz, cu sindicatul său, pentru a facilita identificarea și punerea în aplicare a măsurilor de acomodare adecvate situației sale.
40.000 dolari este suma plătită în daune de către proprietarul unui contract public cu patru persoane.
Ce prevede jurisprudența
În plus față de unele decizii ale Tribunalului canadian pentru drepturile omului și Tribunalul drepturilor omului din Quebec care acordă daune persoanelor transgender care au reușit să demonstreze un comportament discriminatoriu din partea angajatorului (a se vedea: 2004 CHRT 7, 2007 TCDP 53 și (1998) 33 CHRR D/623), s-au luat foarte puține decizii în Quebec cu privire la problema persoanelor transgender la locul de muncă. Cu toate acestea, două decizii din Ontario sunt de remarcat: Salsman v. London Sales Arena Corp., 2014 HRTO 775 și cazul Vanderputten v. Seydaco Packaging Corp., 2012 HRTO 1977.