Profilul dvs. de social media vă poate face să pierdeți un loc de muncă BBC News Africa
Credit foto, PA
Feed-ul Twitter al lui Toby Young s-a dovedit distructiv
Toby Young și-a dat demisia din consiliul de administrație al unui nou organism de reglementare a universității după mai bine de o săptămână de critici legate de comentariile sale controversate de pe rețelele de socializare.
Este jurnalist, opiniile sale sunt binecunoscute, dar comentariile pe care le-a făcut pe Twitter - chiar dacă au fost șterse - au fost suficiente pentru a-i reduce șansele de a rămâne în postare.
Dacă o persoană publică de vârstă mijlocie, precum domnul Young, poate fi concediată de prezența sa online, cât de îngrijorați ar trebui să fim restul dintre noi ?
Majoritatea angajatorilor examinează prezența online a unei persoane chiar înainte de a fi selectată pentru un interviu - să nu mai vorbim de decizia finală de angajare.
Verificarea profilului
Reed este una dintre cele mai mari agenții de recrutare din Marea Britanie.
„Recrutorii pot vizualiza profilurile digitale ale candidaților pe care îi intervievează sau doresc să-i angajeze, deoarece este o modalitate rapidă și ușoară de a afla mai multe despre individ”, spune Laura Holden, de la Reed.
Un sondaj recent de la reed.co.uk a constatat că 43% dintre recrutori verifică deseori profilurile digitale.
Alte sondaje arată că marea majoritate, până la peste 80%, analizează prezența online a unui candidat cel puțin o dată.
Și acest lucru nu este scotocit, este perfect legal ca un potențial angajator - sau oricine - să urmărească ceea ce își dorește.
David D'Souza, șeful resurselor umane de la Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), explică: „Este în regulă - și pot acționa după ceea ce văd - atâta timp cât nu este ilegal”.
El susține că trebuie să evite încălcarea Legii egalității 2010 - nu trebuie să discrimineze oamenii din cauza unei „caracteristici protejate”, care poate deveni mai clară online, cum ar fi religia, vârsta, etnia sau dizabilitățile.
Credit foto, Alamy
Recrutorii acceptă faptul că schimbul de informații personale pe platformele de socializare poate fi ușor de abuzat.
„De exemplu, dacă m-ați uitat la mine și nu mi-ați dat slujba pentru că ați observat o dizabilitate, nu ar fi bine, dar dacă a fost din cauza unui tweet pe care l-am trimis, este bine, chiar dacă acest tweet era în legea ”, adaugă domnul D'Souza.
Setările de confidențialitate
Pentru cei care își încep cariera, ceea ce au făcut online este mai important atunci când există puțină experiență de lucru pentru a îndruma un nou angajator, ceea ce oferă noilor veniți în forța de muncă o altă întrebare importantă de luat în considerare.
Un pas simplu recomandat de Reed este o verificare rapidă a setărilor de confidențialitate pentru a vă asigura că orice material privat este disponibil doar pentru vizionare de către prieteni sau conexiuni.
Cu toate acestea, el acceptă că este ușor să împărtășești prea mult informațiile personale.