Protecția maternității; Legea privind protecția maternității
Conținutul nostru se bazează pe surse științifice bine fundamentate care reflectă cunoștințele medicale recunoscute în prezent. Lucrăm îndeaproape cu experți medicali.
Viitoarele și noile mame care sunt angajate se află sub protecție specială - concediu de maternitate. Ce include exact protecția maternității este stabilit în Legea privind protecția maternității. Cât timp pot lucra femeile însărcinate? Poate fi concediată o femeie însărcinată? Și care sunt obligațiile angajatorului? Vă vom oferi răspunsurile la cele mai importante întrebări despre protecția maternității și Legea privind protecția maternității!
Cuprins
„Legea pentru protecția mamelor care lucrează” - sau, de asemenea: Legea privind protecția maternității - acordă femeilor însărcinate și mamelor care tocmai au născut drepturi speciale. Printre altele, Legea privind protecția maternității își propune să asigure că aceste femei:
- nu au dezavantaje financiare din cauza situației lor,
- sunt protejați de pierderea locului de muncă,
- sunt protejați de a fi copleșiți sau periclitați la locul de muncă.
Conform Legii privind protecția maternității, femeilor însărcinate sau care alăptează nu li se permite să lucreze pentru o anumită perioadă de timp - și înainte și după această perioadă, se aplică reglementări speciale pentru protecția femeilor și a copiilor.
Când începe concediul de maternitate?
Calculatorul de protecție a maternității vă spune când începe și se termină concediul de maternitate.
Printre altele, angajatorul este obligat să proiecteze locul de muncă sau condițiile de la locul de muncă în așa fel încât nici un pericol pentru mamă și copil constă. În caz de îndoială, persoana responsabilă verifică Autoritatea de supraveghere, în ce măsură locul de muncă este sigur în timpul concediului de maternitate.
Fapte despre concediul de maternitate și legea privind protecția maternității
Legea privind protecția maternității își propune să se asigure că mamele care lucrează (însărcinate) nu sunt dezavantajate. Tu ar trebui nu au dezavantaje financiare ...
Fapte despre concediul de maternitate și legea privind protecția maternității
și în fața unuia reziliere la munca protejat fie - la fel ca înainte pericol pentru sanatate la munca.
Fapte despre concediul de maternitate și legea privind protecția maternității
Cu 6 săptămâni înainte de data scadenței începe perioada de protecție a maternității, adică angajatorul nu mai are voie să lase femeia însărcinată să lucreze - cu excepția cazului în care femeia solicită în mod expres acest lucru.
Fapte despre concediul de maternitate și legea privind protecția maternității
La 8 săptămâni după naștere (pentru multipli și sugari sub 2.500 g: 12 săptămâni) perioada de concediu de maternitate se încheie. Dacă bebelușul se naște înainte de data scadentă calculată, perioada de protecție după naștere este prelungită cu perioada de timp până la care perioada de protecție înainte de naștere a fost scurtată.
Fapte despre concediul de maternitate și legea privind protecția maternității
Spre deosebire de perioada anterioară nașterii, femeia nu are voie să lucreze în mod voluntar în perioada de protecție a maternității după naștere (interzicerea absolută a angajării).
Fapte despre concediul de maternitate și legea privind protecția maternității
În afara perioadelor de concediu de maternitate femeile au voie de la 18 ani nu lucrați mai mult de 8,5 ore pe zi sau 90 de ore pe săptămână dublă.
Fapte despre concediul de maternitate și legea privind protecția maternității
La femei sub 18 ani nu poate depăși 8 ore pe zi sau 80 de ore pe săptămână dublă.
Fapte despre concediul de maternitate și legea privind protecția maternității
La Duminica și sărbătorile legale precum noaptea angajatorul poate femeile însărcinate și care alăptează nu te ocupa. Orele suplimentare nu sunt permise.
Fapte despre concediul de maternitate și legea privind protecția maternității
În timpul concediului de maternitate, toate femeile primesc membru independent al unei companii legale de asigurări de sănătate și au dreptul la plată medicală Indemnizatia de maternitate.
Fapte despre concediul de maternitate și legea privind protecția maternității
Femeile care nu e un membru o companie legală de asigurări de sănătate primește o indemnizație de maternitate unică.
Fapte despre concediul de maternitate și legea privind protecția maternității
Dacă femeia pe zi calendaristică mai mult de 13 euro net câștigat, angajatorul dvs. trebuie să plătească diferența la cei 13 euro ca acorda să plătească indemnizația de maternitate.
Fapte despre concediul de maternitate și legea privind protecția maternității
În cazul în care mama nu poate sau doar parțial să lucreze în afara perioadei de protecție a maternității (interdicție de angajare), angajatorul trebuie să îi acorde una Concediu de maternitate numere.
Fapte despre concediul de maternitate și legea privind protecția maternității
În timpul sarcinii și până la patru luni după naștere angajatorul femeii poate nu anulați - Acest lucru este posibil numai în cazuri excepționale.
Fapte despre concediul de maternitate și legea privind protecția maternității
Femeilor însărcinate li se permite să facă examinări preventive în timpul timpului de lucru percepe când acest lucru este posibil doar.
Fapte despre concediul de maternitate și legea privind protecția maternității
Același lucru este valabil și pentru femeile care alăptează: trebuie nici pierderea câștigurilor frică încă refacem orele de lucru lipsă.
Cui i se aplică Legea privind protecția maternității?
Legea privind protecția maternității se aplică toate mamele și femeile însărcinate care au un loc de muncă. Aceasta include nu numai femeile cu normă întreagă, ci și:
- Muncitori cu fracțiune de normă
- Lucrători la domiciliu
- angajat marginal
- stagiar
- Servitorii casnici
Se aplică legea protecției maternității Nu pentru lucrătorii care desfășoară activități independente, mame adoptive, studenți în stagiu, gospodine precum și pentru administratorii/membrii consiliului de administrație al persoanelor juridice/companiilor. Pentru funcționarii publici, există reglementări separate ale funcției publice.
Pentru femeile aflate într-o situație specială se aplică reguli separate.
Care sunt perioadele de protecție a maternității?
Conform Legii privind protecția maternității, femeilor nu li se mai permite să lucreze cu ceva timp înainte și după naștere:
Începutul perioadei de protecție a maternității
Perioada de protecție a maternității începe de obicei cu 6 săptămâni înainte de data calculată a livrării.
Perioada de protecție a maternității începe cu 6 săptămâni înainte de data scadenței. Nu contează dacă este A Copil sau multipli (de exemplu, gemeni, triplete).
Intr-adevar: În acest timp, femeia însărcinată poate continua să lucreze în mod voluntar dacă dorește în mod expres.
Sfârșitul perioadei de concediu de maternitate
Perioada de protecție a maternității se încheie de obicei la 8 săptămâni după naștere.
Mama își poate relua activitatea după cel puțin 8 săptămâni.
- Cântărește bebelușul la naștere mai puțin de 2.500 de grame sau
- este o Nașterea multiplă,
atunci perioada de protecție a maternității după naștere nu este de 8, ci 12 săptămâni.
A venit copilul pe lume prematur (Copil prematur), termenul de protecție este prelungit după naștere - prin perioada de timp prin care a fost scurtată înainte de naștere.
Exemplu: Bebelușul se naște cu 5 săptămâni înainte de data calculată. Cele 6 săptămâni de concediu de maternitate înainte de naștere se scurtează la 1 săptămână. Perioada de protecție a maternității după naștere este de 8 + 5 = 13 săptămâni.
Spre deosebire de înainte de naștere, a se aplică în timpul perioadei de protecție după naștere interzicerea absolută a angajării: Mamei nu i se permite să lucreze în acest timp chiar dacă este dispusă să o facă.
Apropo: Nu există perioade de protecție a maternității pentru avorturi sau avorturi spontane.
Cât timp le este permis femeilor însărcinate și care alăptează să lucreze în afara perioadei de concediu de maternitate?
În afara perioadelor legale de protecție a maternității - de exemplu la începutul unei sarcini sau în timpul alăptării - femeilor li se permite să lucreze doar într-o măsură limitată:
- Femeile cu vârsta peste 18 ani nu pot lucra mai mult de 8,5 ore pe zi sau 90 de ore pe săptămână dublă în acest timp.
- Femeile sub 18 ani În acest timp, nu pot fi folosite mai mult de 8 ore pe zi sau 80 de ore pe săptămână dublă.
Duminica și sărbătorile precum și noaptea, angajatorul nu are voie să lase mame însărcinate și care alăptează să lucreze. În plus, este fără muncă suplimentară permis.
Aceste reguli aplică și atunci, dacă o femeie însărcinată este deja în concediu de maternitate, dar a acceptat voluntar să meargă la muncă.
În unele zone de lucru sunt Abateri permis de aceste reglementări, de exemplu în spitale, în agricultură sau în industria hotelieră.
Ce sprijin financiar există în timpul concediului de maternitate?
Așa că o femeie în timpul și după sarcină fără dezavantaje financiare are, Legea privind protecția maternității prevede reglementări corespunzătoare.
Femeile care sunt autosuficiente Sunteți membru al unei companii legale de asigurări de sănătate și aveți dreptul la plata de boală primită de la compania dvs. de asigurări de sănătate în perioadele de concediu de maternitate înainte și după naștere Prestație de maternitate de până la 13 euro pe zi. Nu contează dacă femeia are asigurări voluntare sau obligatorii.
Femeile care nu sunt membre ale unui sistem legal de asigurări de sănătate - cum ar fi femeile cu asigurare de familie sau cele cu asigurare privată - primesc o indemnizație de maternitate unică de la biroul de beneficii pentru maternitate al Oficiului Federal de Asigurări. În acest caz, prestația de maternitate se ridică la maximum 210 euro.
Pentru ca prestația de maternitate să fie plătită de fondul de sănătate, medicul trebuie să aibă un Certificat emisiune, în care este inclusă data scadentă calculată. De obicei, veți primi acest certificat la una dintre examinările preventive în săptămâna 33 sau 34 de sarcină .
Subvenția angajatorului
Femeia câștigă în medie pe zi calendaristică mai mult de 13 euro net, trebuie să Angajator diferența să plătească 13 euro ca supliment la indemnizația de maternitate.
Concediu de maternitate
Dacă mama nu poate lucra sau doar lucrează parțial înainte de începerea sau după încheierea perioadei de protecție a maternității (interdicție de angajare) - de exemplu pentru că slujba ei este foarte solicitantă din punct de vedere fizic - angajatorul trebuie să îi ofere așa-numita Concediu de maternitate numere. Salariul pentru protecția maternității trebuie să fie cel puțin la fel de mare ca și câștigurile medii din ultimele trei luni înainte de sarcină (sau din ultimele 13 săptămâni, dacă este plătit săptămânal).
Angajatorul poate rezilia contractul în timpul sarcinii și alăptării?
Femeile însărcinate și proaspetele mame se bucură de un concediu de maternitate special Protecția împotriva concedierii.
În timpul sarcinii și în sus patru luni după naștere, angajatorul femeii nu are voie să anunțe.
Numai în cazuri excepționale o încetare de către angajator este încă posibilă în timpul concediului de maternitate. Se aplică numai dacă autoritatea de supraveghere competentă declară rezilierea permisă. Conținutul motivului de întrerupere nu trebuie să fie legat de sarcină sau de momentul după naștere.
Când trebuie să informați angajatorul despre sarcină?
Perioadele de concediu de maternitate se aplică din momentul în care angajatorul a fost informat despre sarcină. Este vorba despre asta are sens, vorbiți cu angajatorul și informați-i cu privire la data scadentă preconizată imediat ce se cunoaște sarcina. Angajatorul este obligat să nu transmită informațiile către terți fără permisiune.
Cum sunt reglementate examinările preventive și perioadele de alăptare în timpul muncii?
Verificări sunt importante pentru femeia însărcinată și pentru bebelușul ei - prin urmare, viitoarei mame i se permite să facă aceste examinări în timpul timpului de lucru percepe, fără a fi nevoie să refacem lucrările sau să se teamă de pierderea câștigurilor.
Cerinţă: Examinarea respectivă poate fi efectuată numai în timpul programului de lucru.
Alăptarea De asemenea, nu trebuie să se teamă de pierderea câștigurilor și nu trebuie să refacă timpul necesar pentru alăptare. Mamelor care lucrează trebuie să li se acorde o jumătate de oră sau o oră pe zi pentru a alăpta cel puțin de două ori pe zi.
La ce beneficii pentru sănătate au dreptul femeile înainte și după naștere?
Femeile care sunt membre ale unei asigurări legale de sănătate au dreptul diferite beneficii pentru sănătate. Care include:
- îngrijire de către medic (controale în timpul sarcinii)
- Ajutor de moașă (verificări, moașe de îngrijire ulterioară în timpul puerperiului)
- Ajutor la domiciliu și îngrijire la domiciliu
- o livrare internată
- furnizarea de medicamente/bandaje/remedii
Îndeplinim criteriile de transparență afgis. Sigla afgis reprezintă informații de sănătate de înaltă calitate.
Urmăm standardul HONcode pentru informații de sănătate de încredere. Verifică aici.