Puteți lucra în timpul vacanței dvs. d; vară
Vacanța de vară se apropie și doriți să continuați să lucrați pentru a ajunge la capete. Apare o întrebare: poți lucra în timpul vacanței de vară ?
Dacă doriți să lucrați în timpul vacanței de vară, legea franceză nu o permite. Într-adevăr Legea din 20 iunie 1936 a introdus concedii plătite și a stabilit interdicția de a lucra în timpul vacanței de vară în codul muncii. Este necesar ca angajatul să se odihnească, deci stabilirea unui concediu plătit. O singură excepție este prevăzută în lege pentru contractele de recoltare.
IMPOSIBILITATEA DE A MUNCA ÎN TIMPUL CONCEPȚIEI DE VARĂ
Codul muncii stabilește vacanta platita pentru orice angajat, indiferent de vechimea, tipul de contract (CDI, CDD) sau timpul de lucru (part-time sau full-time). Nu aveți voie să lucrați în timpul vacanței de vară. Această obligație vi se impune, dar și angajatorului, care trebuie să vă lase să vă luați concediul plătit. Aveți dreptul la două zile și jumătate de concediu pe lună de muncă efectivă. Puteți lua maximul 24 de zile lucrătoare concedii consecutive, adică 4 săptămâni, pentru a vă permite să vă odihniți și să vă întoarceți la muncă.
PENALITĂȚILE PREVIZUITE ÎN CAZUL MUNCII ÎN TIMPUL CONCEPȚIEI DE VARĂ
Dacă doriți să lucrați în timpul vacanței de vară, este posibil să fiți expus la penalități, precum și la angajatorul dvs. Lucrând când ar trebui să fii în vacanță, tu priva un solicitant de locuri de muncă de un loc de muncă. În acest caz riscați o acțiune în fața magistratului pentru despăgubiri în favoarea sistemului de asigurări de șomaj. Daunele pe care va trebui să le plătiți nu pot fi mai mici decât valoarea compensației pe care ar fi trebuit să o primiți în timpul vacanței plătite. Dacă angajatorul dvs. v-a solicitat știind cu bună știință că sunteți în concediu plătit, riscă aceeași sancțiune. De exemplu, dacă vi se plătește 2.000 de euro în timpul concediului, va trebui să plătiți cel puțin 2.000 de euro pentru asigurarea de șomaj pentru daune.
De asemenea, te expui la un concediere având o cauză reală și gravă dacă lucrați pentru un concurent al companiei dvs. Într-adevăr, aveți un datoria de loialitate angajatorului tău. Aveți o datorie de loialitate și neconcurență față de el, ceea ce vă împiedică să lucrați în timpul vacanței de vară pentru un concurent. Procedând astfel, protejați interesele companiei dvs. Această obligație va fi consolidată dacă aveți o clauză de neconcurență în contractul dvs. de muncă.