R; gime ale angajaților; drepturile și îndatoririle
Rezumatul documentului
Drepturile salariatului sunt în mod evident corolarele (consecințele) obligațiilor angajatorului, care trebuie să asigure angajatului munca convenită și să plătească salariul stipulat.
Contractul de muncă nu poate fi modificat în mod liber, deoarece este legea între angajator și angajat (.)
rezumat
I) Drepturile și obligațiile angajaților
A. Diferitele drepturi ale angajaților
B. Obligațiile angajaților
II) Clauze specifice contractului de muncă
A. Legalitatea clauzei de mobilitate
B. Condițiile de valabilitate ale clauzei de neconcurență
Extrase
[. ] Planul angajaților: Drepturi și obligații. I Drepturile și obligațiile angajaților Diferitele drepturi ale angajaților: Drepturile angajatului sunt în mod evident corolarele (consecințele) obligațiilor angajatorului, care trebuie să asigure angajatului munca convenită și să plătească salariul stipulat. Contractul de muncă nu poate fi modificat în mod liber, deoarece este legea între angajator și angajat. Angajații au, de asemenea, drepturi generale: - Dreptul la respectarea vieții lor personale - Dreptul de a nu suferi discriminări sau hărțuiri morale sau sexuale - Dreptul de exprimare - Egalitatea angajaților (pentru muncă egală, remunerare egală) - Egalitate între bărbați și femei Obligații ale angajaților Angajatul este obligat să efectueze conștiincios munca convenită, în conformitate cu ordinele și instrucțiunile angajatorului, având grijă de echipamentul încredințat acestuia. [. ]
[. ] - Este esențială pentru protejarea intereselor legitime ale companiei - Este limitată în timp și spațiu - Include obligația angajatorului de a plăti angajatului o contribuție financiară: această contribuție financiară nu trebuie să fie derizorie, deoarece are ca scop pentru a compensa angajatul care este limitat în posibilitățile sale de a exercita un alt loc de muncă: această compensație poate fi plătită numai după rezilierea contractului. Notă: În ceea ce privește codul etic la care este supus angajatul în raport cu compania sa, obligația de loialitate nu trebuie confundată cu clauza de neconcurență. În timpul executării contractului de muncă, angajatul este de fapt legat de angajator printr-o obligație de loialitate, care îi interzice în special să se angajeze în acte de concurență. Clauza de neconcurență se aplică, la rândul său, după încetarea contractului de muncă. [. ]