Răspuns la anunțul de sarcină Femeia gravidă care răspunde la anunțul angajatorului de sarcină
Punct de vigilență:
Niciun text legal nu obligă angajata dvs. să vă dezvăluie sarcina. Prin urmare, are ocazia să vă informeze despre sarcina ei în momentul în care i se pare cel mai potrivit.
De îndată ce este anunțată sarcina, trebuie să permiteți angajatei dvs. să beneficieze de protecțiile acordate de lege femeilor însărcinate:
Rețineți totuși că faptul de a colecta informații referitoare la numeroasele erori de muncă ale unei angajate aflate în concediu de maternitate, așa cum sunt raportate, nu poate fi considerat o măsură pregătitoare pentru concediere (Cass. Soc., 6 noiembrie 2019, n ° 18-20.909).
Mai mult, dacă vă concediați angajata atunci când nu știți că este însărcinată, va avea 15 zile de la notificarea concedierii sale pentru a o anula, trimițându-vă certificatul medical de sarcină. La primirea certificatului, trebuie să o reinstalați în companie cât mai curând posibil.
Dacă întârziați restabilirea ei, ea va avea dreptul la despăgubiri pentru încetarea contractului de muncă, despăgubiri pentru concediere fără cauze reale și grave, precum și la plata salariilor din care a fost lipsită, până la expirarea perioadei de protecție de 10 săptămâni . Întrucât o astfel de concediere caracterizează o încălcare a principiului egalității de drepturi între femei și bărbați, orice venit de înlocuire din care ar fi putut beneficia în această perioadă nu va fi dedus din plata acestei sume.
În cele din urmă, nu puteți lua în considerare starea de sarcină pentru a pronunța împotriva unui angajat însărcinat un transfer, concediere, sancțiune etc.