Recidiva este considerată un accident de muncă sau o boală profesională
acestea sunt acoperite de securitatea socială, iar angajatul beneficiază în principiu de protecția locului său de muncă instituită prin Codul muncii.
). Recidiva presupune un fapt nou rezultat dintr-o evoluție spontană a sechelelor accidentului inițial în relație directă și exclusivă cu acesta (
). De la 1 ianuarie 2010, angajatorul poate emite rezerve motivate (
). În absența notificării, decizia de preluare a sarcinii nu este aplicabilă (
), care are ca efect împiedicarea fondului să re-factureze costul sprijinului prin rata contribuției pentru companiile care fac obiectul unor prețuri reale sau mixte. În ochii angajatorului, niciun alt document nu poate înlocui duplicatul acestei declarații de recidivă (
). Cu alte cuvinte, protecția legală a victimelor accidentelor sau bolilor profesionale se aplică doar angajatorului în serviciul căruia a avut loc accidentul sau boala. Există totuși două excepții de la acest principiu.
intervenit în aplicarea articolului L. 1224-1 din Codul muncii (a se vedea nr. 250-15), angajatul poate recurge la noul angajator de normele de protecție împotriva concedierii (
). Același lucru este valabil și pentru
), în caz de recădere cu acest nou angajator în urma unui accident de muncă cu angajatorul anterior, noul angajator trebuie să respecte garanțiile stabilite de lege în beneficiul accidentelor de muncă (