Reducerea Fillon a contribuțiilor angajatorilor, explicații și calcul
reducerea contribuțiilor angajatorilor, numit si Reducerea Fillon, este un sistem care beneficiază mulți angajatori de o remunerație brută care nu depășește De 1,6 ori salariul minim.
Colțul antreprenorilor explică cum funcționează reducerea Fillon.
Cine poate beneficia de reducerea Fillon ?
Toți angajatorii sub rezerva obligației de înscriere la asigurarea de șomaj poate beneficia de reducerea contribuțiilor angajatorilor cunoscute sub numele de Fillon.
De asemenea, pot beneficia și alte entități, cum ar fi companiile cu economie mixtă și asociațiile culturale afiliate regimului general, de exemplu.
Ce este reducerea Fillon? ?
Reducerea Fillon este de a obține un reducerea contribuțiilor angajatorilor datorată din remunerația plătită angajaților care nu primesc mai mult de 1,6 ori salariul minim.
Reducerea Fillon nu acoperă toate contribuțiile angajatorilor, se referă la:
- alocații familiale,
- asigurări de sănătate, maternitate, bătrânețe și invaliditate-deces.
Aceasta este o reducere a contribuțiilor angajatorului calculată lună de lună sau trimestru cu trimestru (în funcție de frecvența declarațiilor de contribuții sociale) la remunerația brută plătită fiecărui angajat eligibil, care este apoi regularizată anual.
Notă: reducerea Fillon atinge maximul atunci când angajatului i se plătește salariul minim.
Pentru anul 2016, această reducere poate merge până la:
- 28,02% din salariul brut pentru companii cu mai puțin de 20 de angajați;
- Și 28,42% din salariul brut pentru companii cu 20 sau mai mulți angajați.
calculul forței de muncă se desfășoară anual cu reguli precise. Iată principalele:
- Fiecare angajat cu contract permanent contează ca o unitate;
- Angajații cu contracte pe durată determinată sunt reținuți proporțional cu timpul petrecut în cursul anului;
- Lucrătorii temporari sunt reținuți proporțional cu timpul de prezență al anului;
- Angajatul cu contract pe durată determinată sau lucrătorul temporar care înlocuiește un angajat absent sau al cărui contract este suspendat nu este luat în considerare în calcul;
- Angajații cu contracte asistate și ofițerii corporativi care nu își combină mandatul cu un contract de muncă nu sunt luați în considerare în calcul.
Compensație eligibilă pentru reducerea Fillon
Reducerea Fillon este calculat pe remunerația brută sub rezerva contribuțiilor sociale din schema generală.
Remunerația care poate fi reținută
Sunt necesare două condiții pentru ca remunerația plătită unui angajat să fie eligibilă pentru reducerea Fillon:
1) În primul rând, angajatorul poate beneficia de reducerea Fillon numai pentru angajați:
- trebuie să fie afiliat la asigurarea pentru șomaj,
- și deținerea unui loc de muncă care dă dreptul la asigurarea de șomaj.
2) Apoi, numai remunerație brută mai mică de 1,6 ori salariul minim lunar se încadrează în domeniul de aplicare al dispozitivului.
Dacă angajatorul plătește o compensație mai mare sau egală cu 1,6 ori salariul minim unui angajat, această compensație nu poate beneficia de reducerea Fillon.
Cazul ofițerilor corporativi
ofițeri sunt excluse din sistemul de reducere a contribuțiilor angajatorilor cunoscut sub numele de Fillon.
Într-adevăr, aceștia din urmă nu sunt afiliați la asigurarea pentru șomaj și nu au dreptul la aceasta, deci nu intră în sfera reducerii.
Pe de altă parte, dacă un ofițer corporativ își combină mandatul cu un contract de muncă, acesta poate beneficia de reducerea contribuțiilor angajatorului la remunerația plătită în temeiul contractului său de muncă.
Cum se calculează reducerea Fillon ?
În practică, Reducerea Fillon se calculează lună de lună sau trimestru cu trimestru. Apoi o se efectuează regularizarea la sfârșitul perioadei.
Formula pentru calcularea reducerii Fillon
Reducerea Fillon este calculată de la angajat la angajat urmând această formulă: