Reforma pensiilor suplimentare Agirc Arrco 2020
Planurile de pensii suplimentare Arrco și Agirc au fuzionat la 1 ianuarie 2019. O operațiune care a dus la multe schimbări pentru non-manageri și manageri din sectorul privat.
Cine este afectat de fuziunea Agirc-Arrco ?
Până la 31 decembrie 2018, indiferent dacă se încadrează în sistemul general de securitate socială sau în sistemul agricol, angajații din sectorul privat erau obligați să contribuie la Asociație pentru sistemul de pensii suplimentare pentru angajațiArrco) și, dacă aveau statut executiv, la Asociația Generală a Instituțiilor Executive de pensionare (Agirc). Membrii aplicabili indiferent de natura contractului de muncă: contract nedeterminat (CDI), contract pe termen fix (CDD), contract interimar, contract de ucenicie ...
Într-un acord semnat la 30 octombrie 2015, partenerii sociali, administratorii Arrco și Agirc, au decis să fuzioneze cele două scheme de pensii suplimentare (care „suplimentează” pensia de bază). Această fuziune, în vigoare de la 1 ianuarie 2019, vizează în esență reunirea rezervelor financiare și, în acest fel, economisirea Agirc, care a suferit un deficit grav cauzat de îmbătrânirea populației.
De la 1 ianuarie 2019, angajații din sectorul privat au fost, prin urmare, afiliați la un sistem unic de pensii suplimentare, numit Agirc-Arrco, pe lângă planul lor de pensie de bază (Asigurare de pensionare pentru angajații companiilor sau Mutualité sociale agricole [MSA] pentru muncitorii agricoli). Executivii au acum un plan suplimentar în loc de doi (Arrco + Agirc). Schimbarea este mai puțin importantă pentru neexecutivi care au contribuit doar la Arrco.
Ca și până acum la Arrco și Agirc, pe lângă angajații care lucrează în companii, asociații și lumea agricolă (ferme, cooperative agricole, mutuale agricole și industrii agroalimentare), alte categorii de angajați sunt afiliați schemei suplimentare Agirc-Arrco unificate. Găsim în această categorie unii muncitori intermitenți ai divertismentului, jurnaliști independenți (freelance plătiți), îngrijitori de copii, modele, ajutoare de familie au pair, reprezentanți de vânzări, angajați la domiciliu precum și îngrijitori, îngrijitori și angajați ai clădirilor.
Parantezele de contribuție
La fel ca contribuțiile de bază pentru limită de vârstă, contribuțiile suplimentare pentru limită de vârstă se referă la porțiuni din salariul brut. Aceste „baze” de contribuții (baza din care sunt calculate și deduse contribuțiile) sunt exprimate ca plafon lunar de securitate socială (PMSS), a cărui cantitate variază în fiecare an. Pentru 2020, PMSS a fost stabilit la 3.428 de euro. Parantezele de contribuție au fost modificate în urma fuziunii între Arrco și Agirc.
Până la 31 decembrie 2018
Paranteze de contribuție Arrco
• Tranșa 1 din salariul brut: până la 1 PMSS (fracție între 0 euro și 3.311 euro pe lună în 2018)
• Tranșa 2 din salariul brut: de la 1 la 3 PMSS (fracțiune între 3.311 euro și 9.933 euro pe lună în 2018).
Agirc paranteze de contribuție
• Tranșa B a salariului brut: de la 1 la 4 PMSS (fracție între 3.311 euro și 13.244 euro pe lună în 2018)
• Tranșa C a salariului brut: de la 4 la 8 PMSS (fracțiune între 13.244 euro și 26.488 euro pe lună în 2018).
De la 1 ianuarie 2019
Paranteze de contribuție Agirc-Arrco
• Tranșa 1 din salariul brut: până la 1 PMSS (între 0 euro și 3.428 euro în 2020)
• Tranșa 2 din salariul brut: de la 1 la 8 PMSS (între 3.428 euro și 27.424 euro în 2020).
Ratele de contribuție
Un procent din salariu este dedus în fiecare lună. Această sumă, împărțită la prețul de achiziție al punctului, este utilizată pentru a obține puncte de pensie suplimentare. Prețurile de cumpărare ale punctului Arrco și ale punctului Agirc sunt stabilite în fiecare an de către partenerii sociali.
Trebuie făcută o distincție între rata de contribuție contractuală (sau „rata de achiziție a punctelor”) și rata de contribuție numită (sau „rata efectivă”). Primul este cel care vă permite să obțineți puncte, iar al doilea este cel care este efectiv dedus din salariu. O parte din contribuțiile Agirc-Arrco colectate nu fac posibilă cumpărarea de puncte, ci sunt utilizate pentru a echilibra finanțele planurilor. Vorbim apoi de contribuții „numite”.
Cu alte cuvinte, o parte din contribuții este retrasă, fără a genera drepturi de pensie. La 1 ianuarie 2019, rata apelurilor a scăzut de la 125% la 127%. Acest lucru înseamnă că din 127 de euro de contribuție (152 de euro până la 31 decembrie 2018), doar 100 de euro pot fi folosiți pentru achiziționarea de puncte.
Important: în ceea ce privește Arrco și Agirc, contribuțiile sunt suportate de Agirc-Arrco la 60% de către angajator și 40% de către angajat. Unele convenții colective sau acorduri profesionale de sucursală pot prevedea, ca până acum, o cotă de angajare de peste 60%.
Până la 31 decembrie 2018
Tarife numite Arrco
• Tranșa 1 (0-1 PMSS): 7,75%
• Tranșa 2 (1-3 PMSS): 20,25%
Tarife numite Agirc
• Tranșa B (1-4 PMSS): 20,55%
• Tranșa C (4-8 PMSS): 20,55%
De la 1 ianuarie 2019
Tarife numite Agirc-Arrco
• Tranșa 1 (0-1 PMSS): 7,87%
• Tranșa 2 (1-8 PMSS): 21,59%
Garanția minimă de puncte (GMP)
înainte de fuziunea Arrco și Agirc, directorii al căror salariu era mai mic sau puțin mai mare decât PMSS (3.664,82 euro brut pe lună în 2018) beneficiau de o garanție minimă de puncte (GMP). GMP le-a permis acestor muncitori cu salarii relativ modeste să achiziționeze, printr-o contribuție forfetară, 120 de puncte Agirc pe an, cu normă întreagă (proporțional cu jumătate de normă). Nu mai există GMP în dieta unificată Agirc-Arrco
Până la 31 decembrie 2018
În 2018, contribuția forfetară GMP s-a ridicat la 72,71 euro pe lună (45,11 euro pentru cota angajatorului și 27,60 euro pentru cota angajatului).
De la 1 ianuarie 2019
GMP a fost abolită. Pe de altă parte, drepturile dobândite sunt păstrate. Pentru a finanța pensiile actuale și viitoare de la GMP până la expirarea lor, o contribuție generală de echilibru (CEG) 2,15% pe tranșa 1 și 2,70% pe tranșa 2 au fost introduse.
CEG, care este plătit și de neexecutivi, înlocuiește, de asemenea, contribuția Asociației pentru gestionarea fondului de finanțare (AGFF), organismul însărcinat cu finanțarea pensiilor suplimentare lichidate fără reducere înainte de vârsta de 67 de ani.
În plus, contribuția excepțională și temporară (CET) de 0,35%, plătită anterior doar de către directori și destinată absorbției deficitului Agirc, a fost transformată într-o contribuție de echilibru tehnic (ACEST), de asemenea, 0,35%, dar de această dată este supus tuturor angajaților de la primul euro dacă remunerația depășește paranteze 2.