Reforma socială a pensiilor: răspunsurile la întrebările dvs.
Prin intermediul ziarului dvs., l-ați întrebat pe Înaltul Comisar pentru Pensii Jean-Paul Delevoye cu privire la reforma actuală. Am grupat aceste întrebări pe teme și le-am prezentat Înaltului Comisar care, după un interviu exclusiv cu ziarul dvs. publicat sâmbătă, 30 noiembrie, vă va răspunde la finalul dezbaterii cu partenerii sociali.
Apel la mobilizare pe 5 decembrie împotriva reformei pensiilor, prezentarea proiectului de lege până la jumătatea lunii decembrie: reforma pensiilor intră în faza decisivă.
Mulți dintre voi l-ați întrebat pe Înaltul Comisar pentru reforma pensiilor, Jean-Paul Delevoye, pe site-urile noastre web despre această schimbare majoră: sistemul actual bazat pe numărul de trimestre trimise și diferit în funcție de 42 de scheme va fi înlocuit cu un sistem cu puncte universale.
După interviul acordat ziarului dvs. în ediția din această sâmbătă, 30 noiembrie, serviciile sale au răspuns la întrebările utilizatorilor de internet. Le-am împărțit în șapte categorii.
1. Valoarea punctuală, reevaluarea pensiilor
În sistemul actual
În sistemele punctuale care există (de exemplu AGIRC ARCCO, schema suplimentară pentru angajații din sectorul privat), valoarea punctelor evoluează ca inflația. În schema AGIRC ARCCO, partenerii sociali sunt cei care stabilesc valoarea punctului.
Pensiile sunt reevaluate în fiecare an. Ele evoluează ca inflația. Această regulă garantează puterea de cumpărare a pensionarilor.
Ce se recomandă în viitorul sistem universal de pensii
Valoarea punctului nu va scădea. Este o regulă de aur care va fi consacrată în lege. Partenerii sociali vor avea locul lor în determinarea valorii punctului alături de stat și parlament.
Valoarea punctului se va schimba pe măsură ce salariile cresc mai mult decât prețurile. Această propunere va permite, de asemenea, ca începutul, mijlocul și sfârșitul carierei să fie tratate în același mod, ceea ce nu este cazul în prezent.
Ca și astăzi, pensiile vor continua să crească. Vor continua să evolueze ca inflația pentru a asigura puterea de cumpărare a pensionarilor.
2. Lucrători independenți
În sistemul actual
Independenții contribuie cu venituri de până la 40.000 de euro pe an pentru pensionarea de bază. Dincolo de 40.000 de euro pe an, au o pensie suplimentară, ca și celelalte.
Ratele de cotizare pentru lucrătorii independenți sunt mai mici decât cele pentru angajați. Într-adevăr, contribuțiile sunt plătite integral de către lucrătorii independenți și nu sunt împărțite între angajatori și angajați.
Ce se recomandă în viitorul sistem universal de pensii
Lucrătorii independenți vor beneficia de un sistem de contribuții adaptat.
Până la 40.000 EUR venituri pe an, se propune ca rata de contribuție a lucrătorilor independenți să fie de 28% la fel ca ceilalți, pentru a le asigura un nivel satisfăcător de pensionare.
Pe de altă parte, ar fi 12,94% pentru venituri cuprinse între 40.000 și 120.000 de euro. Obiectivul: păstrarea echilibrului economic al lucrătorilor independenți atunci când aceștia nu au un angajator care să asigure o parte din contribuții. De asemenea, vor beneficia de o reducere a CSG în favoarea drepturilor lor de pensie.
Cazul fermierilor
Întrebarea lui Hans Jacob-Turckeim Haut-Rhin a determinat un răspuns specific pe tema independenților
Întrebare: Ce faceți pentru fermierii și viticultorii care câștigă doar între 600 și 700 de euro la pensionare, ceea ce nu este normal în comparație cu alte profesii ?
Viitorul sistem universal va garanta o pensie minimă semnificativ mai mare decât sistemul actual: se va ridica la 1.000 de euro net pe lună pentru toți cei care au avut cariere complete cu venituri mici, față de 900 de euro astăzi pentru fermieri.
Această nouă pensie minimă va aduce beneficii în special fermierilor: 40% dintre aceștia își vor vedea pensiile îmbunătățite și retragerile ușor reduse.
3. Dietele speciale
În sistemul actual
Există 10 scheme speciale de pensii. Aceasta reprezintă aproximativ 415.000 de afiliați. Schema specială SNCF este cea mai importantă: reprezintă 135.000 de membri.
Angajații schemelor „speciale” (în principal RATP, SNCF, industriile de electricitate și gaze etc.) au reguli de pensionare diferite față de angajații privați, în special în ceea ce privește vârsta de pensionare și calculul pensionării.
De exemplu, la SNCF:
-Vârsta medie de plecare în 2018 pentru ofițerii auto (în jur de 10%) este de 53 DE ANI ȘI 7 LUNI. Vârsta minimă de început este de 52 de ani.
-Vârsta medie de începere în 2018 pentru toți ceilalți angajați (de exemplu, personalul administrativ etc.) este de 58 DE ANI ȘI 2 LUNI. Vârsta minimă de început este de 57 de ani.
-Pensia este calculată în ultimele 6 luni, deoarece pentru funcționarii publici și bonusurile sunt excluse ca și pentru funcționarii publici.
Drept urmare, persoanele care lucrează în aceeași profesie nu au aceleași drepturi la pensionare. Un șofer de metrou din Paris va putea pleca la vârsta de 52 de ani, cu 10 ani mai devreme decât un șofer de metrou din Lyon.
În schimb, angajații „schemelor speciale” nu beneficiază de măsurile de dificultate ale angajaților privați.
Ce se recomandă în viitorul sistem universal de pensii
-Regulile vor fi aceleași pentru toată lumea.
-Dietele speciale vor fi închise treptat.
-Persoanele care au avut locuri de muncă dificile vor putea să se pensioneze mai devreme, indiferent de statutul lor.
Cazul parlamentarilor și politicienilor
Întrebarea lui Florent de Vitt, care locuiește în Savoia, necesită un răspuns specific.
Întrebarea: veți elimina și regimul special pentru parlamentari? ȘI cele ale miniștrilor ?