Refugiații ca specialiști în industria alimentară Companiile întâlnesc refugiați
27 apr
Refugiații ca specialiști în industria alimentară: companiile se întâlnesc cu refugiații la un forum practic din Elbcampus - 90% dintre companii doresc să angajeze refugiați
foodactive e.V începe activități pentru informarea și integrarea refugiaților în companii din industria alimentară. La ELBCAMPUS sunt invitați 90 de participanți.
Ralf Hocker de la foodactive cu Ahmad Mukhtar, un pakistanez în vârstă de 48 de ani.
Hamburg-Harburg, 27 aprilie 2016 - Un sondaj actual realizat de foodactive în rândul celor 500 de companii alimentare din regiunea metropolitană Hamburg arată că 90% dintre companiile chestionate își pot imagina angajarea de refugiați - fie că se află într-un stagiu, într-o funcție permanentă sau în formare. În prezent, aproximativ 44.000 de persoane sunt angajate în industria alimentară în regiunea metropolitană Hamburg. În 2016, foodactive a primit o subvenție din partea orașului Hamburg, deoarece industria așteaptă un potențial deosebit de mare pentru integrarea refugiaților.
Reprezentanții a patru companii din industria alimentară raportează despre obstacolele și succesele în integrarea refugiaților.
Franziska Wedemann, membru al consiliului de administrație al foodactive, a întâmpinat participanții la Elbcampus. Back-Haus Wedemann a mers deja înainte și a câștigat experiență în angajarea refugiaților. După o introducere a lui Gesine Keßler-Mohr de la Camera de Meșteșuguri din Hamburg, Jürgen Gallenstein de la Autoritatea Hamburg pentru Muncă, Afaceri Sociale, Familie și Integrare a ținut o prelegere despre oferta integrată a proiectului model Hamburg „Muncă și integrare pentru refugiați” (WIR), care a atras deja atenția la nivel național Are. Dr. Oliver Brandt a prezentat apoi rezultatele sondajului foodactive care a început în februarie.
Rețelele conectează McDonald's cu brutării și startup-urile
Patru companii au vorbit pe podium despre experiența lor practică din diferite perspective: pe lângă start-up-ul „Refugee Canteen” și brutăria Soetebier de la Winsen/Luhe, au prezentat și reprezentanți ai McDonald’s Nordheide și DAT BACKHUS, una dintre marile brutării din regiunea metropolitană. Peste 1.000 de angajați în peste 120 de sucursale, informații despre primele lor experiențe cu angajarea refugiaților. În special, învățarea limbii germane și pregătirea în propria forță de muncă sunt în partea de sus a listei de priorități.
Panelistii au oferit informații practice valoroase și au convenit că rețelele funcționale sunt la fel de importante pentru companii și refugiați pentru a îmbunătăți situația forței de muncă calificate în industria alimentară prin integrarea semnificativă a refugiaților în ciuda obstacolelor birocratice.