Regimul juridic al angajatului de drept privat

Care sunt temeiurile juridice ale schemei de drept privat a angajatului ?

juridic

Schema de drept privat a angajatului se bazează pe:

  • Contractul de muncă
  • Drepturile și obligațiile angajatului
  • Legea recrutării

Ce este un contract de muncă ?

Contractul de muncă este un acord prin care o persoană, angajatul, se angajează să-și pună activitatea la dispoziția altui angajator, în subordinea legală a căruia este plasat, în schimbul unei remunerații ”.

Contractul de muncă este supus principiul bunei credințe în executarea sa ca și în concluzia sa:

  • Angajatul este obligat de o obligație de colaborare și o obligație de loialitate față de angajatorul său.
  • Angajatorul are datoria de a asigura adaptarea angajatului la evoluția postului său. El este obligat de o obligație de reclasificare în cazul desființării sau modificării unui loc de muncă.
  • Angajatorul nu trebuie să utilizeze în mod abuziv clauzele din contract.

Care sunt diferitele categorii de contracte de muncă ?

Diferite categorii de contracte de muncă sunt utilizate în prezent pentru a reglementa relația dintre angajatori și angajați de drept privat:

  • Contractul nedeterminat (CDI): este contractul de muncă de drept comun, încheiat fără a preciza durata. Oricare dintre părți o poate rezilia oricând (demisie sau revocată), notificând.
  • Contractul pe durată determinată (CDD): angajatul este recrutat pentru o perioadă limitată. Muncitorul este angajat al companiei în care lucrează.
  • Contractul de muncă temporară (CTT): lucrătorul temporar încheie un contract de cesiune cu o companie de muncă temporară. Se încheie un contract de detașare între societatea de angajare temporară și societatea care utilizează lucrătorul temporar.
  • Contractul de ucenicie: accesibil tinerilor sub 26 de ani. Poate fi semnat pentru o perioadă de la 6 luni la 3 ani în companii și serviciul public. Destinat pentru studii suplimentare și absolvire.
  • Contractul de profesionalizare: vă permite să urmați cursuri de formare care oferă o calificare pentru o profesie. Îngrijorează tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani care au renunțat la studii. Condițiile de muncă sunt aceleași ca și pentru angajații permanenți.

Contractele pe durată determinată și CTT-urile sunt autorizate în cazuri specifice: compania se confruntă cu o creștere a activității sau trebuie să înlocuiască un angajat absent. Durata maximă așteptată este de 18 luni. Înlocuirea angajaților în greva sau efectuarea unor lucrări periculoase sunt interzise de lege.

Care sunt caracteristicile contractului de muncă ?

Contractul de muncă se caracterizează prin trei elemente:

  • O activitate: angajatul se angajează să furnizeze servicii de muncă.
  • O remunerație: angajatul își schimbă serviciile contra remunerației.