Reprezentativitatea Uniunii CFTC și FO în declin Les Echos

• Revizuirea anuală a negocierilor colective din 2013 arată primele efecte ale reformei din 2008. • Reducerea cu 10% a audienței în companii este resimțită mai mult pentru unele centre decât pentru altele.

cftc

Unghiul larg nu este întotdeauna cel mai bun obiectiv pentru fotografierea unui peisaj social. Aceasta este principala lecție a revizuirii anuale a negocierilor colective în sectorul privat publicată luna trecută de Ministerul Muncii, care oferă o formă de primă revizuire a reformei votate acum doar șase ani. Legea din 20 august 2008 condiționează acum puterea sindicatelor de a negocia cu angajatorii, precum și ponderea parafelor lor, asupra audienței lor. Publicarea, în martie 2013, a primelor rezultate consolidate ale alegerilor profesionale din companii din Franța a sugerat că nu a schimbat situația. De fapt, a lăsat neschimbată lista celor cinci confederații reprezentative la nivel național interprofesional. CGT, CFDT, FO, CFTC și CGC și-au păstrat, de asemenea, reprezentativitatea în sucursale datorită unei prevederi din lege care trimite subiectul în 2017.

Dar acest status quo este înșelător. În companii, marea răsturnare a început, arată raportul ministerului pentru 2013. Motivul este simplu: legea impune ca orice sindicat să fi obținut un scor de cel puțin 10% în companii pentru a fi declarate reprezentative și, prin urmare, să poată negocia acorduri acolo. Primul tur complet de alegeri profesionale, care s-a încheiat în 2012, a curățat peisajul sindical în companii. Impactul acestuia poate fi văzut în evoluția ratei de participare la negocierile încheiate printr-un acord. Nu este o surpriză pentru CFTC, confirmând precaritatea existenței sale: în 2008, era de 38%; a scăzut cu 15 puncte în cinci ani, ajungând doar la 23%.