Retragere - fuziunea fondurilor AGIRC și ARRCO - Ce se schimbă de la 1 ianuarie 2019 Onexys
Un acord național interprofesional încheiat la 30 octombrie 2015 a decis în special fuzionarea schemelor de pensii suplimentare pentru angajații neagricoli.
Amintiți-vă că scopul acestui acord a fost de a pune în comun resursele celor două organizații (pentru a atenua dificultățile AGIRC) și de a asigura sustenabilitatea soldurilor bugetare.
Un al doilea acord din 17 noiembrie 2017 a stabilit noul regim AGIRC-ARRCO fuzionat, cu intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2019.
Trei circulare au intervenit pentru a clarifica:
- Reglementarea schemei de pensii suplimentare unificate aplicabile companiilor (Agirc-Arrco 9 ianuarie 2019, nr. 2019-1);
- Scara pentru 2019 a coeficienților temporari de serviciu a alocației în perioada de pensionare pe etape (Agirc-Arrco 28 ianuarie 2019, nr. 2019-3);
- Scala 2019 a coeficienților de răscumpărare pentru perioade de studiu sau ani incompleti în funcție de vârstă (Agirc-Arrco 11 februarie 2019, nr. 2019-4).
Având în vedere aceste reforme majore, ce schimbări se aplică de la 1 ianuarie 2019? Vă oferim o prezentare generală a principalelor modificări:
Eu/Pentru angajați (și manageri salariați):
Planul „AGIRC-ARRCO” rămâne un plan de pensie suplimentar obligatoriu, în funcție de plată și pe puncte.
Acum este singura schemă de pensii suplimentare pentru toți angajații din sectorul privat (directori și neexecutivi) cu o valoare punctuală identică (anterior, valoarea punctului Agirc și a punctului Arrco era diferită).
Pentru neexecutivi, nu există nicio modificare, deoarece valoarea punctului Arrco este identică cu punctul „Agirc-Arrco” (1 punct Arrco = 1 punct „Agirc-Arrco”).
Executivii au un singur cont de puncte de la 1 ianuarie 2019. Punctele Agirc achiziționate înainte de 1 ianuarie 2019 sunt convertite în puncte „Agirc-Arrco” prin aplicarea unui coeficient de conversie pentru a asigura echivalența strictă a drepturilor la pensionare.
Va fi configurată o afișare dublă a numărului de puncte înainte și după conversie pentru a facilita citirea, știind că un simulator de conversie este disponibil pe site-ul Agirc-Arrco (https: //espace-personnel.agirc-arrco. En/public/#/calcru).
II/Baza și rata contribuției:
Fuziunea planurilor de pensii suplimentare a implicat o modificare a ratelor de bază și de contribuție.
Planul unic este acum compus din 2 paranteze de contribuție în funcție de salariul brut (atât pentru directori, cât și pentru neexecutivi):
- tranșa 1: până la 1 PASS
- suport 2: de la 1 la 8 PASS
Pentru neexecutivi, plafonul pentru tranșa 2 merge de la 3 PASS la 8 PASS.
Pentru directori, nu există nicio modificare deoarece vechile tranșe B și C sunt fuzionate pentru a forma tranșa 2 a regimului Agirc-Arrco. Cu toate acestea, Garanția punctelor minime (GMP) este eliminată, ceea ce poate penaliza executivii care au primit remunerații sub plafonul de securitate socială. Reamintim că obiectivul acestui GMP a fost de a asigura (prin contribuții plătite) puncte AGIRC în beneficiul directorilor a căror remunerație a fost sub plafonul de securitate socială.
Procentul cererii de contribuții este stabilit la 127% (față de 125% înainte). Rezultă că:
- ratele apelate sunt de 7,87% pentru tranșa 1 și 21,59% pentru tranșa 2.
- ratele de calcul „reale” pentru puncte sunt de 6,20% pentru tranșa 1 și de 17% pentru tranșa 2.
În cele din urmă, trebuie remarcat faptul că au fost create două contribuții de echilibrare și se datorează remunerației brute plătite de la 1 ianuarie 2019: