Retrăiți "Au existat mulți învinși în Suedia" - Lansare
Consultantul Alain Lefebvre subliniază principiile și limitele modelului suedez, care ar trebui să inspire reforma franceză, programată pentru 2025.
De data aceasta, marele bang al sistemului francez de pensii este în plină desfășurare. Prezentând miercuri partenerilor sociali principalele linii ale viitoarei reforme anunțate de Emmanuel Macron în timpul campaniei prezidențiale, înaltul comisar responsabil cu dosarul, Jean-Paul Delevoye, a dat startul unui proiect pe care guvernul dorește să îl finalizeze înainte de final din 2019. Programat să se aplice din 2025, noul sistem „universal”, care va include cele 42 de scheme obligatorii care coexistă astăzi (sisteme publice și private, de bază și complementare, independente și speciale), este inspirat în special de reforma implementată în Suedia din 1998. Specialist în țările nordice și fost consilier al ambasadorilor francezi în Scandinavia, consultantul Alain Lefebvre, care tocmai a publicat Macron le Suédois (PUF, septembrie 2018) descifrează provocările majore ale reformei franceze în lumina primelor lecții a noului sistem suedez.
Cum acționează Suedia ca laborator pentru guvernul francez ?
În timpul campaniei, președintele s-a declarat inspirat de sistemul suedez de „conturi noționale”. Este un model cu adevărat unificat, care a făcut obiectul unui consens politic larg în care contribuțiile nu mai sunt bazate pe salarii, ci pe venituri, indiferent de statutul său, care asigură o lizibilitate și universalitate a sistemului.
Care sunt primele sale rezultate ?
Într-un sistem de puncte care asigură aceleași drepturi pentru toți, în funcție de timpul în care ați lucrat, carierele agitate sau incomplete sunt în mod necesar penalizate. Cei care au folosit mult munca cu fracțiune de normă, așa cum se întâmplă adesea cu femeile, au experimentat perioade de șomaj, au finalizat studii lungi sau s-au antrenat mult timp, au acumulat mecanic mai puține puncte. În ciuda mecanismelor de compensare puse în aplicare și care vor fi în centrul discuțiilor din Franța, au existat, așadar, mulți pierzători în Suedia. Un studiu publicat în martie 2017 a arătat că 92% dintre femeile suedeze ar fi avut pensii mai mari în vechiul sistem și 72% dintre bărbați.
Celălalt mare principiu al sistemului este acela că se echilibrează automat ...
Nivelul pensiilor este ajustat anual în funcție de valoarea contribuțiilor colectate, adică de ocuparea forței de muncă și, prin urmare, de nivelul de creștere. Când sunt mai puține, pensiile scad și acest lucru sa întâmplat de două ori în ultimii douăzeci de ani în Suedia. Un sistem de netezire poate netezi aceste mișcări ascendente și descendente, dar nu se pune problema transferului datoriilor către generațiile următoare. Cât de departe va merge sistemul francez în acest domeniu este una dintre întrebări. Jean-Paul Delevoye a vorbit și despre stabilirea „regulilor de aur” pentru a nu avea impact asupra generațiilor viitoare.