Rezilierea contractuală a modului CDI d; angajare

Cea mai recentă formă de reziliere a contractului de muncă, rezilierea contractuală a deschis în cele din urmă posibilitatea angajatorului și a angajatului său de a se separa pe cale amiabilă, fără a exista motive de dezacord. De la intrarea sa în vigoare în 2008, un angajat care dorește să-și părăsească compania fără a fi găsit neapărat un alt loc de muncă nu mai trebuie să facă viața imposibilă angajatorului său să-l oblige să-l concedieze pentru a putea beneficia de drepturile la indemnizații de șomaj. Teoretic, un angajator care dorește să se despartă de angajatul său fără a-l concedia poate oferi o reziliere contractuală, dar atunci când inițiativa vine de la angajator, inspectoratul muncii face totul pentru a fi sigur de acordul neforțat al angajatului. Dacă doriți să recurgeți la acest tip de încetare a contractului de muncă, va trebui astfel să urmați formalismul la litera și să luați toate măsurile de precauție necesare pentru a evita reclasificarea rezilierii contractuale ca concediere neloială, deoarece fostul dvs. angajat a un an pentru a vă da în judecată la tribunalul industrial. În această secțiune, veți găsi explicațiile necesare pentru buna desfășurare a destrămării dvs. convenționale, precum și videoclipuri explicative de la profesioniști.

Tehnici de negociere pentru o pauză convențională în videoclip:

O întrebare despre un document ?
01 40 92 60 60

Rezilierea unui contract permanent

Indemnizații de reziliere contractuală: regim social și fiscal

Întrerupere de contract: alte subiecte care vă pot interesa

Rezilierea contractuală în 7 puncte a CDI

Rezilierea contractuală a unui contract nedeterminat rezultă dintr-un acord reciproc între angajator și angajat. Nu poate fi impus de unul sau de celălalt.

Pentru a efectua o reziliere contractuală cu unul dintre angajații dvs., puteți descărca kitul nostru multimedia despre procedura de reziliere contractuală a CDI efectuată cu experți în dreptul muncii. În special, veți găsi toate tacticile pentru a negocia bine! Descoperă kitul nostru în video:

Demiterea sau rezilierea contractuală?

Obiectivul ruptură convențională este de a pacifica sfârșitul relațiilor dintre angajator și angajat, permițându-le să înceteze contractul de muncă în condiții convenite de comun acord. Prin urmare, niciuna dintre părți nu poate impune rezilierea contractuală celeilalte, spre deosebire de concediere sau demisie. Libertatea de alegere este păstrată.

Procedura pentru o ruptură convențională urmează un curs bine marcat:
1. Unul sau mai multe interviuri
2. Elaborarea unei convenții
3. Dreptul de retragere de 15 zile
4. Cerere de aprobare de la Direcția regională pentru întreprinderi, concurență, consum, muncă și ocupare (Direccte).

Inclus în kitul nostru de pauză convențional:

  • Scrisoare de la angajat cu privire la rezilierea contractuală a contractului său
  • Invitație la negociere
  • Scrisoare de la angajator care refuză să negocieze
  • Scrisoare de la angajat care informează angajatorul cu privire la intenția sa de a fi asistat
  • Scrisoare de la angajator care informează angajatul cu privire la intenția sa de a fi asistat
  • Retragerea angajaților
  • Retragerea angajatorului