Rezilierea contractuală se referă și la funcția publică de la 1 ianuarie 2020
La 6 august 2019, legea privind transformarea funcției publice a deschis posibilitățile funcționarilor publici: articolul 72 al acestuia prevede experimentarea temporară cu mecanismul încetării convenționale în funcția publică. Acest sistem este aplicabil funcționarilor publici din cele trei părți ale funcției publice, agenților contractuali recrutați prin contract nedeterminat, lucrătorilor de stat și practicienilor contractuali din unitățile de sănătate.
Decretul nr. 2019-1593 din 31 decembrie 2019 referitor la procedura convențională de reziliere din funcția publică și Decretul nr. 2019-1596 din 31 decembrie 2019 privind compensarea specifică pentru rezilierea contractuală din funcția publică.
Articol actualizat de autor în ianuarie 2020.
A rămas că mecanismul nu ar putea fi implementat fără publicarea decretelor de punere în aplicare al căror scop era organizarea modalităților practice de reziliere contractuală aplicabile sectorului public.
După o așteptare anxioasă, oficialii publici pot fi liniștiți: în cele din urmă, la 31 decembrie 2019 au fost semnate decretele corespunzătoare:
În ceea ce privește procedura: Decretul nr. 2019-1593 din 31 decembrie 2019 privind procedura convențională de reziliere în serviciul public.
În ceea ce privește indemnizația de reziliere contractuală specifică: Decretul nr. 2019-1596 din 31 decembrie 2019 privind indemnizația de reziliere contractuală specifică din serviciul public și de stabilire a diferitelor dispoziții referitoare la sistemele de despăgubire pentru a sprijini agenții în tranzițiile lor profesionale.
Decretele au fost publicate în Jurnalul Oficial nr. 0001 din 1 ianuarie 2020. Terminarea convențională este aplicabilă acum.
Reamintim că, conform articolului 26 din proiectul de lege adoptat definitiv la 6 august 2019, încetarea contractuală este o metodă amiabilă de încetare definitivă a funcțiilor funcționarilor publici. Principalul său obiectiv este „consolidarea garanțiilor funcționarilor publici” și „pârghiile” angajatorilor publici.
A- Domeniul de aplicare al rezilierii convenționale.
Un aranjament amiabil presupunând a acordul dintre agent și administratia („rezilierea nu poate fi impusă de niciuna dintre părți”).
A dispozitiv experimental lung (5 ani de experimentare, de la 1 ianuarie 2020 până la 31 decembrie 2025).
Un dispozitiv aplicabil funcționarilor celor trei funcții public, agenților contractuali cu contracte permanente și lucrătorilor guvernamentali și practicienilor contractuali din unitățile de sănătate.
Sunteți exclus în mod expres din aplicația de încetare contractuală: funcționari publici stagiari, ofițeri detașați și funcționari publici care au împlinit vârsta dreptului la o pensie de pensionare.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că agenți care au semnat un angajament de servire statul la sfârșitul unei perioade de instruire trebuie să fi finalizat întreaga perioadă de serviciu prevăzută de acest angajament pentru a beneficia de rezilierea contractuală.
B- Ruptura convențională în serviciul public în practică ?
Începând proces (articolul 2 din decretul 2019-1593):
Agentul informează departamentul de resurse umane sau autoritatea de numire) prin scrisoare recomandată cu cerere de confirmare de primire sau livrare manuală împotriva semnăturii.
Se organizează un interviu cu privire la această cerere la o dată stabilită cel puțin zece zile libere și cel mult o lună de la primirea scrisorii prin care se solicită rezilierea convențională. Interviul este realizat de autoritatea ierarhică sau de autoritatea teritorială sau de autoritatea învestită cu puterea de numire în care funcționarul public sau reprezentantul său revine.
Poate fi organizat, dacă este necesar, din alte interviuri.
Oficialul poate fi asistat pe tot parcursul procedurii de către un consilier sindical. Dacă este necesar, își informează administrația în prealabil (articolul 3 din decretul 2019-1593). El poate, de asemenea, dacă dorește, să fie asistat de un avocat, dar acesta nu este un drept specific regimului de reziliere contractuală, este un drept general.