RSA - Câmpul d; cerere - Posturi de venituri impozabile - Venituri auxiliare - Alocații,
A a 19 ° ter din articolul 81 scutește de la impozitul pe venit avantajul rezultat din plata obligatorie de către angajator a prețului biletelor de abonament scoase de angajați pentru călătoriile efectuate prin intermediul transportului public de călători sau al serviciilor publice de închiriere de biciclete între reședința obișnuită și locul de muncă, în conformitate cu articolul L3261-2 din codul muncii.
Pentru angajatorii de drept privat și angajații acestora, condițiile și modalitățile acestei participări obligatorii sunt prevăzute în articolele R3261-1 până la R3261-10 din codul muncii și sunt specificate de circulara interministerială menționată mai sus din 28 ianuarie 2009.
A. Regim juridic pentru plata obligatorie a costurilor transportului public
1. Angajatori și angajați în cauză
la. Principiu
Obligația de a acoperi o parte din costurile transportului public se aplică tuturor angajatorilor de drept privat și tuturor angajaților lor, pentru călătoriile lor între reședința obișnuită și locul de muncă.
Reședința obișnuită a angajatului înseamnă locul în care persoana interesată a stabilit, cu dorința de a-i conferi un caracter stabil, centrul permanent sau obișnuit al intereselor sale (Cour de cassation, hotărârea din 14 decembrie 2005, nr. 05-10951, Camera civilă 1).
b. Excepții
În conformitate cu reglementările sociale, obligația angajatorului de a suporta costurile transportului public nu se aplică atunci când deplasarea angajatului între reședința sa obișnuită și locul său de muncă nu este de natură profesională.
Angajatorul poate refuza, de asemenea, plata prețului biletelor de abonament contractate de angajații care:
- să nu suporte costuri pentru călătoriile lor între reședința obișnuită și locul de muncă, de exemplu pentru că aceste călătorii sunt asigurate de angajator sau pentru că reședința lor obișnuită este situată în același loc cu locul de muncă;
- primesc deja indemnizații reprezentând cheltuieli pentru călătoriile lor între reședința obișnuită și locul de muncă într-o sumă mai mare sau egală cu acoperirea obligatorie.
2. Bilete obligatorii de abonament
Angajatorul acoperă titlurile de abonament subscrise de angajați din următoarele categorii:
- abonamente multimodale la un număr nelimitat de călătorii precum și abonamente anuale, lunare, săptămânale sau reînnoite tacit la numărul de călătorii nelimitate emise de Compania Națională de Căi Ferate (SNCF) precum și de companiile de transport public, autoritățile publice și celelalte persoane menționate prin articolul L1221-3 din codul de transport;
- carduri de reînnoire lunare, săptămânale sau tacite și abonamente la un număr limitat de călătorii emise de Autoritatea Autonomă de Transport din Paris (RATP), SNCF, companiile Organizației Profesionale a Transporturilor din Ile-de-France (OPTILE), precum și cele de către companiile de transport public, agențiile de control și celelalte persoane menționate în articolul II al articolului 7 din legea politicii interne de transport menționate anterior;
- abonamente la un serviciu public de închiriere de biciclete, care se înțeleg ca abonamente înființate de un organism public, în cadrul administrării sau în cadrul unui acord de delegare a serviciului public, cum ar fi închirierea de biciclete cu autoservire pusă în aplicare de mai multe orașe mari ( „Vélib” la Paris).
Angajatorul este obligat să plătească doar pentru biletele de abonament, permițând finalizarea călătoriei între reședința obișnuită și locul de muncă al angajatului în cel mai scurt timp și pe baza celui de-al doilea tarif.
Astfel, în Ile-de-France, angajații care locuiesc și lucrează în suburbii pot avea un interes, pentru a-și reduce timpul de călătorie, pentru a merge prin Paris. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească, pe baza tarifului clasei a doua, abonamentul care permite trecerea prin Paris.
Sprijinul angajatorilor acoperă întreaga călătorie, indiferent dacă este efectuată de una sau mai multe companii de transport. În acest caz, asistența acoperă costul diferitelor abonamente necesare până la 50% (călătorie cu trenul, apoi cu autobuzul, de exemplu).
Angajatul care își desfășoară activitatea în mai multe locuri de muncă din cadrul aceleiași companii care nu asigură transportul între aceste locuri și reședința sa obișnuită și între aceste diferite locuri de muncă poate pretinde că este plătit pentru biletul de transport. toate deplasările impuse asupra sa.
Pe de altă parte, atunci când abonamentul contractat depășește, din motive de confort personal, abonamentul strict necesar pentru a efectua, în cel mai rapid timp, călătoria dintre reședința obișnuită și locul de muncă al angajatului, acoperirea se realizează pe baza din singurul abonament (e) de sezon strict necesar pentru această călătorie.
3. Rata îngrijirii obligatorii
Angajații cu normă întreagă beneficiază de acoperire obligatorie până la 50% din costul titlurilor de abonament pe care le-au contractat.
Angajații cu jumătate de normă angajați cel puțin cu jumătate de normă beneficiază de o acoperire obligatorie echivalentă cu cea a angajaților cu normă întreagă. Angajații al căror timp de lucru este mai mic decât jumătatea timpului beneficiază de acoperire obligatorie proporțional cu numărul de ore lucrate comparativ cu jumătatea timpului.
Angajații care beneficiază deja de compensații reprezentând cheltuieli pentru călătoriile lor între reședința obișnuită și locul de muncă pentru o sumă mai mică decât acoperirea obligatorie beneficiază de o acoperire suplimentară într-o sumă precum participarea totală a angajatorului este egală:
- pentru angajații cu normă întreagă și angajații cu jumătate de normă angajați cel puțin cu jumătate de normă, la 50% din costul titlurilor de abonament pe care le-au contractat;
- pentru angajații al căror timp de lucru este mai mic decât la jumătate de normă, la fracțiunea din costul titlurilor de abonament la care au subscris corespunzând proporției numărului de ore lucrate comparativ cu jumătatea timpului.
4. Modalități practice pentru îngrijirea obligatorie
Modalitățile practice de plată parțială a prețului biletelor de abonament de către angajatori sunt specificate în articolele R3261-4 până la R3261-7 din Codul muncii. Circulara menționată din 28 ianuarie 2009 precizează în special că, în lipsa de a putea livra titlurile, angajatul trebuie să le prezinte și să dea o copie angajatorului său.