Salarii

Amintiți-vă, salariul este alcătuit din două părți:

schema de despăgubire (bonusuri) și
grila index.

Arhive:

RIST a fost înființat în 1 iulie 2017.

Accesați pagina dedicată RIST (schemă de compensare tehnică simplificată) pentru a afla mai multe despre schema de compensare pentru organismele tehnice ale DGAC.

Grilele de indici, în conformitate cu protocolul 2016-2019 și PPCR, se modifică din 2016 în 2020.

Notă: Una dintre măsurile acordului PPCR este trecerea de la echivalentul respectiv 5 și 7 puncte index ale schemei de compensare la grilele index pentru TSEEAC și corpuri de categoria A (valoarea punctului d (indicele fiind cel în vigoare în momentul reevaluării grilei). De exemplu, administrația retrage din salariu, în fiecare lună de la aplicarea acestui acord, suma de 5 x 4,63 € sau 23,17 € din TSEEAC. O mare parte din reevaluarea grilelor se datorează acestui transfer Prime/Points.

Grile (pentru toate corpurile tehnice)

Arhive:

NBI (New index bonus) este plătit agenților (ICNA, IEEAC, IESSA și TSEEAC) lunar, de îndată ce împlinesc vârsta de 35 de ani (acesta este cazul general, unele poziții le permit să beneficieze de el mai devreme.). Acesta corespunde unui anumit număr de puncte index care se adaugă la tratamentul index (vezi tabelele index). Prin urmare, contează pentru pensionare.
Pentru agenții non-full-time sau part-time, acesta este redus în aceeași proporție ca și salariul.
Vă rugăm să rețineți, este șters în caz de concediu de lungă durată.
Implementarea uneori (foarte) întârzie, dar se plătește retroactiv.

Modele de fișe salariale

Bonus de stimulare a performanței colective (PIPC).

Măsură solicitată și susținută de FO pe parcursul ultimelor două protocoale, PIPC pentru anul 2018 va fi plătit la sfârșitul lunii noiembrie 2019. Valoarea sa este 200 € pentru toți angajații DGAC, ENAC și BEA.

În următorul protocol 2020/2024, FO va solicita reevaluarea acestui bonus, care trebuie să recunoască eforturile depuse de tot personalul pentru a sprijini creșterea traficului observată de câțiva ani.

Garanția individuală a puterii de cumpărare (GIPA) s-a extins în 2019

Decretul nr. 2019-1037 din 8 octombrie 2019 extinde GIPA în 2019. Decretul din 8 octombrie 2019 stabilește elementele care trebuie luate în considerare pentru calcularea compensației.

Noul decret NBI a fost publicat în JO.

Personalul tehnic care a împlinit 35 de ani în 2018 sau 2019 poate, prin urmare, să beneficieze în cele din urmă de NBI. Plata ar trebui efectuată până la sfârșitul anului. Suma primită este calculată retroactiv de la data de 35 de ani.