Sănătate complementară obligatorie, toate cu excepțiile de la calitatea de membru al angajaților companiei -
De la 1 ianuarie 2016, toți angajații din sectorul privat trebuie să fie acoperiți de sănătate colectivă complementară. Începând cu această dată, legea impune tuturor angajatorilor să fi subscris și să ofere un sistem colectiv de asigurări de sănătate tuturor angajaților lor, cu excepția stagiarilor. Această asigurare trebuie să ofere o nivelul minim de garanție numit coș de îngrijire.
Angajații sunt, în principiu, obligați să subscrie la asigurarea de sănătate complementară instituită de angajatorul lor. Pentru cei care nu au acoperire medicală, acesta este, fără îndoială, un avantaj. În schimb, pentru ceilalți, care au deja asigurări individuale de sănătate sau sunt asigurați de asigurarea reciprocă de sănătate a soțului sau a părinților, în calitate de beneficiari, nimic nu dovedește că operațiunea are succes.
Într-adevăr, asigurarea colectivă de sănătate complementară negociată de angajatorul lor poate fi mai puțin atractivă în comparație cu asigurarea reciprocă de sănătate actuală (de exemplu, emiterea de rambursări mai mici).
Dacă sunteți angajat, este posibil să fiți forțat să renunțați la acoperirea individuală de sănătate pentru a vă alătura angajatorului, cu excepția cazului în care puteți revendica una dintre opțiunile pentru renunțarea la calitatea de membru .
De la decretul din 30 decembrie 2015, majoritatea acestor scutiri sunt legale.
Înainte de a vă alătura asigurării de sănătate complementare a angajatorului cu ochii închiși, acordați-vă timp pentru a vă studia situația punându-vă întrebările corecte.
Asigurarea medicală complementară a companiei a fost înființată prin decizia unilaterală a angajatorului dumneavoastră
Ați fost angajat, deja prezent în companie la data implementării planului de acoperire a sănătății. Dacă acesta din urmă a fost instituit printr-o decizie unilaterală a angajatorului (și nu prin convenție colectivă sau referendum), ați avut dreptul să refuzați calitatea de membru, dacă ați avut o contribuție la sarcina dvs.
În mod normal, dacă angajatorul dvs. a decis să acopere 100% din contribuția la sănătate, totuși nu ai putea refuza'aderați-vă la contractul colectiv de sănătate subscris de acesta din urmă.
Planul stabilit de angajatorul dvs. ar putea prevedea și o caz de scutire care v-a permis refuzați să vă abonați la acoperirea colectivă chiar dacă contribuția a fost acoperită 100% de companie.
Dacă angajatorul decide ulterior, tot prin decizie unilaterală, să perceapă angajaților o parte din contribuția la sănătate, în timp ce acesta a acoperit anterior toate contribuțiile, puteți refuza această deducere din salariu și acest fapt nu mai abonați la sănătatea complementară a companiei dumneavoastră.
Sunteți un angajat sau ucenic cu un contract pe durată determinată sau un contract de cesiune
Trei scenarii apar în funcție de contractul dvs. de muncă:
- Mai puțin de 3 luni
- Mai puțin de 12 luni
- Egal sau mai mare de 12 luni
Contractul dvs. de muncă este mai mic de 3 luni
Dacă aveți deja asigurări de sănătate complementare " responsabil "și că durata acoperirii medicale colective și obligatorii implementată în compania dvs. este mai mică de 3 luni, puteți refuzați să vă alăturați.
În acest caz, puteți, dacă este necesar, și în condiții, să beneficiați de „plata de sănătate” a angajatorului, permițându-vă să finanțați o parte din sănătatea dumneavoastră complementară.
Contractul dvs. de muncă este mai mic de 12 luni și mai mare de 3 luni
Poti refuzați să vă alăturați la sănătatea companiei complementare, chiar dacă nu aveți acoperire medicală individuală, cu condiția ca acest caz de scutire să fie prevăzut de planul de acoperire medicală al companiei.
Contractul dvs. de muncă este mai mare sau egal cu 12 luni
Tu poti fi scutit de la subscrierea la asigurarea de sănătate complementară abonat de angajatorul dvs. cu următoarea dublă condiție:
- caz de scutire trebuie să fie inclus în planul de acoperire a sănătății companiei
- Trebuie să aveți o acoperire medicală individuală
Trebuie să furnizați angajatorului orice document care atestă această acoperire.
Sunteți angajat sau ucenic cu jumătate de normă
Puteți beneficia de un scutirea de la calitatea de membru al fondului suplimentar de sănătate și previziune al companiei dacă calitatea de membru vă determină să plătiți o contribuție cel puțin egală cu 10% din remunerația brută.
Această scutire trebuie prevăzută în planul de asigurări de sănătate al companiei.
Michel este angajat cu jumătate de normă. Ea primește 750 € brut pe lună.
Compania pentru care lucrează a înființat un plan suplimentar de asigurări de sănătate.
Suma contribuției plătibile de către doamna Michel este de 80 EUR pe lună, ceea ce reprezintă mai mult de 10% din remunerația sa brută.
Doamna Michel poate refuzați apartenența la asigurarea reciprocă de sănătate al lui Afaceri, cu condiția să se prevadă scutirea.