Sapiendo - Noua reformă

Publicat pe 27.11.2019

drepturile pensie

18 iulie 2019, Jean-Paul Delevoye și-a prezentat propunerile pentru viitoarea reformă a sistemului de pensii. Obiectivul este fuzionarea tuturor celor 42 de scheme existente până în prezent într-un singur sistem universal cu puncte comune tuturor categoriilor profesionale și în care 1 euro contribuit ar merita aceleași drepturi pentru toți.

Reforma va intra treptat în vigoare din 2025.

1. Data aplicării acestei reforme

Acest proiect de reformă va fi introdus treptat din 2025.

Va viza generațiile:

  • născut din 1963
  • și care sunt la mai mult de 5 ani de la pensionare

De asemenea, trebuie remarcat faptul că cei interesați născuți în 1963, dar care se pensionează înainte de 2025 - de exemplu, în virtutea unei plecări anticipate - nu vor fi afectați de această reformă.

2. Vârstele de început

  • Vârsta legală de pensionare rămâne stabilită la 62 de ani

Prin urmare, francezii își vor putea revendica drepturile de pensie de la vârsta de 62 de ani, dacă doresc.

  • Se introduce conceptul de vârstă esențială stabilit la 64 de ani
  • Aceasta este vârsta de la care un asigurat se va putea retrage fără a suferi nicio reducere a sumei sale.
  • Dacă pleacă înainte de vârsta de 64 de ani, va suferi o reducere de 5%/an
  • Dacă pleacă după 64 de ani, va beneficia de un bonus de 5%/an

Această vârstă esențială este probabil să fie modificată în funcție de modificările speranței de viață medii.

  • Sistemul de plecare timpurie pentru o lungă carieră înainte de 62 de ani va fi menținut.

Amintiți-vă că acest dispozitiv se referă la 25% din pensionările actuale (în asigurarea de pensionare)

Pensionarea anticipată pentru invaliditate este, de asemenea, menținută și ar trebui îmbunătățită.

  • În ceea ce privește regimurile speciale, vârstele specifice de pornire vor fi treptat aliniate cu această vârstă esențială, cu excepția anumitor profesii suverane.

Tranziția va fi foarte treptată:

  • Aceste vârste specifice de plecare vor fi menținute pentru oficialii care au validat o perioadă de serviciu de 17 sau 27 de ani la 31 decembrie 2024.
  • Pentru cei care nu au atins această perioadă minimă, vârsta dreptului va fi mărită cu 4 luni pe generație.

3. Calcularea planului universal de pensii

  • Noul sistem de pensionare va fi un sistem de puncte.

Numărul de puncte dobândite de-a lungul unei cariere va fi înmulțit cu valoarea serviciului acestui punct.

Valoarea punctului ar fi echivalentă cu 0,55 euro pensie anuală brută.

  • Fiecare copil va avea ca rezultat o creștere de 5% a cuantumului acestei pensii. Această creștere poate fi acordată fie unuia dintre cei doi părinți ai copilului, fie împărțită în mod egal între cei doi părinți.

Rețineți, însă, că această decizie trebuie luată la fiecare 4 ani de copil. În caz contrar, creșterea va fi atribuită automat mamei.

  • De asemenea, trebuie menționat faptul că s-a prevăzut o pensie minimă, iar a cărei valoare ar fi stabilită la 85% din salariul minim net în vigoare pentru o carieră completă - adică 1000 de euro pe lună, pe baza cuantumului minimului salariul din 2019. Detaliile condițiilor pentru acordarea acestui minim și, în special, definiția „unei cariere complete”, rămân de definit.
  • Șomajul compensat va permite, de asemenea, punctele de pensionare având aceeași valoare ca punctele dobândite ca urmare a activității profesionale. Aceste puncte vor fi calculate pe baza indemnizației primite. Nu s-au publicat încă informații despre perioadele de șomaj neplătit.

4. Exemple de calcule cuantificate

Un angajat care se pensionează la vârsta de 64 de ani și care a dobândit 40.000 de puncte la acea vârstă va beneficia de o pensie de 22.000 de euro pe an:

40.000 (puncte de pensionare) X 0,55 € (valoarea punctului) = 22,000 € brut anual

Dacă același angajat ar fi decis să se pensioneze mai devreme, la 62 de ani, va suferi o reducere de 10% din valoarea pensiei sale. Presupunând că câștigă 1.000 de puncte pe an la sfârșitul carierei sale, ar avea doar 38.000 de puncte la 62 și 39.000 de puncte la 63.

Prin urmare, pensionarea sa se calculează după cum urmează:

La 62: 38.000 (puncte de pensionare) X [0,55 EUR (valoare punctuală) - 10% (reducere) = 0,495] = 18 810 EUR brut pe an

La 63: 39.000 (puncte de pensionare) X [0,55 € (valoare punctuală) - 5% (reducere) = 0,5225] = 20 377,50 € brut pe an

Dacă decide să-și amâne data de pensionare până la împlinirea vârstei de 65 de ani, va beneficia de o primă de 5%, deci calculul pensiei sale va fi după cum urmează:

41.000 (puncte de pensionare) X [0,55 € (valoare punctuală) + 5% (primă) = 0,5775] = 23 678 euro brut pe an

5. Aflați mai multe despre contribuțiile și obținerea punctelor de pensie

Jean-Paul Delevoye a confirmat în mai multe rânduri că 100 de euro din contribuțiile plătite vor da dreptul la 5,5 euro de pensionare pe an. Concret, contribuțiile care generează drepturi pentru pensionare vor fi distribuite și calculate astfel:

  • Cât va contribui un angajat sau un funcționar public ?

Rata contribuției va fi de 28,12% la remunerația brută, împărțită 60% pentru angajatori și 40% pentru salariați.

  • Din aceste 28,12% din contribuții deduse:
    • 10% vor fi destinate finanțării solidarității și nu vor finanța punctele de pensionare
    • 90% vor cumpăra puncte de pensionare

Se va dobândi 1 punct de pensionare pentru fiecare 10 euro de contribuții plătite. Acest punct de pensionare va avea o valoare de 0,55 EUR (fără indexare). În tabelul de mai jos, am luat ca exemplu un angajat cu un salariu anual brut de 36.000 de euro și am calculat contribuțiile care vor fi deduse din acest salariu, precum și valoarea drepturilor de pensie care vor fi validate pentru aceste contribuții.

Pat. Ajutor: 25,31%

Trebuie remarcat faptul că baza de contribuție va fi plafonată la 120.000 de euro pe an.

Niciun drept de pensionare nu va fi dobândit dincolo de această limită. Cu toate acestea, contribuțiile de solidaritate vor continua să fie deduse din venitul brut de peste 120.000 de euro la o rată de 2,81%.

Pentru funcționarii publici, bonusurile vor fi incluse acum în baza de contribuții.

  • Cât va contribui un lucrător independent ?

Rata contribuției pentru lucrătorii care desfășoară activități independente se va baza pe valoarea veniturilor acestora și în conformitate cu următoarele 3 paranteze:

  • până la 40.000 € venit anual: 28,12% contribuții la venituri, din care 90% contributive (adică 25,31%) și 10% pentru solidaritate (adică 2,81%),
  • de la 40.000 € la 120.000 €: 12,94% contribuții la venit, din care 78,3% contributive (adică 10,13%) și 21,7% pentru solidaritate (adică 2,81%),
  • peste 120.000 €: 2, 81% drepturi neperformante.