Săptămâna de 4 zile spulberă lumea
Prof. Dr. Ing. Evi Hartmann
Nu visăm cu toții la asta? Lucrați doar patru zile pe săptămână! De aceea trei zile la sfârșit de săptămână! De ce este dezbătut subiectul în prezent?
Pentru că de la blocarea în multe industrii și companii nu mai există suficientă muncă pentru toată lumea. Deci, în loc să extindă munca de scurtă durată ad infinitum - sau să provoace concedieri în masă - toată lumea ar putea lucra cu o zi mai puțin, astfel încât munca să fie suficientă pentru toată lumea. Aceasta nu este o utopie. Săptămâna de 4 zile a fost deja testată, de exemplu de VW în anii '90. Din punct de vedere istoric, urmează o tendință.
Pentru că până în 1908 am avut de fapt o săptămână de 6 zile. Abia atunci - și asta a venit ca mult din SUA - a fost redus la cinci zile. Această conversie a fost efectuată la nivel național în Germania în 1930. Chiar și atunci, reducerea orelor de muncă săptămânale de la 48 la 40 de ore trebuia să reducă șomajul, ceea ce a făcut.
În anii 1990, programul de lucru a fost redus în continuare la 35 de ore. Și în 2018 partenerii sociali au convenit dreptul la o săptămână limitată de 28 de ore. Unele companii mari le oferă - fără compensare salarială: mai puțină muncă, mai puțini bani, întotdeauna pe baza unui echilibru mai bun dintre viața profesională și cea privată. Cu toate acestea, având în vedere criza Corona, acest argument a luat loc pe spate. Ceea ce are prioritate astăzi este securitatea locului de muncă. VW a testat deja acest lucru.
În anii 90, VW avea deja săptămâna de 4 zile. Pe atunci oamenii lucrau cu 20% mai puțin pentru 10% mai puțin salariile; o jumătate de zi liberă a fost plătită ca nemișcată. Așa ar putea funcționa în principiu: Toată lumea susține puțin, dar toată lumea are muncă și mijloace de trai. Din punct de vedere pur psihologic, acest lucru este mai bun decât un venit de bază necondiționat, care de multe ori își pierde stima de sine cu munca.
Dacă întrebați în jur: mulți angajați consideră că perspectiva săptămânii de 4 zile este excelentă; Institutul German pentru Cercetări Economice DIW consideră că este fezabil, dar fără compensare salarială integrală, deoarece multe industrii și companii nu și-ar putea permite costurile suplimentare, în special deteriorate de coroană, fără a da faliment.
Acesta este motivul pentru care directorul personalului Daimler a explicat săptămâna de 4 zile cu salariile complete ca „nu economică” și însemna „legată de costuri ruine”. Chiar și șeful comitetului de întreprindere VW respinge ideea: VW nu are nevoie de așa ceva! Probabil pentru că volumul de lucru este încă sau deja suficient de mare.
Mulți profesioniști independenți nu pot decât să zâmbească obosit. Trăiești și lucrezi deja în săptămâna de 4 zile. Fie că nu se pot achiziționa suficiente comenzi de la blocare. Fie pentru că nu vor să „lucreze singuri”. Artiști graficieni care acceptă în mod constant comenzi doar timp de patru zile, astfel încât să poată beneficia în continuare de viață. Medicii stomatologi din cabinetele de grup care vor să aibă puțin mai mult timp pentru ei și pentru familiile lor. Artiști oricum (fără reproș). Unele start-up-uri lucrează, de asemenea, „doar” patru zile, cu un efect paradoxal asupra productivității: crește pentru unii, deoarece angajații își doresc a cincea zi liberă și birourile lor goale.
Există, de asemenea, un argument împotriva săptămânii de 4 zile care vrea, de fapt, să vorbească în favoarea ei: digitalizarea ucide locuri de muncă și face oamenii șomeri, deci mai puțină muncă trebuie distribuită între mai mulți oameni. Argumentul este inversat, totuși, dacă considerați că digitalizarea ucide locuri de muncă vechi, dar creează altele noi. Și până acum soldul nu a părut negativ, ceea ce se aplică aproape tuturor mega-tendințelor din istoria industrială: locurile de muncă vechi au fost întotdeauna renunțate și multe noi au fost create în același timp.
Totuși, ceea ce vorbește împotriva săptămânii de 4 zile, sunt costurile suplimentare pentru companii: este semnificativ mai scump să angajezi trei lucrători de 33% decât un angajat cu normă întreagă: costuri de angajare și formare de trei ori mai mari, precum și mai multe coordonări, costuri de frecare și mai multe contribuții la asigurările sociale. Dar statul ar putea oferi și ajutor aici.
Ceea ce vorbește cel mai mult împotriva săptămânii de 4 zile este lipsa de muncitori calificați, care este deja în curs de desfășurare în ciuda Corona, și care ar fi agravată de o reducere a timpului efectiv de lucru al unui angajat cu 20 la sută. Cu excepția cazului în care compania se blochează pur și simplu în a cincea zi - dar asta ar însemna într-adevăr compensarea salariilor. De unde ar trebui să vină banii dacă nu există producție în a cincea zi? Pentru multe companii mijlocii care suferă deja de lipsa de muncitori calificați, săptămâna de 4 zile nu ar fi atunci decât un program de accelerare a insolvenței.
Cu toate acestea, există motive serioase în favoarea săptămânii de 4 zile: am avea în sfârșit timp să facem acele comisii care trebuie făcute doar într-o zi săptămânală: vizite la medic și atelier, meseriași în propriul apartament, cititori ai sistemului de încălzire, vizite la autorități, ...
Săptămâna de 4 zile îmbunătățește echilibrul între viața profesională și sănătatea publică, durerile de spate și problemele cardiace scad, precum și tulburările de somn și, astfel, zilele de boală. Acest lucru ar putea duce la un efect de echilibru paradoxal: săptămâna de 4 zile reduce numărul de zile lucrătoare pe de o parte, dar crește pe de altă parte deoarece angajații sunt bolnavi mai puține zile și sunt absenți de la muncă. Potrivit devizei: Dacă lucrați doar 80% din cele 5 zile din cauza bolii, puteți lucra și patru zile pe săptămână, dar apoi 100%.
Chiar și în legătură cu angajatul individual, ziua omisă nu trebuie să însemne o pierdere a productivității: ce întâlniri care sunt „o pierdere absolută de timp” ar putea și doriți să le ștergeți din calendar? Chiar și doar prin activarea rezervelor de eficiență, multe companii ar putea economisi încă o zi întreagă a săptămânii.
Este posibil ca întreaga discuție să fie complet depășită dacă considerăm că companiile moderne și, mai presus de toate, au deja ceva de genul unei săptămâni de 4 zile sau mergem mult dincolo de aceasta. La Google, de exemplu, există gestionarea timpului liber și alegerea locației. Deci, dacă credeți că puteți câștiga suficient în trei zile, lucrați doar trei zile.
Săptămâna de 4 zile ar putea avea multe efecte pozitive. Cu toate acestea, ar putea fi implementat numai în acele sectoare și companii în care există suficient personal; cu alte cuvinte, nu în sectoare precum îngrijirea sau serviciile, care au nevoie cel mai urgent de săptămâna de 4 zile. Săptămâna de 4 zile ar îngreuna practic lipsa de personal cu 20%. Cu toate acestea, în toate celelalte industrii ar merita un test.
În prezent, multe companii testează involuntar: De la blocare, pur și simplu nu au mai rămas suficiente comenzi. Mulți angajați nu lucrează patru zile, ci doar trei sau chiar două și lucrează de luni de zile. Având în vedere faptul că această situație gravă ar putea dura luni de zile, nu este de asemenea nevoie de discuții: multe companii au introdus deja săptămâna de 4 zile prin ușa din spate - dacă nu chiar mai puțin.