Serviciul public în ciuda obezității Câte kilograme sunt prea mult Avocat Dr.
Un serviciu public presupune că solicitantul este apt pentru sănătate. A fi foarte supraponderal poate justifica lipsa de adecvare, dar numai în anumite condiții. Angajatorul trebuie să facă un prognostic în fiecare caz individual dacă se acordă o capacitate de serviciu pe termen lung, chiar și un solicitant cu obezitate (obezitate) nu poate fi respins automat din cauza lipsei de sănătate.
Dreptul la acces egal la funcții publice
Legea fundamentală conferă dreptul la acces la funcții publice. Oricine solicită un post vacant de serviciu public trebuie să fie luat în considerare în conformitate cu articolul 33 alineatul (2) din legea de bază în funcție de adecvarea, calificările și performanța profesională a acestora.
Cu toate acestea, indiferent de calificările lor profesionale, un solicitant nu mai poate fi numit funcționar public dacă este inadecvat din punct de vedere fizic. Adecvarea la sănătate este o cerință personală pentru programare.
Cum funcționează determinarea adecvării sănătății?
Angajatorul trebuie să evalueze prognostic dacă un solicitant are sănătatea necesară. El trebuie să clarifice dacă este posibil ca solicitantul să nu poată lucra înainte de a atinge limita legală de vârstă sau dacă va lipsi în mod regulat din cauza bolii ani de zile până atunci. Pentru a face acest lucru, el va obține un raport medical oficial, care va comenta starea de sănătate a solicitantului din punct de vedere medical. Medicul trebuie să stabilească amploarea restricțiilor și să evalueze importanța lor probabilă pentru performanță și pentru îndeplinirea cerințelor de serviciu într-un mod sănătos din punct de vedere medical.
La evaluarea adecvării pentru sănătate, angajatorul nu are nicio discreție. Dacă ajunge la concluzia că nu există nicio adecvare, aceasta poate fi examinată pe deplin de către o instanță.
Există o lipsă de adecvare la sănătate în cazul obezității?
În conformitate cu jurisprudența mai recentă a Curții administrative federale, angajatorul poate nega faptul că solicitanții care sunt în prezent apți pentru serviciu sunt apți pentru sănătate dacă indicații efective justificați presupunerea că cu probabilitate predominantă Incapacitatea de muncă apare înainte de a atinge limita legală de vârstă sau solicitantul va lipsi în mod regulat din cauza bolii de ani de zile până atunci.
Valoarea informativă a indicelui de masă corporală (IMC) este pusă sub semnul întrebării de diferite instanțe administrative superioare (OVG NRW, decizie din 16 mai 2011 - 6 A 1459/12; OVG Saxonia Inferioară, decizie din 31 iulie 2012 - 5 LC 216/10). O hotărâre a instanței supreme nu este încă disponibilă, în acest moment pot fi făcute două declarații:
- A IMC peste 35 de ani (Gradele de obezitate II și III) continuă să fie un indicator al lipsei de adecvare la sănătate.
- Este IMC între 30,0 și 34,9 (Obezitate gradul 1), adecvarea la sănătate nu poate fi negată schematic.
- Este IMC mai mic de 30,0, nu are nicio relevanță.
Dacă există un grad de obezitate, este necesar mai mult decât IMC pentru a nega adecvarea sănătății. Trebuie să existe alte deficiențe individuale suplimentare sau factori de risc ai solicitantului.
În timpul examinării medicale oficiale, solicitanții trebuie să se asigure, desigur, că toate măsurătorile (de exemplu, grăsimea corporală) sunt efectuate corect. Același lucru se aplică dacă se iau măsuri împotriva unei notificări de respingere și se obțin rapoarte de expertiză.
Ultima actualizare a articolului la 6 septembrie 2020.