„Spune-mi ceva despre tine” - așa răspunzi cu succes la această întrebare a aplicației
Aproape toată lumea a întâlnit această întrebare într-un interviu de angajare: „Spune-mi ceva despre tine.” Managerii de resurse umane vor să testeze cât de elocvent și precis pot reacționa candidații atunci când li se cere să facă o scurtă prezentare despre ei înșiși și realizările lor profesionale. Și verifică dacă un candidat poate clarifica într-o perioadă scurtă de timp de ce el și nimeni altcineva nu este candidatul ideal pentru acest lucru Rol de conducere este. Cu aceste sfaturi, vă prezentați în cea mai bună lumină atunci când vi se cere „Spuneți-ne ceva despre dvs.”.
Pentru managerii superiori, acest început al conversației înseamnă oportunitatea de a intra într-o discuție relevantă despre stilul lor de conducere. Deci, răspunsul dvs. poate determina cum va merge restul interviului. În loc să vă referiți doar la ceea ce ați făcut la ultimele dvs. postări în răspunsul dvs., ar trebui să profitați de șansa de a vă crea Calități de lider a dovedi. Gândiți-vă la câteva exemple care vă demonstrează abilitățile interpersonale și expertiza în management, apoi continuați și vorbiți.
1. O privire de ansamblu asupra carierei dumneavoastră profesionale
Începeți prin a descrie pe scurt istoricul dvs. profesional, acordând o atenție deosebită experienței dvs. Cum s-au dezvoltat abilitățile personale pe parcursul carierei? Concentrați-vă în special pe poziția actuală sau anterioară și dezvoltați-vă calitățile de manager. Ar trebui să omiteți datele personale. Exemplu: „Mi-am început cariera ca angajat în vânzări la Compania X și am realizat rapid că vânzările tehnice se potrivesc perfect pentru pregătirea mea și abilitatea mea de a convinge oamenii. De-a lungul timpului, mi s-au încredințat sarcini responsabile până când Compania Y m-a predat pentru a-i sprijini în vânzarea noii lor linii de produse. Am fost încântat de oportunitatea de a construi și de a conduce o nouă echipă. Sunt deosebit de mândru de modul în care am făcut echipa mea și cu mine în ultimii cinci ani ... ”Adăugați câteva exemple care vă susțin declarațiile și realizările și veți câștiga peste omologul dvs. în 30 de secunde.
2. Punctele dvs. de vânzare unice
Desigur, trebuie să vă faceți temele înainte de un interviu. În mod concret, aceasta înseamnă: Citiți istoria companiei, aflați despre modelul actual de afaceri al companiei. Ar trebui să puteți să vă evidențiați competențele (abilități dificile și ușoare) într-o frază sau două - abilitățile care vă fac unic, abilitățile care adaugă valoare companiei. Prin urmare, nu trebuie doar să abordați expertiza necesară în anunțul de muncă, ci și calitățile dvs. de lider, de exemplu tendința dvs. de a acționa ca mentor pentru angajați, abilitățile dvs. de rezolvare a problemelor sau abilitatea dvs. Pentru a aprinde spiritul de luptă al echipei tale.
3. Faceți conexiunea
Acum este momentul să vă echilibrați experiența și abilitățile cu nevoile companiei. Discutați pe scurt cum intenționați să contribuiți la misiunea companiei dvs. Compania se extinde? Descrieți cum ați găsit noi talente promițătoare în rolurile anterioare de conducere sau cum ați construit o echipă de la zero. Noua poziție este destinată cuiva care ajută la restructurarea internă? Spuneți despre un incident în care ați condus angajații prin momente incerte într-o companie sau explicați modul în care ați rezolvat situații precare schimbând domeniile de responsabilitate ale angajaților individuali.
4. Orice întrebare?
Dacă aveți întrebări după solicitarea „Spune-mi ceva despre tine”, aceasta este o modalitate excelentă de a menține interviul. Este suficient doar „Ce abilități credeți că ar trebui să aibă candidatul ideal pentru această funcție?”.
Acum este timpul să exersezi! Notează-ți prezentarea de sine și citește-o cu voce tare. Cereți unui prieten să vă „pună la îndoială”, asigurându-vă că nu vorbiți mai mult de un minut. Cunoașterea prezentării pe de rost vă va face și mai relaxat în timpul interviului. Odată ce v-ați făcut autoprezentarea la câteva interviuri sau evenimente de rețea, vă veți simți mai încrezători în acest sens. Apoi, vă va fi, de asemenea, mai ușor să vă adaptați micul discurs la cerințele poziției respective.
Cu o scurtă dar semnificativă introducere în experiența dvs. profesională, veți beneficia în cele din urmă cel mai mult. Cu o ascensiune semnificativă și o pregătire bine fundamentată, managerul de resurse umane va recunoaște că luați în serios aplicația. Prin raportarea abilităților și experienței dvs. la cerințele companiei pentru un candidat, puteți influența în mod activ imaginea pe care managerul angajator o face despre dvs. Tonul tău durează doar un minut, dar acest lucru poate decide dacă mergi sau nu acasă cu o ofertă în buzunar.
Despre autor
Kate Rodriguez lucrează ca redactor de marketing independent la München. Are mai mult de 20 de ani de experiență în organizații publice și private, unde a lucrat ca analist de comerț internațional pentru guvernul SUA și a lucrat ca antrenor de carieră la o universitate. Acolo s-a specializat într-o carieră internațională. Cel mai recent, Kate a lucrat pentru Experteer - mai întâi în serviciul clienți, apoi ca manager de marketing online.