T; l; reveniți la locul de muncă într-o zi pe săptămână pentru unii angajați; s

[TELETRAVAIL] Telelucrarea se referă la faptul că lucrează pentru angajatorul său în afara companiei. Această formă de organizare rămâne generalizată în ciuda deconfinării. Care sunt excepțiile? Și sancțiunile ?

săptămână

  • Definiție
  • Telelucrare obligatorie și închidere
  • Telelucrarea și coronavirusul
  • Operațiune
  • Condiții
  • Telemunca: ce spune legea ?
  • Refuzul telelucrului de către angajator
  • Obligațiile angajatorului
  • Drepturile angajaților
  • Cronici
  • Telelucrarea și controlul angajatorilor
  • Telemuncă și șomaj parțial
  • Telelucrare și bilet la restaurant
  • Orele suplimentare și telelucrarea
  • Telelucrarea ocazională
  • Fișe de consiliere
  • Oprește telelucrarea
  • Telelucrarea și accidentele de muncă
  • Acord de telelucrare
  • Ultimele noastre articole despre telelucrare
  • Telelucrare în serviciul public

[Actualizați vineri, 15 ianuarie 2021 la 11:06] Ministrul Muncii, Elisabeth Borne, a confirmat joi, 14 ianuarie, într-o conferință de presă: regula privind telelucrarea nu s-a schimbat. Muncitorii care pot, trebuie să rămână telelucrarea 100%, cu posibilitatea, totuși, de a reveni pe site o zi pe săptămână pentru cei care își exprimă nevoia începând cu 7 ianuarie.

Inițial, toți angajații urmau să fie afectați de această relaxare: la sfârșitul lunii decembrie, ministrul muncii Elisabeth Borne a anunțat că guvernul are în vedere o relaxare a normelor privind telelucrarea de la 7 ianuarie pentru a permite, în funcție de situație sănătate, întoarcerea la fața locului o zi pe săptămână a angajaților la telelucrare 100%. Guvernul trebuia să dea și mâna partenerilor sociali pentru a defini în dialogul social un număr minim de zile lucrătoare la fața locului începând cu 20 ianuarie. Datorită deteriorării situației de sănătate, acest lucru nu va fi în cele din urmă cazul.

Ca reamintire, de la închiderea instituită la sfârșitul lunii octombrie, un lucrător care poate să lucreze la telelucrare toate sarcinile sale trebuie să facă acest lucru cinci zile din cinci. Cei care nu pot, deoarece au nevoie de echipamente specifice pentru a lucra, cum ar fi arhitecții, pot veni să lucreze la timp. "Cei care exercită slujbe care nu pot fi realizate de la distanță (construcții, muncitori la domiciliu.), Sunt scutiți de telelucrare. certificat de la angajator, care este obligat să stabilească orele de sosire și plecare pentru a limita mulțimile.

Telelucrarea este obligatorie în timpul închiderii ?

Asta înseamnă că telelucrarea este obligatorie ? Nu în sensul legii. „Doar o dispoziție legislativă obligatorie ar putea face telelucrarea obligatorie, dar domeniul de aplicare al unei astfel de măsuri ar trebui pus în perspectivă. În practică, nu toate funcțiile pot fi îndeplinite prin telelucrare și, pentru o funcționare optimă, prezența unora este uneori esențială. Prin urmare, în cadrul puterii sale de organizare, angajatorul păstrează în mod necesar o marjă de apreciere în metodele de implementare a telelucrului.", explică Vincent Manigot, avocat în departamentul de drept al muncii al firmei De Pardieu Brocas Maffei. Cu toate acestea, potrivit avocatului, angajatorul, care ne-a amintit, este responsabil pentru siguranța angajaților săi, un mare risc dacă o face să nu generalizeze telelucrarea în compania sa cât mai mult posibil: "Un angajator care decide să nu implementeze telelucrarea, atunci când este posibil, ar putea fi tras la răspundere pentru încălcarea obligației sale de siguranță, dacă se stabilește. că nu a pus în aplicare o măsură adecvată protocolul sanitar și că angajații săi au fost expuși unei situații de pericol care ar putea fi evitată ".

Telelucru și coronavirus: ce trebuie să știți

Este posibil să călătoriți pentru muncă numai atunci când telelucrarea nu este posibilă. Angajatorul trebuie să elibereze apoi un certificat derogatoriu permanent. Lucrătorii independenți trebuie să utilizeze certificatul excepțional de călătorie și să aleagă primul motiv pentru călătorie, referitor la călătoriile de afaceri. Ca memento, pe lângă certificatul derogatoriu, aduceți orice documente justificative pentru a dovedi necesitatea călătoriei. „Pentru funcționarii publici și lucrătorii care desfășoară activități independente, cardul profesional este valabil”, a spus premierul într-o conferință de presă.

Persoanele vulnerabile care nu pot folosi telelucrarea și nici nu pot beneficia de anumite măsuri de protecție consolidate la locul de muncă sau în drum spre casă pot beneficia de șomaj parțial.

Ce este telemunca ?

Conform articolului L1222-9 din Codul muncii, telelucrarea desemnează „orice formă de organizare a muncii în care munca care ar fi putut fi desfășurată și la sediul angajatorului este efectuată de un angajat în afara acestor sedii. Spații în mod voluntar folosind informații și tehnologii de comunicare ". Prin telelucrare se înțelege, prin urmare, orice formă de muncă la distanță efectuată în special printr-o conexiune la internet.

Cum este telelucrarea ?

În telelucrare, angajatul efectuează același timp de lucru ca într-o companie. Angajatul de telelucrare trebuie să respecte programul de lucru al companiei sale, să fie accesibil în timpul programului de lucru al companiei și să respecte o pauză de unsprezece ore între fiecare perioadă lucrată.

Cine are dreptul la telemuncă ?

Toți angajații au dreptul la telemuncă, inclusiv cei care lucrează cu jumătate de normă. Cu toate acestea, angajatorul este îndreptățit să refuze cererile de telelucrare care i-au fost făcute, cu condiția să poată justifica acest refuz.

Telemunca: ce spune legea ?

Guvernul a creat dreptul la telelucrare pentru angajații francezi în legea pentru consolidarea dialogului social, promulgat în septembrie 2017. Telelucrarea în companii este încadrată de lege. Trebuie constituit în cadrul unui acord colectiv sau, în lipsa acestuia, în cadrul unei carti stabilite de angajator după consultarea comitetului social și economic. Dacă se aplică un acord sau o cartă, acest text trebuie să specifice în special:

  • Condițiile pentru trecerea la telemuncă și condițiile pentru întoarcerea la muncă
  • Condițiile de acceptare de către angajat a condițiilor de implementare a telelucrării
  • Metodele de control al timpului de lucru și intervalele de timp în care angajatorul poate contacta angajatul prin telelucrare.

În absența unui acord sau a unei charte, angajatul și angajatorul său pot accepta să folosească telelucrarea. Ei trebuie să formalizeze imperativ acest acord prin mijloacele pe care le aleg. Un e-mail, de exemplu, poate fi suficient.

Cu excepția circumstanțelor excepționale sau a cazurilor de forță majoră (articolul L. 1222-11 din codul muncii), ca și în contextul crizei de sănătate coronavirus, angajatul trebuie să fie de acord să lucreze la telelucrare. Faptul de a refuza să fie telelucrat nu poate constitui un motiv de concediere.