Tipuri de caractere Există 16 tipuri
Tipuri de caractere: există 16 tipuri
BRIGITTE: Există o teorie de tip cunoscută în psihologie pe care ați dezvoltat-o în continuare. În consecință, există doar 16 tipuri de caractere în care toată lumea se poate găsi. Mi se pare puțin superficial.
STEFANIE STAHL: În cele din urmă, este și mai simplu: patru dimensiuni psihologice sunt suficiente pentru a ne descrie. Deoarece apar în toate combinațiile imaginabile, există 16 tipuri.
Ce dimensiuni au?
Majoritatea cunosc caracteristicile de a fi extrovertit și introvertit. Aceasta este prima dimensiune. Al doilea este percepția noastră: Văd imaginea de ansamblu, sunt un percepător abstract sau concentrarea mea este mai mult asupra detaliilor? A treia dimensiune descrie modul în care luăm decizii: mai degrabă din intestin sau cu capul? Și a patra dimensiune reprezintă modul în care ne modelăm viața, indiferent dacă suntem mai structurați și mai ordonați sau preferăm spontanul.
Și asta ar trebui să fie suficient pentru a mă descrie ca persoană?
Este cu adevărat uimitor cât de extensiv puteți descrie tipurile individuale cu acest lucru! În lumea vorbitoare de limbă engleză, teoria tipurilor este mai bine cunoscută și foarte bine documentată. În această țară, mulți sunt mai familiarizați cu așa-numitele „Cinci Mari”, dar eu consider că teoria tipurilor este mult mai tangibilă. Studiile arată: Aproape toată lumea se poate atribui unuia dintre cele 16 tipuri și se simte destul de bine descris cu particularitățile, punctele forte și punctele lor slabe. Chiar și managerilor de resurse umane le place să le folosească pentru selectarea angajaților.
Ce rost are să-mi cunosc tipul?
Să luăm atributul „extrovertit sau introvertit”, adică interacțiunea noastră cu mediul. De multe ori credeți că extrasul este mai sociabil și intro-urile sunt puțin inhibate. Dar mult mai caracteristic extrosului este că își reîncarcă bateriile în contact cu alte persoane. Introducerile, pe de altă parte, atrag forța atunci când sunt singuri. Acum vă puteți imagina cu ușurință ce se întâmplă atunci când unul este introvertit și celălalt extrovertit într-un parteneriat și amândoi vin acasă epuizați seara: unul vrea să vorbească, celălalt are nevoie de odihnă. Asta face un zgomot. Adesea, cineva crede că partenerul este un bloc de lemn insensibil și este jignit. Dar când știi despre tipuri, conflictul este rezolvat. De exemplu, puteți aranja să vă lăsați mai întâi în pace, dar mai târziu să ieșiți împreună la un pahar de vin. Ambii își aduc drepturile.
La ce colțuri se blochează deosebit de des dacă nu știi tipurile?
Adesea există o explozie între gândirea și simțirea deciziilor. Creatorii de sentimente sunt emoționanți, le place să sărbătorească - inclusiv ei înșiși și succesele lor - și adesea văd mai întâi frumosul. De asemenea, gânditorii văd totul - dar consideră că este mult mai important să sublinieze ce s-ar putea face mai bine. Am organizat o petrecere săptămâna trecută. Eram foarte mândru că totul a decurs atât de bine. Și apoi un prieten vine la mine după petrecere și îmi spune ce aș putea face mai bine. Nu a menționat ce a mers bine. Probabil că s-a distrat bine, dar datorită caracterului ei, crede doar că există loc de îmbunătățire. Și știind că - că este o gânditoare - nu m-am simțit jignit. De altfel, 65 la sută dintre bărbați se gândesc și 65 la sută dintre femei sunt creatori de sentimente. Asta explică o mulțime de conflicte dintre bărbați și femei.
Se pare că ești perfect adaptat omologului tău pentru că recunosc tipul. Dar unde este propria ta nevoie de recunoaștere?
De exemplu, îl întreb doar pe prietenul meu creator de gânduri ce i s-a părut grozav despre petrecere. Cu toate acestea, cel mai important punct este: nu-mi raportez individualitatea la mine - o las cu ea. Acest lucru facilitează mult lucrul împreună.
Spui că teoria tipurilor aduce mult nu numai în dragoste și prietenie, ci și pentru serviciu.
Dacă cunoașteți tipurile, vă va fi mai ușor să vă ocupați de presupusele ciudățenii colegului dumneavoastră. Îți poți întâlni șeful mai abil. Dar puteți distribui și lucrarea astfel încât să se potrivească tipului.
De exemplu?
Să luăm percepătorul abstract care întâlnește un percepător specific în echipa ei. Este interesată de imaginea de ansamblu, se gândește la viitor și la tot ce este posibil. El este interesat de fapte. Cu „abstractul” se simte rapid că colegul numără mazărea - și colegul îl poate eticheta pe coleg ca fiind superficial și imprecis. Dar dacă faceți testul de tip într-o echipă, este mai ușor pentru toată lumea. Persoana concretă vede: Ah, pur și simplu vede lumea diferit - și asta are justificarea ei. Și observațiile abstracte: Oh, fără cel concret, nu vom realiza proiectele bine și corect în cele din urmă. Cu aceste cunoștințe, oamenii devin mai prietenoși, încep să se apropie unul de celălalt și să-și respecte idiosincrasia în loc să îi critice în mod constant.
Care tipi se înțeleg foarte bine unul cu celălalt?
În dragoste este foarte clar: îți place și îți place să te alături. Dacă există unul sau două contrarii, acest lucru poate fi interesant - dacă îl acceptați și nu mai doriți să vă schimbați partenerul. Dar dacă gândești prea diferit, de multe ori nu funcționează pe termen lung.
Și la serviciu?
Nu poți alege cine este în echipă. Prin urmare, cunoașterea tipurilor economisește foarte mult stres, mai ales la locul de muncă. Vă puteți clasifica cu ușurință colegii și aveți întotdeauna la îndemână un mic manual de instrucțiuni. Prin urmare, este benefic doar pentru o echipă dacă există diferite tipuri cu puncte forte diferite. Extroversii sunt buni în relațiile cu clienții. Cele abstracte au un talent pentru concepte. Gânditorii elimină cu îndrăzneală greșelile. Organizații pot dezvolta timeline super realiste. Până în prezent, această comoară nu a fost ridicată suficient pentru că ne lipsește o înțelegere a particularităților individului.
ÎNTÂLNIȚI-VĂ CU STEFANIE STAHL
Experimentați psihoterapeutul și autorul cel mai bine vândut pe site-ul nostru Simpozionul BRIGITTE pe 26 septembrie la Mainz. Întregul program al zilei poate fi găsit la pagina 104 și pe internet: www.brigitte.de/academy/job2019
Testul de personalitate al lui Stefanie Stahl se bazează pe teoria tipurilor lui C. G. Jung și Myers/Briggs și îl puteți găsi - plus „instrucțiuni de utilizare” pentru fiecare tip - în cartea lor „So am ich Eben!” (288 pag., 14,95 euro, Ellert & Richter). O versiune scurtă este, de asemenea, disponibilă pe site-ul lor: www.stefaniestahl.de
Doriți să citiți mai multe despre subiect și să faceți schimb de idei cu alte femei? Apoi aruncați o privire la „Forumul de personalitate” al comunității BRIGITTE!
Obțineți BRIGITTE ca abonament - cu multe avantaje. Le puteți comanda direct aici.