Trăiește și lucrează în Suedia

Suedia nu este doar o destinație populară de vacanță, ci și o destinație permanentă pentru mulți germani. În indicele OECD „Viață mai bună”, țara scandinavă ocupă locul 4 în clasamentul general pentru calitatea vieții. Aderarea Suediei la UE înseamnă că cetățenii UE nu au nevoie de un permis de muncă pentru a trăi și a lucra în Suedia.

Sosire în Suedia

Cerința de raportare

Dacă doriți să rămâneți în Suedia mai mult de un an, trebuie să vă înregistrați la biroul fiscal (Skatteverket). Pentru a vă înregistra, trebuie să aduceți dovada că lucrați sau studiați în Suedia sau că aveți suficiente mijloace financiare și asigurări de sănătate pentru a vă întreține. De asemenea, ar trebui să luați cu dvs. pașaportul sau actul de identitate german. Dacă emigrați împreună cu soțul și copiii dvs., poate fi necesar să prezentați certificate de căsătorie și naștere. Când vă înregistrați, vi se va da un număr personal.

Dacă vă mutați în Suedia și sunteți în căutarea unui loc de muncă și nu aveți suficiente fonduri, aveți dreptul de a rămâne în Suedia timp de 6 luni.

Numere de identificare importante

Numărul personal este cel mai important număr de identificare din Suedia. Ai nevoie de el când mergi la autorități, să vizitezi medicul și pentru contracte de tot felul - practic peste tot. Prin urmare, ar trebui să vă înregistrați la Skatteverket imediat ce ajungeți în Suedia. Cu un număr personal, puteți utiliza sistemul de sănătate suedez în aceeași măsură ca și cetățenii suedezi. De asemenea, puteți utiliza numărul pentru a vă înscrie la cursuri gratuite de suedeză.

Dacă aveți un număr personal, puteți solicita și o carte de identitate suedeză la biroul fiscal. Numele dvs., data nașterii și numărul personal sunt notate pe card. Puteți utiliza cardul ca dovadă a identității în Suedia, de ex. B. când încheiați contracte. Cu toate acestea, acesta nu înlocuiește cartea de identitate sau pașaportul și nu este valabil pentru verificările de identitate la frontierele naționale.

cont bancar

Suedia nu folosește euro ca monedă, ci coroana suedeză. Dacă utilizați contul dvs. bancar german, există de obicei comisioane de conversie atunci când plătiți. Acesta este motivul pentru care este logic să deschideți un cont suedez dacă doriți să stați o perioadă mai lungă de timp. Pentru a deschide un cont aveți nevoie de un număr personal și, de obicei, de o carte de identitate suedeză. Există, de asemenea, bănci în care nu aveți nevoie de un număr personal, dar acest lucru este mai complicat. În funcție de bancă, puteți pur și simplu să vizitați o sucursală și să deschideți un cont direct sau să obțineți o programare.

Apropo, în Suedia este de asemenea obișnuit să plătiți sume mici cu un card CE. Numerarul este utilizat din ce în ce mai puțin. Ocazional puteți întâlni și magazine mici în care plățile în numerar nu sunt posibile, dar acest lucru este încă rar.

De asemenea, vă puteți utiliza contul pentru a comanda un BankID sau un mobilBankID. Deci poți z. B. Conectați-vă pentru serviciile bancare online, dar și la biroul fiscal, compania de asigurări de sănătate și alte autorități. Deci poți z. B. pregătiți și trimiteți declarația dvs. fiscală online.

Asigurare de sanatate

Suedia are un sistem de sănătate de stat. Oricine are un număr personal suedez primește aceleași beneficii ca și resortisanții suedezi. Chiar și cei care nu au un număr personal, dar pot dovedi că locuiește în Suedia, pot primi aceleași beneficii. Aceasta este de ex. Acesta este cazul, de exemplu, cu studenții de schimb care petrec doar un semestru de 6 luni în străinătate în Suedia.

Există centre de sănătate (Vårdcentral) pentru fiecare regiune, unde lucrează medici și asistenți medicali diferiți. Dacă doriți să consultați un medic, sunați mai întâi la centrul local de sănătate și apoi luați o întâlnire cu medicul potrivit. Din păcate, timpii de așteptare sunt lungi, mai ales pentru specialiști. Taxele pacientului se percep pentru (aproape) fiecare vizită a medicului. Acestea diferă în funcție de regiune, dar sunt echivalente între 10 și 20 EUR. Cu toate acestea, pe o perioadă de 12 luni, plătiți maximum 110 €. De altfel, vizitele la dentist nu sunt acoperite de sistemul de sănătate de stat. Asta înseamnă că trebuie să suporti singur toate costurile. Cu toate acestea, există asigurări suplimentare private special pentru dinți sau asigurări suplimentare generale.

Impozite/Salariu

Nu există salariu minim fix în Suedia. Există diverse statistici salariale pe internet, defalcate în funcție de regiune și industrie, care vă pot ajuta să vă faceți o idee despre salariile suedeze.

Impozitul pe venit depinde de municipiul în care locuiți. Cota medie de impozitare în 2018 este de 32,12%. În plus, există un „impozit grav” (impozit funerar) de aproximativ 0,22% și impozit bisericesc pentru membrii Bisericii suedeze. Nu există clase de impozite ca în Germania. Oricine depășește o anumită limită de venit (2018: 455.300 SEK/an) plătește și impozitul pe venit de stat de 20% - 25%.

Muncă

piata muncii

Deficitul de muncitori calificați poate fi resimțit și în Suedia. Medicii, personalul medical, profesorii, meșterii și arhitecții sunt de urgență necesari în multe comunități. Pentru aceste profesii este necesară o bună cunoaștere a limbii suedeze.

Deoarece Suedia este un partener comercial important al Germaniei, există multe companii internaționale, în special în orașele mai mari, precum Stockholm și Göteborg, care sunt active pe piața germană și, prin urmare, caută angajați vorbitori de limbă germană. În acest domeniu nu este absolut necesar să vorbești suedeză. Dar merită întotdeauna să înveți limba locală.

Dreptul muncii

Întrucât Suedia face parte din UE, există multe paralele cu legislația germană a muncii. Timpul de lucru săptămânal este de 40 de ore. La începerea angajării, poate exista o perioadă de probă de maximum 6 luni.

Angajații au dreptul la cel puțin 25 de zile de vacanță pe an. Cu toate acestea, există unele diferențe față de Germania aici. În Suedia, se face distincția între dreptul la concediu și dreptul la concediu plătit. Trebuie să „rezolvați” vacanța plătită în primul an de angajare. Pentru fiecare lună de muncă, câștigi 2 zile de vacanță plătite. Din aprilie până în martie lucrați în zilele de concediu și din aprilie următoare vă puteți folosi concediul plătit. Așadar, în primul an aveți dreptul la concediu fără plată. Majoritatea angajatorilor vă vor permite un avans în zilele dvs. de vacanță plătite. Dacă luați zile de vacanță plătite, există cel puțin 0,43% indemnizație de vacanță în plus față de salariul normal. Așa că primești mai mulți bani când pleci în vacanță.

În Suedia, lucrătorii au, de asemenea, dreptul de a lua 4 săptămâni consecutive de concediu din iunie până în august. Părinții pot petrece timp cu copiii în timpul vacanței școlare de aproape 10 săptămâni și pot merge în vacanță de vară sau petrec vara suedeză în propria casă de vară din țară. În aceste luni este foarte liniștit în Suedia. Există companii care închid în timpul verii, altele angajează muncitori studenți pentru a continua lucrurile.

Perioada de preaviz depinde de cât timp ați fost angajat de companie.

perioada de preaviz
Angajat de atunci	Termen limita
mai puțin de 2 ani	1 lună
2 - 4 ani	2 luni
4 - 6 ani	3 luni
6 - 8 ani	4 luni
8-10 ani	5 luni
peste 10 ani	6 luni

canditatură

Solicitanții din Suedia ar trebui să aibă un CV și o scurtă scrisoare de prezentare în engleză sau suedeză. Certificatele nu sunt incluse inițial în cerere, dar pot fi aduse la interviu. De asemenea, este comun să furnizați detalii de contact ale referințelor (de ex. Foști superiori).

CV-ul dvs. ar trebui să fie adaptat la locul de muncă și să menționeze doar cele mai relevante experiențe. Dacă aplicați pentru un post de contabil și ați lucrat în acest domeniu de câțiva ani, probabil că nimănui nu îi va păsa că ați lucrat ca ospătar acum 10 ani. Deci, gândiți-vă cu atenție la ceea ce este relevant pentru funcție. Atunci când vă enumerați experiența de lucru și educația, ar trebui să începeți cu cea mai recentă.

O fotografie de aplicare nu este absolut necesară.

Viaţă

Viaţă

Pe lângă căutarea unui loc de muncă, găsirea de cazare în Suedia este cea mai mare provocare. Există un deficit de locuințe, în special în marile orașe. Majoritatea apartamentelor de închiriat sunt deținute de asociații mari de locuințe. Dacă doriți să închiriați un apartament, de obicei trebuie să vă înregistrați la companie și apoi să stați la coadă sau să colectați puncte. Dacă aplicați pentru un apartament, concurați de obicei cu sute de solicitanți. Doar solicitanții cu un număr mare de ani de așteptare sau puncte acumulate sunt invitați să vizualizeze și să aibă șansa de a obține apartamentul. În Stockholm timpul mediu de așteptare este de 12 ani, în Göteborg de 6 ani și în orașele mai mici de 2 ani. Acest lucru face dificil chiar și suedezii să se mute într-un oraș nou. Există foarte puține asociații de locuințe care închiriază fără o coadă sau un sistem de puncte.

Deci, chiar și pentru suedezi este dificil să se mute într-un oraș nou. Există foarte puține asociații de locuințe care închiriază fără coadă sau sistem de puncte. Mulți suedezi își închiriază apartamentul când nu este folosit, de ex. B. în timpul unui sejur în străinătate. Așadar, aveți șansa, cel puțin pentru o perioadă limitată de timp, să obțineți un apartament în calitate de locatar. Deoarece piața imobiliară este extrem de competitivă, proprietarii privați pot crește prețurile.

O altă alternativă este cumpărarea unei case sau a unui apartament. Puteți găsi reclame de cumpărare pe Internet sau la birourile locale de brokeraj. Apartamentele, în special în orașele mari, sunt adesea vândute în câteva zile de la publicare - nu este prea mult timp să ne gândim la asta. Imobilul este licitat și prețul de cumpărare real poate depăși rapid prețul de pornire. Dacă doriți să cumpărați o casă sau un apartament, solicitați o aprobare de împrumut (lånelöfte) de la o bancă. Aceasta este o propunere fără obligație pentru un împrumut imobiliar (Bolån), care precizează cât puteți împrumuta de la bancă. Deci, puteți seta o limită pentru dvs. atunci când licitați. Trebuie să plătiți cel puțin 15% din prețul de cumpărare, restul este finanțat prin împrumut. Rambursarea împrumutului este destul de lentă. Dacă plătiți singur 15% din prețul de achiziție, trebuie să rambursați împrumutul cu cel puțin 2% anual. Proprietatea este folosită ca garanție pentru bancă.

Apropo, cumpărarea unei case în Suedia nu este întotdeauna o achiziție reală. De obicei cumpărați un drept de utilizare (Bostadsrätt). Apartamentul aparține unei asociații la care vă înscrieți după ce ați cumpărat-o. O taxă lunară este plătită asociației, similar cu chiria, dar mai mică. Asociația are grijă A. reparații și întreținere a clădirii.

Costul de trai

1 kg de mere
pâine
bere
Bilet lunar pentru transportul public
Internet (lună)
Cinema
Sala de sport (lună)
Inchiriere (apartament cu 1 camera)

2,12 €
1,02 €
1,02 €
81,00 EUR
26,35 €
10,16 €
33,01 €
643,00 EUR

2,54 €
1,44 €
1,69 €
84,64 €
26,24 EUR
11,85 €
44,01 €
1100,00 EUR

Germani în Suedia

În Suedia întâlnești un număr relativ mare de germani. În majoritatea orașelor mai mari puteți găsi un Stammtisch german. Există grupuri de Facebook pentru germani în Stockholm sau germani în Suedia. În general, există multe urme germane în Suedia, cum ar fi bisericile și școlile germane. Germana a fost una dintre cele mai populare limbi străine în școlile suedeze, dar spaniola este acum mai populară. De aceea sunt mulți suedezi care au cel puțin cunoștințe de bază despre limba germană.

---