Vacanta anuala
Ai dreptul la concediu liber? Câte zile libere aveți și cum se calculează plata pentru concediu?
Iată o prezentare generală a legislației în vigoare cu privire la perioada, durata și zilele de vacanță. De asemenea, vă oferim câteva întrebări puse în mod regulat în contextul pandemiei care ne afectează în prezent pe toți.
Coronavirus și vacanțe
- Șomajul temporar legat de coronavirus are un impact asupra zilelor libere și a plății pentru concediu?
- O perioadă de boală cauzată de coronavirus va avea un impact asupra zilelor libere și a plății pentru vacanță?
- Poate angajatorul dvs. să vă anuleze concediul?
- Poate angajatorul tău să te oblige să iei zile de vacanță pentru că există mai puțină muncă?
- Ce se întâmplă dacă sunteți temporar șomer și ați avut o vacanță planificată în acest timp?
- Ce se întâmplă dacă te îmbolnăvești și ai planificat o vacanță în acest timp?
Șomajul temporar este legat de pandemia de coronavirus care are un impact asupra zilelor libere și a plății pentru vacanță în 2021?
Nu. Zilele dvs. de șomaj temporar sunt asimilate pentru calcularea zilelor de concediu și a plății de concediu.
O perioadă de boală din cauza pandemiei coronavirusului va avea un impact asupra zilelor libere și a vacanței în acest an și până în 2021?
Nu. Zilele tale de boală sunt asimilate pentru calcularea zilelor tale de concediu și a plății tale de concediu.
Poate angajatorul dvs. să vă anuleze concediul?
Dacă angajatorul dvs. v-a aprobat deja concediul, acesta nu îl poate face unilateral. Cu toate acestea, dacă amândoi sunteți de acord, concediul poate fi amânat.
Îți poți anula vacanța (de exemplu în timpul șomajului temporar)?
- Dacă dvs. și angajatorul dvs. sunteți de acord, puteți retrage acest concediu. Veți rămâne șomer temporar și vă puteți lua zilele libere la o dată ulterioară.
- Dacă angajatorul nu este de acord, nu vă luați în mod unilateral zilele libere. Această retragere poate constitui un motiv pentru încălcarea contractului.
Dacă luați o vacanță în timp ce afacerea dvs. este temporar șomeră, veți primi un salariu și nu o indemnizație temporară de șomaj. Verificați fișa de plată pentru a vedea dacă ați primit un salariu pentru acele zile.
Poate angajatorul tău să te oblige să iei zile de vacanță pentru că există mai puțină muncă?
Nu. Vă stabiliți concediul anual de comun acord. Dacă angajatorul dvs. vă solicită acest lucru, contactați delegația lucrătorilor la locul de muncă.
Ce se întâmplă dacă sunteți temporar șomer și ați planificat o vacanță în această perioadă?
Zilele de concediu solicitate de dvs. și pentru care angajatorul dvs. și-a dat consimțământul rămân în vigoare. Zilele colective de vacanță rămân planificate și ca zile de concediu. Nu veți primi ajutor de șomaj temporar în aceste zile. Acestea vor fi plătite de angajatorul dvs. (dacă sunteți angajat) sau de Oficiul Național pentru Vacanța Anuală (dacă sunteți lucrător).