VS; ce este o firmă de recrutare; L; Scoala de Recrutare
Ce se înțelege mai exact prin o firmă de recrutare, care este definiția unei firme? Ca parte a muncii noastre pe lansarea cursului de recrutare dedicat managerilor de pe LEDR Pro am început să lucrăm din nou asupra conceptelor cheie în recrutare (articol garantat fără roboți, AI sau big data). Și firmele de recrutare fac, evident, parte din aceasta.
Dacă trebuie să lucrați sau să alegeți o firmă de recrutare pentru a vă îndeplini serviciile, care sunt elementele care trebuie luate în considerare?.
Ce preț trebuie să plătești? Ce ofertă au? De ce să le alegi? Cum să le alegi ?
Dacă doriți să înțelegeți mai bine recrutarea, am scris și un ghid cuprinzător !
Firma de recrutare, ce este ?
Dacă ne-am întoarce la elementele de bază. Pentru ce este o firmă de recrutare ?
O firmă de recrutare are pentru misiune asigurarea misiunilor de recrutare pentru o companie clientă. El va conduce întregul ciclu de recrutare (sau nu în funcție de ofertă, dar iau în considerare cazul unei așa-zise firme clasice) pentru clientul său și va identifica în special o listă de potențiali candidați. Clientul va face interviurile la final pentru a-și selecta candidatul preferat.
Firmele de recrutare sunt dedicate în principal recrutărilor de cadre executive (există excepții) și reprezintă mai mult sau mai puțin 20% din recrutările de cadre din Franța.
Firma de recrutare va fi responsabilă pentru detaliile:
- să înțeleagă și să identifice nevoile clientului în timpul unei prime întâlniri
- definiți o strategie de aprovizionare bazată pe nevoie (unde să recrutați candidați,
- faceți un anunț sau nu, ce canale folosiți, cum să comunicați ...)
- scrie o descriere a postului pe care o poate transforma într-un anunț de recrutare pe site-ul său sau pe alte site-uri de locuri de muncă (cum ar fi APEC sau altele precum Monster, RegionsJob, Meteojob sau Cadremploi)
- identificați și preselectați candidații prin telefon
- desfășurați interviuri de recrutare cu candidați preselectați
- creați o listă scurtă de candidați de prezentat (în general, listele scurte au între 3 și 5 candidați)
- pune laolaltă dosarele candidaților (inclusiv toate informațiile personale relevante și rapoartele de interviu)
- verificați referințele candidatului (de exemplu, fostul angajator) pentru a vă asigura că candidatul are calificările sau antecedentele prezentate pe CV
- asigura integrarea și urmărirea candidatului în companie
Dacă o păstrez simplă, firma de recrutare ajută o companie să găsească persoana potrivită atunci când nu știi cum să recrutezi deloc și, mai presus de toate, sprijină compania în reflecția sa despre cine.
În orice caz, această practică de consultanță va fi, de asemenea, esențială în alegerea firmei dvs. Pentru că veți vedea, recrutarea este și, mai presus de toate, o chestiune personală.
Ce motive pentru utilizarea unui cabinet ?
Există mai multe motive pentru utilizarea unui dulap.
Primul motiv este că doriți să recrutați o persoană în deplină confidențialitate și nu doriți ca acest lucru să fie cunoscut pe plan intern (demisie, demiterea persoanei anterioare). Firma va putea să se adreseze și să contacteze candidații în numele său și să păstreze anonimatul companiei cât mai mult posibil.
Al doilea motiv este că compania recrutează puțin sau cel puțin în mod regulat și, ca rezultat, nu și-a dezvoltat abilitățile sau know-how-ul pentru a face acest lucru pe plan intern. Pierderea de timp și abilitățile sunt prea importante pentru ca ea să o facă singură. Prin urmare, se va baza pe un furnizor.
Al treilea motiv este recrutează profiluri tehnice sau un anumit nivel dificil de abordat sau găsiți-l live. Firma are rezerva și agenda de adrese și brusc, compania (chiar dacă are abilități interne de recrutare) va putea conta pe firmă.
Când nu folosiți serviciile unei firme ?
Aceasta este o întrebare care trebuie pusă și ea.
Managerul unui IMM trebuie întotdeauna, înainte de a apela la o firmă de recrutare utilizați propria rețea și cea a angajaților dvs.. Pentru că aici se pot face primele recrutări și foarte ușor. Asta fac la L’Ecole du Recrutement. Știu că într-o zi, după o anumită dimensiune, va apărea problema bazării pe serviciile unei firme.
Al doilea motiv se datorează unei anumite facilități pe care serviciile de recrutare de afaceri s-au dezvoltat de-a lungul mai multor ani. Am văzut astfel că serviciile de recrutare au efectuat majoritatea recrutărilor lor cu firme atunci când au avut timp și resurse să o facă singure.
Între timp, LinkedIn a sosit, iar directorii au mers uneori de la o extremă la alta. " Deoarece aveți LinkedIn, nu mai aveți nevoie de firme de recrutare și, brusc, voi elimina toate bugetele firmelor de recrutare ". Adevărul este probabil între 2.