Wolfsburg - dispută bonus Supervizorii VW vor regim pentru membrii consiliului - LN - Lübecker Nachrichten
Disputa cu privire la suma plăților după scandalul gazelor de eșapament.
Salariul managerilor de vârf de la VW constă în mare parte din plăți generoase de bonusuri. Din cauza crizei emisiilor, acestea sunt acum în pericol. În urmă cu patru ani, Volkswagen se simțea nevoită să schimbe sistemul de bonusuri ale Comitetului executiv. La acea vreme, producătorul auto a crescut în sfere de succes în care primele de milioane de dolari, potrivit criticilor, au scăpat de sub control. Prin urmare, consiliul de administrație le-a limitat. În prezent, perioadele de criză oferă material nou pentru o dezbatere despre derogări: scandalul emisiilor stagnează succesul, toată lumea ar trebui să economisească - și, prin urmare, disputa cu privire la o renunțare simbolică la bonusuri se dezlănțuie din nou în consiliul de administrație al VW.
Ieri, conducerea consiliului de supraveghere a discutat problema. Una dintre liniile de argumentare este binecunoscută: Jörg Hofmann, vice-șef al prezidiului și șef al IG Metall, spune: Consecințele dezastruului de emisii de miliarde de dolari ar aduce o „reducere semnificativă” a bonusurilor. Dar trebuie să discutați despre oportunitate. În plus față de ceea ce este garantat contractual, este vorba și despre un sentiment pentru efectul extern. Aceasta este o problemă politică, în special în SUA, din cauza sancțiunilor care amenință VW. În orice caz, aproape niciun alt subiect nu este la fel de încărcat social ca cel al bonusurilor consiliului executiv. Judecățile fluctuează între polii „lăcomia nerușinată” și „dezbaterea invidiei cu minte mică”. Fostul șef al VW Martin Winterkorn a câștigat recent aproape 17 milioane de euro pe an, inclusiv munca sa pentru acționarul major Porsche-Holding. Acest lucru se ridică la 46.000 de euro pe zi, ceea ce înseamnă că nu avea nevoie de două ore pentru câștigurile lunare ale unui lucrător al liniei de asamblare VW.
Și acum aceste milioane de prime urmează să se micșoreze. „Bonusurile de până acum ar fi un semnal greșit. Toată lumea trebuie să facă compromisuri ”, spune Stefan Bratzel de la Școala de Afaceri din Bergisch Gladbach .