1 zi lucrată 1 zi de concediu plătit dobândit LégiSocial
În spatele acestui titlu „șoc” poate fi o realitate pentru companii. Într-adevăr, publicarea în Monitorul Oficial din 23/03/2012, a legii privind simplificarea legii .
rezumat
- Situația în fața legii
- Situația după lege
- Noua versiune a Codului muncii
- Un caz concret și 2 interpretări posibile
- Dreptul este deschis, dar nu se dobândește nicio zi de concediu plătit
- Dreptul este deschis, luna efectivă de lucru trebuie să fie proporțională
- Referințe
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
În spatele acestui titlu, „șocul” poate fi o realitate pentru companii.
Într-adevăr, publicarea în JO din 23.03.2012 a legii privind simplificarea legii și reducerea procedurilor administrative (legea 2012-387 din 22.03.2012) a făcut o modificare foarte importantă a plății actuale schema de vacanță.
Situația în fața legii ¶
Deschiderea dreptului la concediu plătit este posibilă numai cu condiția ca angajatul să aibă un timp efectiv minim de lucru de 10 zile.
Această prevedere se aplică tuturor angajaților, indiferent de contract (CDD sau CDI).
Situația după lege ¶
Dreptul la concediu plătit nu mai este supus unei condiții de lucru de 10 zile.
Acum, dreptul este „automat” pentru fiecare angajator.
Această prevedere intră în vigoare la 1 iunie 2012.
Noua versiune a Codului muncii ¶
Articolul L3141-3
Modificat prin LEGEA nr. 2012-387 din 22 martie 2012 - art. 50 (V)
Angajatul are dreptul la un concediu de două zile și jumătate lucrătoare pe lună de muncă efectivă cu același angajator.
Durata totală a concediului necesar nu poate depăși treizeci de zile lucrătoare.
NOTĂ:
Legea nr. 2012-387 din 22 martie 2012 articolul 50 II: Aceste prevederi se aplică fiecărui angajat prezent în forța de muncă a companiei începând cu 1 iunie 2012.
Un caz concret și 2 interpretări posibile ¶
Pentru a răspunde la întrebarea adresată "1 zi lucrată = 1 zi de concediu plătit dobândit?" ”, Să luăm un exemplu concret: