17DVK Ce rol joacă remunerația în Association of German Society for Association Management e
Despre DGVM
Asociația germană pentru managementul asociației e.V. (DGVM) este cea mai mare organizație transversală pentru asociații cu normă întreagă din Germania. Sarcina principală a DGVM este de a sprijini managerii și angajații asociațiilor în practica zilnică, de a oferi noi impulsuri și idei și de a modera schimbul de experiențe peste toate granițele asociației.
Tom Feldkamp va vorbi la cel de-al 17-lea Congres al Asociației Germane din 16-17 martie 2020 la Berlin despre remunerația și modelele de lucru din asociație. Am vorbit deja cu el despre asta într-un interviu.
Se aude din nou și din nou că tinerii vor mai presus de toate să găsească un sens în munca lor. Ce rol joacă salariul în atragerea tinerelor talente astăzi?
Feldkamp: Motivația angajaților de a servi o cauză socială pozitivă se aplică în mod natural în special tinerilor și angajaților junior. Pe de altă parte, în special în zonele metropolitane, costurile de închiriere și de trai în creștere și securitatea scăzută a aprovizionării pentru bătrânețe înseamnă că, pe lângă perspectivele de muncă semnificative, se acordă o remunerație suficient de atractivă sau un pachet de remunerare atractiv pentru a atrage și a păstra angajați juniori calificați trebuie să devină.
Conform studiului de remunerare realizat de Kienbaum și DGVM, femeile sunt subreprezentate în funcțiile de conducere și de consiliere - remunerația lor este, de asemenea, mai mică pentru același post. Cum se va dezvolta această relație în viitor? Ce impulsuri sunt necesare?
Feldkamp: De fapt, femeile sunt în prezent în mod clar subreprezentate în funcții de conducere în asociații. În prezent, ponderea lor în organizațiile de asociații examinate este de doar 18% la nivel de conducere și 31% la nivel de conducere și vorbitor. Așa că mai sunt încă câteva recuperări de făcut aici. În plus față de avansarea în carieră, ofertele de îmbunătățire a echilibrului dintre viața profesională și cea privată pot face, de asemenea, funcțiile de conducere mai atractive pentru femei, pentru a putea concilia mai bine cariera și familia. În acest sens, organizațiile de asociații, în calitate de pionieri, ar putea furniza cu siguranță impulsuri corespunzătoare pentru economie.
Un echilibru bun dintre viața profesională și viața personală este foarte important, în special pentru generația tânără. Ce oferte pot face asociațiile ca angajatori? Există modalități care sunt mai benefice decât altele?
Feldkamp: Sondajele Kienbaum arată că modelele flexibile de timp de lucru și ofertele de birouri la domiciliu sunt principalele avantaje, în special în generația de 18-29 de ani. Pentru a obține puncte în recrutarea tinerilor muncitori calificați, organizațiile asociațiilor ar trebui să extindă ofertele corespunzătoare. Aici z. B. posibilitatea de a permite sărbători cu subvenții patronale suplimentare în favoarea unui cont de valoare temporală și de a le face atractive.
