2015, un an de tranziție pentru planurile suplimentare ale companiei la sfârșitul unei ere

Angajatorii și angajații acestora asistă în prezent la o (r) evoluție forțată în peisajul schemelor complementare de asigurare a sănătății și a prevederilor în companii, pe fondul sufocării modelului francez de protecție socială. În ajunul unei mișcări naționale de antreprenori, mediul juridic nu a fost niciodată atât de limitat aici pentru companii, într-un moment în care aspirăm la simplificare pentru a elibera competitivitatea și a promova crearea de locuri de muncă.

În perioada actuală în care bugetele companiilor dedicate finanțării protecției sociale complementare a angajaților sunt cel mai bine înghețate, alternativa se rezumă fie la supunerea intervenționismului de stat, la modificările incesante de reglementare, precum și la creșterea costului acoperirii impuse de organizații de asigurări; sau să caute să optimizeze cât mai mult sistemele de garanție. Cu toate acestea, această abordare necesită o puternică expertiză atât în domeniul juridic, cât și în cel al asigurărilor. Ingineria din acest domeniu se dovedește a fi din ce în ce mai sofisticată, de data aceasta cu riscul ca scutirile sociale să fie puse sub semnul întrebării în cazul unei verificări URSSAF, deoarece cerințele de reglementare vor facilita recalificările. La aceasta se adaugă riscul de răspundere socială pentru companie în fața dezvoltării litigiilor inițiate de angajați sau foști angajați. [1]

Iată o scurtă prezentare generală a ceea ce așteaptă companiile în 2015. Încă de la început, să spunem că angajatorii nu pot rămâne pasivi și vor trebui să pună în aplicare un plan de acțiune adaptat situației lor.

În primul rând, aceștia vor trebui să se asigure că acoperirile existente (sănătate, asigurare pentru prevenție și pensionare suplimentară) respectă condițiile prevăzute pentru a beneficia de scutiri sociale, atât în ceea ce privește formalitatea, cât și practicile. În special, aceste reguli au fost modificate din nou printr-un decret „de îngrijire” nr. 2014-786 din 8 iulie 2014 privind cerința de a caracter colectiv și obligatoriu planuri complementare. Respectarea acestor noi reguli poate necesita măsuri de adaptare, chiar dacă perioada de conformitate lăsată companiilor tocmai se încheiase cu câteva zile mai devreme, pe 30 iunie 2014 ...

După ce a integrat modificările portabilitate în ceea ce privește asigurările de sănătate suplimentare la 1 iunie 2014, va fi rândul schemelor de prevedere (garanții de „risc ridicat”) la 1 iunie 2015. Legalizarea sistemului [2] are drept consecință obligativitatea tuturor angajatorilor, indiferent de indiferent de sectorul de activitate. Acest lucru va necesita la nivelul companiei să modifice, conform procedurilor adecvate, actul de constituire a garanțiilor (cel mai adesea decizie unilaterală), precum și contractul de asigurare. Generalizarea sistemului de finanțare colectată și prelungirea duratei menținerii garanțiilor vor avea ca rezultat o reevaluare mecanică a ratei asigurării care va fi anticipată începând cu propunerile de reînnoire din 2015.