35 de ore este deja posibil să le ocoliți - L Express L Entreprise
Acordurile de companie și acordurile de sucursală permit deja derogarea de la cele 35 de ore.
Ca parte a reformei codului muncii, excepțiile de la programul legal de lucru s-ar putea multiplica. Între timp, este deja posibil să ignori cele 35 de ore. Manual.
Timpul maxim de lucru săptămânal este stabilit în prezent la 48 de ore (44 de ore pe un ciclu de 12 săptămâni). Prin urmare, timpul legal de lucru de 35 de ore stabilește „numai” pragul peste care munca trebuie remunerată în funcție de sistemul de ore suplimentare.
1. Ce flexibilități sunt posibile la nivel de companie? ?
Acordurile întreprinderii permit liberalizarea cotei de ore suplimentare care poate fi efectuată în fiecare an de către angajați. O dispoziție introdusă de guvernul Fillon în cadrul legii Bertrand din 2008 face posibilă creșterea plafonului maxim stabilit în lege.
Și chiar dacă negocierile nu conduc la un astfel de acord, legislația este acum intenționată să fie deosebit de flexibilă. În 2003, acest contingent de „ore suplimentare” a trecut de la 130 la 180 de ore pe an ca urmare a legii Fillon. Un an mai târziu, pragul a fost ridicat în continuare la 220 de ore pe an.
2. Ce derogări la nivel de sucursală ?
Recurgerea la ore suplimentare este mai costisitoare pentru manager. Bonusul se ridică la + 25% între ora 35 și 43. Dincolo de asta, urcă la 50%. Dialogul social face deja posibilă evitarea parțială a acestor costuri suplimentare. Un acord de sucursală poate face posibilă reducerea bonusului la + 10%.