48 Alocarea trimestrelor și durata; (

F. Pensiile funcționarilor publici

Rezumatul ghidului

1 Vocabular de pensionare de știut
2 Istoricul, originea și dezvoltarea schemelor de pensii
3 Reformele pensiilor din 2003 până în 2010
4 O reformă măsurată și echilibrată în 2014
5 Drepturi de revizuire și recurs la pensie
6 Pensionarea cadrelor didactice private contractuale
7 Cardul de pensionare în Franța

08 Încetarea timpurie a activității pentru lucrătorii din azbest
09 Să știți înainte de pensionare dacă este handicap sau incapacitate de muncă
10 Pensionarea anticipată pentru lucrătorii cu handicap
11 Retragerea anticipată cu puncte pentru dificultăți
12 Pensionare anticipată pentru invaliditate permanentă (dificultate)
13 Pensionarea anticipată pentru o lungă carieră și o muncă tânără

14 Principiile generale ale pensiilor de bază
15 Controlul drepturilor înainte de pensionare
16 Răscumpărări și regularizări: ani de studiu, ani incompleti, stagii, ucenicie, îngrijitori de copii, ajutor pentru fermele familiale
17 Lichidarea „forțată” a pensiei la o anumită vârstă
18 Dreptul la pensionare, pensionare, indemnizație de pensionare
19 Condiții de alocare a trimestrelor de contribuții, asimilate, prin majorare ...
20 Rata lichidării pensiei, reducere, primă
21 De la salariul mediu anual la calculul pensiei de bază
22 Pensia de bază minimă și maximă
23 Alocație de solidaritate pentru vârstnici (ASPA)
24 Suplimente suplimentare la valoarea pensiei
25 pensionare pe etape
26 Regulile pentru acumularea de venituri între angajare și pensionare
27 Plata și reevaluarea pensiilor
28 Contribuții la protecția socială și praguri de scutire (CSG, CRDS, Casa)
29 Asigurare pentru limită de vârstă pentru părinții care stau la domiciliu (AVPF)
30 de retrageri suplimentare

31 Agirc-Arrco și Ircantec De ce pensiile complementare ?
32 Agirc-Arrco Caracteristicile schemei suplimentare unificate
33 Agirc-Arrco Verificați-vă drepturile înainte de pensionare
34 Agirc-Arrco Condiții de alocare a punctelor de pensie suplimentare
35 Agirc-Arrco Alocarea punctelor pentru perioadele neefectuate
36 Agirc-Arrco Calculul cuantumului pensiei suplimentare, reducere, majorare
37 Agirc-Arrco Plata și reevaluarea pensiei suplimentare
38 Ircantec - Contributori și contribuții
39 Ircantec - Calculul cuantumului pensiei

44 Istoria și principiile sistemelor de pensii ale funcției publice
45 Controlul drepturilor la pensie și cumpărarea învățământului superior
46 Încetarea treptată și parțială a activității
47 Dreptul la pensionare și limita de vârstă
48 Alocarea trimestrelor și durata serviciului, bonusuri, creșteri.
49 Rata decontării, calculul pensiei, reducere, primă, minim garantat.
50 Pensionari ai mai multor funcții publice și cumul de pensii
51 Plata și reevaluarea pensiilor
52 Complimente de pensie suplimentare
53 Pensia suplimentară de serviciu public (RAFP)
54 Normele pentru acumularea de venituri între angajare și pensionare
55 Pensii suplimentare opționale

60 Revocarea pensiilor dobândite de soțul decedat
61 Revenirea pensiilor de asigurări sociale Cnav-Carsat, MSA
62 Revenirea pensiilor suplimentare Agirc-Arrco
63 Revocarea pensiei suplimentare Ircantec
64 Revenirea pensiilor funcționarilor publici
65 Indemnizația de văduvă înainte de pensionarea reversibilă
66 Revenirea pensiilor dobândite în străinătate

Pentru a obține o pensie de serviciu public la rata maximă (75% din salariul index pe ultimele șase luni de activitate), este necesar să se demonstreze un anumit număr de trimestre (a se vedea fișa 47). Pentru a stabili acest număr, luăm în considerare durata serviciilor eligibile și bonusurile în lichidare (a se vedea mai jos). Aceste durate sunt exprimate în sferturi.

Spre deosebire de bonusuri, creșterile pe durata asigurării nu sunt luate în considerare la decontarea pensiei.

Întreruperea și reducerea activității pentru copii din ianuarie 2004

Pentru bărbați, ca și pentru femei, sunt luate în considerare fără plata contribuțiilor, pentru calcularea vechimii în serviciu (a se vedea fișa 47) și în limita a trei ani pe copil, legitime, naturale sau adoptive, întreruperile totale luate în cadru:
concediu parental;
concediu de prezență parentală;
disponibilitatea de a crește un copil sub 8 ani;
sau reduceri de activitate (part-time la 50%, 60%, 70% sau 80%).

1. Durata serviciilor prestate

Numărul de trimestre păstrate pentru lichidare este legat de durata carierei funcționarului public. Acesta corespunde zilelor de serviciu finalizate ca funcționar permanent sau stagiar, eventual crescute de serviciile militare sau de serviciile efectuate ca funcționar public nepermanent și validate (a se vedea punctul 1 din fișa 47).

Perioadele de muncă cu jumătate de normă sau încetarea progresivă a activității (CPA) sunt numărate în funcție de cantitatea de muncă efectiv efectuată, cu excepția cazului în care funcționarul public a contribuit pentru timpul care nu a lucrat, astfel încât aceste perioade să fie considerate cu normă întreagă (a se vedea fișa 46 ).

Anumite perioade de întrerupere a serviciului sau reducere a activității în limita a trei ani pe copil pot fi luate în calcul gratuit pentru constituirea drepturilor la pensie (a se vedea tabelul 1 din fișa 47).

Anii de studiu pot fi numărați în trimestre, în funcție de opțiunea de răscumpărare aleasă (vezi fișa 45), în limita a 12 trimestre.

Timpul de serviciu național este numărat, în funcția publică, pentru durata efectivă a acestuia în calculul vechimii în muncă pentru pensionare.

În urma unei jurisprudențe, zilele de grevă nu sunt considerate zile de serviciu. Dar trebuie să le numeri, ceea ce nu este frecvent, deoarece depinde de departamentul de personal (vezi acest articol).

Pentru pensionarea la vârsta legală a funcționarilor publici, funcțiile de concediu medical, concediu medical lung și concediu de lungă durată sunt considerate funcții de muncă. Perioadele de jumătate de salariu sunt, de asemenea, luate în considerare ca normă întreagă pentru drepturile de pensie.

Concediul de maternitate și concediul de adopție sunt considerate drept servicii efective.

45 de zile pentru ultimul trimestru

Durata serviciului efectiv pe întreaga carieră se adaugă pentru a calcula numărul de trimestre folosite pentru a calcula pensionarea. Pentru validarea ultimului trimestru, este necesar un număr de zile egal sau mai mare de 45 de zile de serviciu. Această regulă de rotunjire se aplică numai în timpul numărării finale a trimestrelor lichidabile, nu există rotunjiri intermediare.
Vă rugăm să rețineți, această regulă de rotunjire se aplică numai perioadei de lichidare (fila 49). Nu se aplică calculului perioadei de asigurare luate în considerare pentru reducere și primă.