5 comportamente inofensive care te pot face concediat!
Crezi că știi ce să faci sau nu să faci pentru a nu fi concediat? dacă te-ai înșela? În mediul profesional, mai multe comportamente care pot părea banale la prima vedere se pot dovedi foarte grave în ochii angajatorului dumneavoastră.
Pentru a evita surprize neplăcute, descoperiți 5 comportamente interzise dacă doriți să vă păstrați locul de muncă.
Refuză să fii vaccinat
Vaccinarea la locul de muncă este abordată în articolele L3111-4 și R3112-2 din codul de sănătate publică, conform acestor articole, anumite vaccinări pot fi impuse sau recomandate angajaților ca parte a unui prevenirea și evaluarea riscurilor profesionale.
În 2012, un medic ocupațional a prescris vaccinarea obligatorie împotriva hepatitei B. Un angajat a refuzat să se supună acestei vaccinări fără a prezenta un certificat medical care să-i dovedească imunitatea la risc. Acest refuz a dus la demiterea sa.
Decizia angajatorului a fost validată de Curtea de Casație, considerând că faptele constituiau o cauză reală și gravă de concediere; de îndată ce angajatul care refuză să fie vaccinat este expus riscului de a dezvolta o boală gravă.
Pentru a înțelege această decizie, trebuie să ne amintim căAngajatorul este supus unei obligații de sănătate și siguranță, și că, în plus, această obligație este unicio obligație de rezultat care impune angajatorului să pună în aplicare toate măsurile preventive individuale sau colective pentru a asigura protecția angajaților companiei. Printre măsurile care pot fi luate de angajator pentru a-și îndeplini obligația, găsim vaccinarea angajaților companiei.
Astfel, un angajat care refuză să se supună unei astfel de măsuri poate fi penalizat dacă:
- Reglementările aplicabile companiei impun vaccinarea angajaților care îndeplinesc funcții care îi expun riscului bolii în cauză;
- Medicul muncii a prescris această vaccinare și a remarcat absența oricărei contraindicații medicale.
Comentarii făcute pe rețelele de socializare
Pe Facebook, angajatul se bucură de un perfect libertate de exprimare; cu toate acestea, în ceea ce privește compania sa, această libertate cunoaște limite. Acesta este în special cazul în care angajatul păstrează observații jignitoare sau defăimătoare împotriva companiei, colegilor săi sau managerilor săi.
Angajatul trebuie să fie, de asemenea, atent să nu dezvăluie informații sensibile, care afectează viața companiei, pe rețelele de socializare.
În caz contrar, angajatul se expune la diverse sancțiuni, inclusiv până la concediere. Dar aceste sancțiuni nu sunt automate. Ei trebuie să găsească un echilibru între viața privată și cea profesională.
În principiu, atâta timp cât comentariile angajatului despre companie, de pe un computer personal sau telefon și în afara programului de lucru, pe o rețea socială rămân private, el nu poate fi învinuit. Când comentariile angajatului sunt publice, situația este mai puțin clară.