500 de profesii Ce salariu puteți solicita acum - WiWo
Ești plătit corect? Am comparat salariile în 500 de profesii - mulți angajați se pot aștepta la mai mult.
Holger Jentsch este manager de departament la Grohe. Câștigă 80.000 de euro pe an.
Sursa: Frank Reinhold pentru WirtschaftsWoche
Holger Jentsch probabil nu ar spune că are talent pentru munca manuală. Nu a fost niciodată interesat în special de designul căzilor, dușurilor sau chiuvetelor. Cu toate acestea, după absolvirea liceului, a aplicat la cel mai mare producător de articole sanitare din Europa - în principal datorită legăturilor sale cu țara sa natală.
Aflați ce merită cu adevărat munca dvs. în marele test de salarizare efectuat de WirtschaftsWoche și piața personalului de consultanță în remunerare.
Jentsch a crescut lângă orașul Hemer, din Sauerland, cu 38.000 de locuitori. Și acolo își are sediul Grohe AG. Astfel, în 2004, Jentsch a decis un curs de administrare a afacerilor duale și a finalizat o ucenicie ca funcționar industrial la Grohe paralel cu cursurile de la Arnsberg Administration and Business Academy. Din perspectiva de astăzi, exact decizia corectă.
Creșterea salariului este acolo
Deoarece Jentsch este foarte mulțumit de slujba sa, se simte provocat din punct de vedere al conținutului și apreciat de colegi și superiori. Tânărul de 28 de ani coordonează acum activitatea între managementul calității Grohe și vânzările internaționale și este responsabil pentru 15 angajați din trei locații.
În calitate de stagiar, Jentsch câștiga câteva sute de euro pe lună. Acum vine cu până la 80.000 de euro pe an. Un salariu respectabil pentru un executiv de 20 de ani.
Ce industrii plătesc peste medie
Dacă lucrurile continuă să meargă atât de bine și Jentsch primește cota sa variabilă de până la 20 la sută din salariul său de bază, va exista chiar o nouă creștere în acest an - ca la atât de mulți directori germani.
Acesta este rezultatul unui studiu exclusiv realizat de WirtschaftsWoche și de consultanța de remunerare din Hamburg PersonalMarkt. Pentru a face acest lucru, consultanții au analizat aproape 375.000 de înregistrări de date - 317.000 de la angajați și 57.000 de la manageri. Rezultatul: cel mai mare test salarial din Germania. El compară 491 de salarii de bază, împărțite în 23 ramuri ale industriei și 24 de profesii - de la directorul general al unei companii farmaceutice la directorul de producție al unei companii chimice la ofițerul de personal al unei companii de construcții.
Diagrama: Executivii se dezactivează (faceți clic pentru a mări)
La prima vedere, venitul de bază calculat de PersonalMarkt, precum salariul anual de aproximativ 370.000 de euro pentru directorul general din industria auto, poate părea prea mic - având în vedere milioanele de salarii ale managerilor de top. Oricât de proeminente sunt aceste cazuri extreme, din punct de vedere statistic, acestea sunt valori aberante care joacă un rol destul de minor pentru salariile medii calculate. Cu un total de aproximativ trei milioane de companii, 30 de companii DAX nu sunt la fel de semnificative ca majoritatea companiilor mici și mijlocii.
Porsche le permite angajaților săi o plată specială de 7.600 de euro.
Sursa: REUTERS
Întrebarea „Cât câștigi?” Este încă în mare măsură tabu. Un sondaj recent efectuat de bursa de locuri de muncă online Stepstone a arătat că 70% dintre specialiștii și managerii germani nu vorbesc cu colegii despre veniturile lor. Acest lucru face din germani unul dintre cei mai secretați muncitori din Europa.
Cu toate acestea, discuțiile despre salariu și justiție domină din nou dezbaterea publică - începând cu întrebarea dacă un salariu onorific de aproape 200.000 de euro anual este potrivit pentru un președinte federal care părăsește funcția după 20 de luni la vârsta de 52 de ani lamentarea publică a bancherului de pe Wall Street, Andrew Schiff, care într-un interviu acordat ziarului a plâns de îngrijorările elementare asupra mijloacelor de trai - deoarece salariul său anual din 2011 s-a micșorat la echivalentul a 266.000 de euro din cauza bonusurilor eșuate. Sau milioanele de salarii ale directorilor executivi, precum șeful Telekom, René Obermann, care a buzunar 3,3 milioane de euro în 2011. Chiar până la negocierea colectivă care este în prezent în curs de desfășurare în multe industrii.